【摘 要】
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在当今的知识经济社会,社会发展最重要的资源就是人力资源,而且企业管理的核心也是人力资源.对比企业人力资源绩效管理和其他各项管理,人力资源绩效管理支持企业实现战略目标
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在当今的知识经济社会,社会发展最重要的资源就是人力资源,而且企业管理的核心也是人力资源.对比企业人力资源绩效管理和其他各项管理,人力资源绩效管理支持企业实现战略目标,发挥着战略指导作用.当今各个企业开始利用人力资源绩效管理,并且不断得到完善.绩效管理直接影响到企业的进步和社会发展,因此探讨企业人力资源绩效管理,可以使企业绩效不断得到改进,也可以提高企业运行效率,而企业核心竞争力也会由此得到提高,在新经济时代充分发挥出人力资源知识资本,实现企业利润最大化.
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