最佳人力资源管理实践与企业绩效的关系研究

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随着我国市场经济的不断发展,企业在生产经营过程面临的市场竞争压力也越来越大,面对竞争企业需要通过不断的管理创新来实现自身在软实力方面的提高.而对于现代企业来说人力资源是影响其正常生产经营活动的重要因素,对于提高企业绩效,促进企业健康持续发展有着十分重要的基础性作用.而在企业经营过程中,实现最佳人力资源管理模式对于企业绩效的影响将是巨大,企业管理人员需要立足于最佳人力资源管理实践与企业绩效的关系研究,探讨最佳人力资源管理模式的特点,并结合实际来建立最佳人力资源管理模式以促进企业绩效的提高.
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摘 要 民事法律行为制度在传统民法中又称为法律行为制度,这一制度及其相关的理论在现代民法和民法学中均居于重要地位。本文从民事法律行为的概念入手,例举了几种主流观点,进一步分析了民法典中设立民事法律行为制度的必要性。并对具体立法技术提出了几点意见。明确了该制度在我国民法体系中的重要地位,以及提请注意民事法律行为制度与其他制度的关系。  关键词 民事法律行为 立法技术  一、民事法律行为概念的界定  
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