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摘 要：煤炭被称为“黑色的金子”，在国民经济发展中起着不可替代的作用。尤其是随着我国经济的不断发展，我国对煤炭的需求量越来越多，可以说煤炭行业蕴藏着巨大的经济价值。然而，在巨大的经济利益的驱使下，与煤炭相关企业的廉政问题也随之面临考验。本文通过对煤炭行业的廉政问题进行分析，希望能够为煤炭行业的党风廉政建设提供一些有益借鉴。
关键词：煤矿企业 党风廉政建设 相关建议
煤炭企业作为重要的能源部门，是国民经济的命脉行业，无论是对国民经济的安全发展，还是对我国居民的正常的生活来说，都起着至关重要的作用。如果煤炭企业的一些领导经受不住利益的考验，使煤炭企业内部廉政问题不能得到有效解决，那么将会给国家的发展带来巨大的损失。因此，在煤炭行业加强党风廉政建设，事关我国的能源安全和社会稳定。
一、煤炭企业加强党风廉政建设的迫切性
煤炭行业作为国民经济发展的命脉行业，具有巨大的经济利益，一般人很难经受住诱惑，只有对煤炭行业进行党风廉政建设，提高党员干部的思想觉悟，通过党员干部的模范带头作用，在煤炭企业内部形成一种廉洁奉公的工作氛围，才能使煤炭行业实现健康发展。如果煤炭企业存在腐败行为，那么长期下去，就会给国家造成巨大的经济损失，使广大人民群众的利益受到巨大损害，严重的话，甚至还会影响党在人民群众中的威信力。所以，为了维护人民群众的根本利益，保护国家的能源安全，就需要在煤炭企业进行党风廉政建设。
二、煤炭企业党风廉政工作的缺陷
1.纪检干部队伍素质有待提高。在煤矿企业当中，煤矿企业的纪检队伍不能满足煤矿企业反腐的需要，一方面是因为煤矿企业的纪检干部人数比较少，另一方面是煤矿企业的纪检干部自身的素质不行，无法使煤矿企业的党风廉政问题得到很好地进行。
2.煤矿企业的个别干部思想认识存在不足。在煤矿企业中，煤矿企业的一些干部对廉政问题的认识不够，甚至对廉政问题的认识出现错误的观念。在一些煤炭企业中，一些干部认为企业最主要的目标是获得足够的经济利益，而对企业的廉政问题并没有给予太多的关注，严重的甚至还会认为在企业进行廉政建设不利于企业经济利益的实现，在个别领导的思想观念中，对企业的贡献主要是通过提高企业的生产效益来实现的。值得注意的是，一些煤炭企业的一些干部甚至把廉政建设错误地看作是对自己企业工作作风的怀疑，对本企业工作人员极大的不相信。
3.内部监督与责任追究不到位。对于党风廉政建设来说，一些干部认为党风廉政工作会使自己得罪一些人，严重的话会为自己引来报复，甚至还会丢掉性命，因此在煤炭企业中，一些党员干部会有“当老好人”的心态，不愿意得罪人，只想混日子，因此，在一些企业中，党风廉政建设就成了形式主义，没有办法达到预想的效果。
除了在工作中碍于情面不愿意对腐败分子进行主动的调查外，在腐败案件的调查中，对腐败分子的惩罚不够严厉也是腐败滋生的重要原因，在一般的办案中，通常情况下，如果腐败当事人选择自杀，那么有时候就会大事化小，小事化了，使腐败分子及其同伙没有受到相应的惩罚。在一定程度上，这种对腐败的纵容行为会让腐败分子抱着侥幸的态度，从而铤而走险，从事腐败行为。
三、加强煤炭企业的党风廉政教育
1.健全完善党风廉政的制度建设、对于煤矿企业来说，煤矿企业内部结构比较复杂，内部的管理比较复杂，内部的工作人员有时候会在不经意之间做出损害企业内部利益的行为，甚至有时候，一些工作人员也会利用内部管理制度的漏洞，为了自己的利益，做出损害企业利益的行为。因此，为了从根源上消除企业内部员工这种模糊犯罪的心理，就需要煤矿企业在充分考虑企业运转的实际情况的基础上，制定一些符合企业健康发展的廉政制度，对企业的奖励和处罚做到清晰明确，从源头上消除内部员工的“无意”或者“侥幸”犯罪。
2.营造党风廉政建设的文化氛围。对于一个企业发展来说，企业的文化建设会在潜移默化中影响企业员工的精神面貌和工作态度，因此，要想让每一个煤炭企业员工都能够树立一种廉洁公正的工作作风，就需要企业营造一种反腐倡廉的企业文化。
