【摘 要】
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事业单位人力资源管理的核心在于人才激励。在新时期背景下，如何调动员工的主观能动性，发挥员工的价值与作用，成为许多事业单位管理层需要考虑的重点工作。文章首先探讨事业单位人力资源管理中激励机制的重要性，其次分析事业单位人力资源激励原则，再次分析事业单位人力资源管理中激励机制存在的问题，最后提出事业单位人力资源管理中的激励机制优化措施，以供参考。
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事业单位人力资源管理的核心在于人才激励。在新时期背景下，如何调动员工的主观能动性，发挥员工的价值与作用，成为许多事业单位管理层需要考虑的重点工作。文章首先探讨事业单位人力资源管理中激励机制的重要性，其次分析事业单位人力资源激励原则，再次分析事业单位人力资源管理中激励机制存在的问题，最后提出事业单位人力资源管理中的激励机制优化措施，以供参考。
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