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大学毕业,進入职场,新人们一边感叹着青春散场,一边雄心勃勃地准备挑战崭新的世界,对新的环境充满了好奇与期待,当然,也隐约有些畏惧。他们对生存的规则免疫力低,对新事物的接受速度快,并有着较强的可塑性。他们中的一些活跃分子急切地想要追求成就感,追求被尊重,追求高品质的生活,而初入职场,起步于基层岗位,物质和精神报酬与梦想中的追求差了十万八千里,这种落差,岂是“失落”二字可以概括。面对这种境遇,新人们有必要做一个合理的、有针对性的职业生涯规划。但无论怎样规划,处于人生阅历和职场经验积累阶段的职场新人,一定要具备踏实的心态和敢于进步的决心。在职业生涯刚刚启幕的前三至五年时间里,新人们至少需要走稳四步。
第一步:适应心理“断奶”
对于他们来说,自立是实现生存的基本要求,自强是创造美好生活的必备品质。参加工作后,新人们首先要做的事就是从心理上“断奶”,要尽快戒掉对父母、对家人的依赖心理,成为一个人格与经济独立的“社会人”。
首先,要迅速融入工作环境,适应由大学生到职场人的角色转换。初入职场,新人们应多观察老员工的工作方法及待人之道。一方面要学会与环境相融;另一方面也要快速学会正确的做事方法,合理掌握操作技能,培养基本素质,遵守日常工作中必要的行为准则,尽早为自己飞翔于职场插上双翅。
其次,要对工作负责。新人们要从集体培训入手,为自己助跑。不停地纠正错误认识,使自己的观念与团队统一。通过了解企业的发展史、规划、展望等,更快地融入公司。培训是有限的,真正的培训始于工作,新人们要尽快从心理上成熟起来,不要把职业发展托付给领导和企业。自己的路自己走,自己的工作自己负责。
总之,心理“断奶”就是要对自己、对工作负责,以良好的精神状态扮演好职场人的角色。
第二步:学走职场路
“学不可以已”,学生时代的终结并不是人生学习的终点,恰恰相反,求学阶段仅仅是人生求知的起步。走上工作岗位,我们会发现自身理论知识储备与技术水平大大欠缺,社会经验与人际交往能力更是严重缺乏,“蹒跚学步”阶段此刻才正式启动。
职业生涯的初始阶段,我们在前辈或师傅的带领下,学实操、学业务,出错、总结、再出错、再总结,最后摸索出属于自己的工作方法。新人们不要怕自己做错,错得越多学到的越多。对于新人来说,接手任务时,准时完成才是关键。每一次任务都是一次学习,新人们要做好记录,及时给予自己反馈,从工作中获取经验。
在学“走路”这一阶段,新人们必须适应这样一个转变:学校里的考试不允许抄袭,但在职场中,工作就是不断地复制别人的技能。要学会别人的工作方法,甚至借助他人的力量来完成工作。
这是一个从尝试到否定再到自我审视直至肯定的过程。职场新人们应踏踏实实地迈出每一步,汲取营养、充实自我,学会正确地做事和做正确的事,同时,也不要拒绝错误,要敢于犯错、敢于担当、敢于改正。
第三步:少犯错,渐立世
如果一个工作五年的人还经常出差错,那么也可以肯定,他的能力或态度存在问题。
当一个职场新人慢慢进入职场角色之后,就会进入独当一面的状态。这时,要不断去思考,一件任务若由自己独立完成时该怎样去做?要不断地观察和学习,抓住一切机会,从别人的经验中领会要领。要养成资料准备和做记录的习惯。记录不是单纯地收集,而是学习、消化、反馈、去粗取精的过程。当你在搜集资料甚至记录时,就会渐渐理清思路,从模拟到实践,逐步进入一个成熟职场人的状态。
没有哪个领导喜欢常犯错的老员工。随着工作经验的积累,职场新人渐渐可以独立面对各种复杂的业务问题,能力获得提升的一个重要体现就是能高效、正确地处理问题,即使偶尔出错,也能迅速拿出预案加以化解。其实,工作就是一个不断演练和提高的过程。
成长与能力提升的速度因人而异,强求不得。如果在职场上摔打了一段时间,仍时常出错,那就要引起注意,在易出现差错的环节或者错误初露端倪时格外用心,及时修正方向,心怀侥幸或姑息纵容只会使事态更加恶化。
当新员工有了一定的阅历之后,就要学会修炼能力避免差错,面对问题端正态度。
第四步:稳中求快跑步前进
看过《阿甘正传》的人大多会有这样一个共识:阿甘在路上奔跑那段,剧情唯美、动人、励志。可以说,奔跑使阿甘获得了不一样的生命。确实,精彩的人生不是在散步中走出来的,进入职场的我们,为了一个目标,必须发力奔跑。从少年到白头,有了奔跑才会有跃动的绚丽画面。
其实,对于职场新人来说,能够做到完成接手的任务,在不断的练习中开始做更重要的工作,能够不重复犯错,就已经是个不错的员工了。而若想让自己有继续上升的空间,就离不开持续的学习,这种学习和提升远比在校期间的学习更为艰苦,也更追求实效。这个过程对于职场人来说,无异于跑步前进——当一起入职的同事还在“散步”,还在为完成既定的工作任务沾沾自喜时,你已经跃出一步,一路领先。跑步远比走路更能激发个人的潜力,那些事业有成的人,必定经历过一段“奔跑”的生涯,这是一个快速积累的阶段,是能力、阅历和学识爆发的过程。