3.对党员干部进行党风廉政教育。在煤炭企业中，党员干部是企业的骨干，发挥着模范先锋的带头作用，因此，煤炭企业的反腐倡廉问题需要从党员干部做起，通過党风廉政教育，使广大干部树立廉政观念。在党风廉政教育中，煤炭企业的党组织要对党员干部普及廉政知识，并加强党员干部之间的交流和学习，对于表现优异的党员干部要在煤炭企业进行宣传，为广大员工树立良好的榜样。对于思想观念比较落后，工作态度比较懈怠的党员干部要进行批评，严重的还要给予相应的处分，提高腐败的代价，使党员干部从内心做到“不敢腐，不想腐”，最终致使党员干部远离腐败。
4.强化监督机制，落实责任追究。对于一些监督机关“混日子”“老好人”的思想观念，企业要加强监督机制，将党风廉政建设作为对干部进行考核的重要依据。摆在纪检部门的首要任务就是对廉政工作实施责任制，把廉政工作划分到每一个纪检监督人员的身上，实习“分区承包”机制，避免出现以前纪检监督部门工作人员蒙混过关的心态。
除此之外，还要对纪检监督部门实行奖惩措施，对于工作优异，分管的廉政责任区廉政工作比较突出的纪检监督人员要给予相应的奖励，对工作懈怠，腐败问题比较严重，并且没有任何行动的责任区的纪检监督人员要给予相应的处罚。
5.建立群众监督机制。对于煤炭企业的党风廉政建设来说，纪检监督人员的精力是十分有限的，而且纪检监督人员的监督工作往往是在腐败已经发生的情况下进行，这就不可避免地为煤炭企业带来损失，为了更好地进行党风廉政行为，遏制内部的腐败问题，就需要纪检监督部门充分调动起群众的积极性，通过群众对企业的腐败问题进行监督。
四、结语
党风廉政工作涉及到企业的利益，并且对煤炭企业职工的工作积极性产生影响，为了维护煤炭企业的经济利益，提高煤炭企业员工工作的积极性，就需要对煤炭企业开展党风廉政建设。
参考文献：
[1]张晓.谈新时期国有煤矿企业党风廉政建设[J]东方企业文化，2014（3）：184-184，187.
[2]贾建彤.加大党风廉政建设促进煤企业健康发展[J].东方企业文化，2014（15）：41-41.
[3]李少宁.煤矿企业党风廉政建设探析[J].东方企业文化，2014（23）：360-360.
[4]任毅玲.煤矿企业党风廉政建设问题研究[J].电子制作，2014（11）：287-287.
关键词：煤矿企业 党风廉政建设 相关建议
煤炭企业作为重要的能源部门，是国民经济的命脉行业，无论是对国民经济的安全发展，还是对我国居民的正常的生活来说，都起着至关重要的作用。如果煤炭企业的一些领导经受不住利益的考验，使煤炭企业内部廉政问题不能得到有效解决，那么将会给国家的发展带来巨大的损失。因此，在煤炭行业加强党风廉政建设，事关我国的能源安全和社会稳定。
一、煤炭企业加强党风廉政建设的迫切性
煤炭行业作为国民经济发展的命脉行业，具有巨大的经济利益，一般人很难经受住诱惑，只有对煤炭行业进行党风廉政建设，提高党员干部的思想觉悟，通过党员干部的模范带头作用，在煤炭企业内部形成一种廉洁奉公的工作氛围，才能使煤炭行业实现健康发展。如果煤炭企业存在腐败行为，那么长期下去，就会给国家造成巨大的经济损失，使广大人民群众的利益受到巨大损害，严重的话，甚至还会影响党在人民群众中的威信力。所以，为了维护人民群众的根本利益，保护国家的能源安全，就需要在煤炭企业进行党风廉政建设。
二、煤炭企业党风廉政工作的缺陷
1.纪检干部队伍素质有待提高。在煤矿企业当中，煤矿企业的纪检队伍不能满足煤矿企业反腐的需要，一方面是因为煤矿企业的纪检干部人数比较少，另一方面是煤矿企业的纪检干部自身的素质不行，无法使煤矿企业的党风廉政问题得到很好地进行。
2.煤矿企业的个别干部思想认识存在不足。在煤矿企业中，煤矿企业的一些干部对廉政问题的认识不够，甚至对廉政问题的认识出现错误的观念。在一些煤炭企业中，一些干部认为企业最主要的目标是获得足够的经济利益，而对企业的廉政问题并没有给予太多的关注，严重的甚至还会认为在企业进行廉政建设不利于企业经济利益的实现，在个别领导的思想观念中，对企业的贡献主要是通过提高企业的生产效益来实现的。值得注意的是，一些煤炭企业的一些干部甚至把廉政建设错误地看作是对自己企业工作作风的怀疑，对本企业工作人员极大的不相信。
