【摘 要】
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目的研究社会比较和控制感对工作倦怠三个因素的影响作用,以及工作倦怠对工作绩效的影响。方法通过对武警院校458名教师的调查,运用结构方程技术,探讨工作倦怠的前因变量（社会
【机 构】
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中国科学院心理研究所中国科学院研究院,武警工程学院军事心理学教研室
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目的研究社会比较和控制感对工作倦怠三个因素的影响作用,以及工作倦怠对工作绩效的影响。方法通过对武警院校458名教师的调查,运用结构方程技术,探讨工作倦怠的前因变量（社会比较、控制感）和结果变量（任务绩效水平）。结果经过结构方程模型技术探索和验证所得的模型表明,控制感越高,工作倦怠的三个维度（情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落）越低（路径系数分别为-0.27,-0.28和-0.15）;同时成就感低落得分越低,任务绩效水平就越高（路径系数为-0.30）。结论个体的控制感能够影响个体的工作倦怠水平,进而影响到任务绩
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