职业生涯非常短暂,短短几十年,能留给我们到达既定目标的时间并不多,职场新人若想在有限的时间内实现目标,就必须奔跑起来,如此才会看到更多别样的风景。职场虽然冷暖无常,路况复杂,但也并非举步难行。蹚过才知深浅,走过才知近远,希望职场新人们在辨明方向、明确路线后勇往直前,驶向或坎坷或通达、或崎岖或顺畅的未来之路。
第一步:适应心理“断奶”
对于他们来说,自立是实现生存的基本要求,自强是创造美好生活的必备品质。参加工作后,新人们首先要做的事就是从心理上“断奶”,要尽快戒掉对父母、对家人的依赖心理,成为一个人格与经济独立的“社会人”。
首先,要迅速融入工作环境,适应由大学生到职场人的角色转换。初入职场,新人们应多观察老员工的工作方法及待人之道。一方面要学会与环境相融;另一方面也要快速学会正确的做事方法,合理掌握操作技能,培养基本素质,遵守日常工作中必要的行为准则,尽早为自己飞翔于职场插上双翅。
其次,要对工作负责。新人们要从集体培训入手,为自己助跑。不停地纠正错误认识,使自己的观念与团队统一。通过了解企业的发展史、规划、展望等,更快地融入公司。培训是有限的,真正的培训始于工作,新人们要尽快从心理上成熟起来,不要把职业发展托付给领导和企业。自己的路自己走,自己的工作自己负责。
总之,心理“断奶”就是要对自己、对工作负责,以良好的精神状态扮演好职场人的角色。
第二步:学走职场路
“学不可以已”,学生时代的终结并不是人生学习的终点,恰恰相反,求学阶段仅仅是人生求知的起步。走上工作岗位,我们会发现自身理论知识储备与技术水平大大欠缺,社会经验与人际交往能力更是严重缺乏,“蹒跚学步”阶段此刻才正式启动。
职业生涯的初始阶段,我们在前辈或师傅的带领下,学实操、学业务,出错、总结、再出错、再总结,最后摸索出属于自己的工作方法。新人们不要怕自己做错,错得越多学到的越多。对于新人来说,接手任务时,准时完成才是关键。每一次任务都是一次学习,新人们要做好记录,及时给予自己反馈,从工作中获取经验。
在学“走路”这一阶段,新人们必须适应这样一个转变:学校里的考试不允许抄袭,但在职场中,工作就是不断地复制别人的技能。要学会别人的工作方法,甚至借助他人的力量来完成工作。
这是一个从尝试到否定再到自我审视直至肯定的过程。职场新人们应踏踏实实地迈出每一步,汲取营养、充实自我,学会正确地做事和做正确的事,同时,也不要拒绝错误,要敢于犯错、敢于担当、敢于改正。
第三步:少犯错,渐立世
如果一个工作五年的人还经常出差错,那么也可以肯定,他的能力或态度存在问题。
当一个职场新人慢慢进入职场角色之后,就会进入独当一面的状态。这时,要不断去思考,一件任务若由自己独立完成时该怎样去做?要不断地观察和学习,抓住一切机会,从别人的经验中领会要领。要养成资料准备和做记录的习惯。记录不是单纯地收集,而是学习、消化、反馈、去粗取精的过程。当你在搜集资料甚至记录时,就会渐渐理清思路,从模拟到实践,逐步进入一个成熟职场人的状态。
没有哪个领导喜欢常犯错的老员工。随着工作经验的积累,职场新人渐渐可以独立面对各种复杂的业务问题,能力获得提升的一个重要体现就是能高效、正确地处理问题,即使偶尔出错,也能迅速拿出预案加以化解。其实,工作就是一个不断演练和提高的过程。
成长与能力提升的速度因人而异,强求不得。如果在职场上摔打了一段时间,仍时常出错,那就要引起注意,在易出现差错的环节或者错误初露端倪时格外用心,及时修正方向,心怀侥幸或姑息纵容只会使事态更加恶化。
当新员工有了一定的阅历之后,就要学会修炼能力避免差错,面对问题端正态度。
第四步:稳中求快跑步前进
看过《阿甘正传》的人大多会有这样一个共识:阿甘在路上奔跑那段,剧情唯美、动人、励志。可以说,奔跑使阿甘获得了不一样的生命。确实,精彩的人生不是在散步中走出来的,进入职场的我们,为了一个目标,必须发力奔跑。从少年到白头,有了奔跑才会有跃动的绚丽画面。
其实,对于职场新人来说,能够做到完成接手的任务,在不断的练习中开始做更重要的工作,能够不重复犯错,就已经是个不错的员工了。而若想让自己有继续上升的空间,就离不开持续的学习,这种学习和提升远比在校期间的学习更为艰苦,也更追求实效。这个过程对于职场人来说,无异于跑步前进——当一起入职的同事还在“散步”,还在为完成既定的工作任务沾沾自喜时,你已经跃出一步,一路领先。跑步远比走路更能激发个人的潜力,那些事业有成的人,必定经历过一段“奔跑”的生涯,这是一个快速积累的阶段,是能力、阅历和学识爆发的过程。
职业生涯非常短暂,短短几十年,能留给我们到达既定目标的时间并不多,职场新人若想在有限的时间内实现目标,就必须奔跑起来,如此才会看到更多别样的风景。职场虽然冷暖无常,路况复杂,但也并非举步难行。蹚过才知深浅,走过才知近远,希望职场新人们在辨明方向、明确路线后勇往直前,驶向或坎坷或通达、或崎岖或顺畅的未来之路。