3.内部监督与责任追究不到位。对于党风廉政建设来说，一些干部认为党风廉政工作会使自己得罪一些人，严重的话会为自己引来报复，甚至还会丢掉性命，因此在煤炭企业中，一些党员干部会有“当老好人”的心态，不愿意得罪人，只想混日子，因此，在一些企业中，党风廉政建设就成了形式主义，没有办法达到预想的效果。
除了在工作中碍于情面不愿意对腐败分子进行主动的调查外，在腐败案件的调查中，对腐败分子的惩罚不够严厉也是腐败滋生的重要原因，在一般的办案中，通常情况下，如果腐败当事人选择自杀，那么有时候就会大事化小，小事化了，使腐败分子及其同伙没有受到相应的惩罚。在一定程度上，这种对腐败的纵容行为会让腐败分子抱着侥幸的态度，从而铤而走险，从事腐败行为。
三、加强煤炭企业的党风廉政教育
1.健全完善党风廉政的制度建设、对于煤矿企业来说，煤矿企业内部结构比较复杂，内部的管理比较复杂，内部的工作人员有时候会在不经意之间做出损害企业内部利益的行为，甚至有时候，一些工作人员也会利用内部管理制度的漏洞，为了自己的利益，做出损害企业利益的行为。因此，为了从根源上消除企业内部员工这种模糊犯罪的心理，就需要煤矿企业在充分考虑企业运转的实际情况的基础上，制定一些符合企业健康发展的廉政制度，对企业的奖励和处罚做到清晰明确，从源头上消除内部员工的“无意”或者“侥幸”犯罪。
2.营造党风廉政建设的文化氛围。对于一个企业发展来说，企业的文化建设会在潜移默化中影响企业员工的精神面貌和工作态度，因此，要想让每一个煤炭企业员工都能够树立一种廉洁公正的工作作风，就需要企业营造一种反腐倡廉的企业文化。
3.对党员干部进行党风廉政教育。在煤炭企业中，党员干部是企业的骨干，发挥着模范先锋的带头作用，因此，煤炭企业的反腐倡廉问题需要从党员干部做起，通過党风廉政教育，使广大干部树立廉政观念。在党风廉政教育中，煤炭企业的党组织要对党员干部普及廉政知识，并加强党员干部之间的交流和学习，对于表现优异的党员干部要在煤炭企业进行宣传，为广大员工树立良好的榜样。对于思想观念比较落后，工作态度比较懈怠的党员干部要进行批评，严重的还要给予相应的处分，提高腐败的代价，使党员干部从内心做到“不敢腐，不想腐”，最终致使党员干部远离腐败。
4.强化监督机制，落实责任追究。对于一些监督机关“混日子”“老好人”的思想观念，企业要加强监督机制，将党风廉政建设作为对干部进行考核的重要依据。摆在纪检部门的首要任务就是对廉政工作实施责任制，把廉政工作划分到每一个纪检监督人员的身上，实习“分区承包”机制，避免出现以前纪检监督部门工作人员蒙混过关的心态。
除此之外，还要对纪检监督部门实行奖惩措施，对于工作优异，分管的廉政责任区廉政工作比较突出的纪检监督人员要给予相应的奖励，对工作懈怠，腐败问题比较严重，并且没有任何行动的责任区的纪检监督人员要给予相应的处罚。
5.建立群众监督机制。对于煤炭企业的党风廉政建设来说，纪检监督人员的精力是十分有限的，而且纪检监督人员的监督工作往往是在腐败已经发生的情况下进行，这就不可避免地为煤炭企业带来损失，为了更好地进行党风廉政行为，遏制内部的腐败问题，就需要纪检监督部门充分调动起群众的积极性，通过群众对企业的腐败问题进行监督。
四、结语
党风廉政工作涉及到企业的利益，并且对煤炭企业职工的工作积极性产生影响，为了维护煤炭企业的经济利益，提高煤炭企业员工工作的积极性，就需要对煤炭企业开展党风廉政建设。
参考文献：
[1]张晓.谈新时期国有煤矿企业党风廉政建设[J]东方企业文化，2014（3）：184-184，187.
[2]贾建彤.加大党风廉政建设促进煤企业健康发展[J].东方企业文化，2014（15）：41-41.
[3]李少宁.煤矿企业党风廉政建设探析[J].东方企业文化，2014（23）：360-360.
[4]任毅玲.煤矿企业党风廉政建设问题研究[J].电子制作，2014（11）：287-287.