【摘 要】
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我国市场经济的不断完善促进了中小型企业的蓬勃发展。但在中小型企业得到迅速发展的同时，员工流失率却居高不下，暴露出中小型企业存在内部管理问题。本文通过对中小型人才流失
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我国市场经济的不断完善促进了中小型企业的蓬勃发展。但在中小型企业得到迅速发展的同时，员工流失率却居高不下，暴露出中小型企业存在内部管理问题。本文通过对中小型人才流失的两类因素分析，认为中小型企业人力资源管理不善是引发人才流失的最重要原因。本文在深入分析中小型企业人才流失原因的基础上，运用在差异化战略中得到的启示，来完善员工管理，抑制中小型企业人才的流失。
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