论文部分内容阅读
笔者最近在一次基层思想动态调研时发现，一些大学毕业生刚入职时激情满满，但日复一日单一的工作后，斗志便渐渐消磨；青年员工在原岗位已工作多年，一直想尝试其他岗位，却没有机会；老员工任务越来越重，面对多项考核指标，常感觉力不从心。于是，便有了抱怨。
重视员工“心理资本”开发
【摘 要】
：
笔者最近在一次基层思想动态调研时发现，一些大学毕业生刚入职时激情满满，但日复一日单一的工作后，斗志便渐渐消磨；青年员工在原岗位已工作多年，一直想尝试其他岗位，却没有机会；老员
【机 构】
：
浙江石油
【出 处】
：
中国石化
【发表日期】
：
2016年5期
其他文献
国际油价自2014年7月高位暴跌以来，世界油气行业普遍经受了严峻的考验。随着油价的回升及技术进步，全球上游油气行业即将迎来一个投资回升、生产成本下降、勘探开发效率提高的
2018年,石油从业者的心情跌宕起伏、大起大落。石油价格如同过山车效应一般波折,布伦特原油曾一度飙升至85美元/桶,却以再次跌至50美元/桶左右落幕。2018年,石油行业特有的高
<正>由于长期存在需求缺口,加上稳定连续且可观的盈利能力预期,我国聚乙烯作为大宗商品中的明星品种将继续被新增供应主体广泛追捧。2017年11月,美国乙烷公司与南山集团就进
当前，从国务院国资委到央企各级分子公司压缩管理层级、减少法人户数专项工作（以下简称压减）已成为改革管理工作的重中之重，作为国务院国资委提质增效的攻坚工作之一，要求各大央企
兴趣是最好的老师，也是学生学习数学的内动力，有了兴趣，学生才会自觉走上爱数学的道路。在教学实践中，我采用了激发兴趣、培养兴趣、保持兴趣、发展兴趣等一系列做法，效果较好。
随着职业教育的改革与发展，电子技术作为职业学校电专业的基础课程，如何适应新形势的要求，课程的设置、教学方法的创新，是目前面临的一个重要问题．文章就此作了简要分析扣探讨．
2018年,齐鲁石化紧紧抓住经营创效这个“总开关”,夯实安全稳定运行根基,大力推进炼化一体化优化,精细管理,催生创效新动能,为高质量发展奠定了良好的基础。公司实际创效达建
要进一步健全“不准亏”的决策机制、“不能亏”的管控机制、“不敢亏”的问责机制，打牢项目管理这个“底板”，坚守新上项目“不准亏”这条底线，提高项目利润率。戴厚良总经理在