员工违反计划生育政策劳动合同能否解除

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某通信公司采购专员小徐与公司签订了为期5年的劳动合同。2008年年底,小徐发现自己怀孕了。2009年3月,小徐的劳动合同临近到期,公司决定不再与其续签劳动合同。但小徐却拒绝签收人力资源部门送来的《终止劳动合同通知书》,原因是公司不能在她怀孕期间终止劳动合同。
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