在我的公司里，工作超过三年的老员工被我们称为Senior（高级或者资深人士）， 做项目的时候，他们是最精英的部队，要负责最复杂的业务，并且起到承上启下的作用。
　　Senior是领导最重视的一个层级，领导们会详细观察每一个Senior的工作情况，甚至包括他（她）的情商与智商、生活情况与性格，然后判断哪一个Senior适合走入下一个职场阶段——经理级。那些不符合要求的Senior也许并不是不好，可能是不适合这个职业，或者其本身的素质禁锢了他未来的发展。这类Senior会面临两个选择：一、离开这家公司或者这个行业：二、改善自己不符合公司要求的部分，继续留在这里。
　　我其实并不想去探讨那些选择“一”的资深员工，而是更想和大家讨论：如果你是一个不合格的资深员工，你的工作遇到了瓶颈，你该如何面对这种境况以及如何积极地进行改善？
　　曾经有两个跟我做过很久项目的Senior，一个叫G，一个叫C。G非常开朗，是一个快速的学习者，能够充分领会领导或者客户的意图；而C是一个慢热型的人，很腼腆，对知识的快速学习能力不够，和人沟通时说话声音很小且不够自信。从综合素质来看，G的情况更加符合公司对未来人才的要求。
　　如果让我从G和C之间选择一个人培养成经理，我会毫不犹豫地选择前者。但G有一个毛病非常致命，就是自大、好高骛远。这对于资深员工而言是职场大忌，因为资深员工虽然资深，却远没有领导的眼界，自大、好高骛远的缺点很可能在工作中体现为自作主张，给自己或者他人帶来极大的风险。
　　我和他们分别谈了话，希望他们能够改善自己不足的地方，但我对G抱有的希望更大，因为C的问题关于本性，所谓“江山易改，本性难移”嘛。
　　但结果与我的预想大相径庭。G似乎对我的意见不以为然，他知道自己综合素质好，自信满满，所以一年以来没有任何进步。C则不同，她了解自己的弱势之后，不仅没有退缩，反而非常主动地出击了：每天坚持用一个小时的业余时间了解她接触不多的那些专业知识，以弥补自己不是一个快速学习者的弱点；积极争取和客户沟通的机会，主持一些小的培训工作，以提高沟通技巧。
　　一年下来，C努力的成果让所有人看到了她从一个腼腆的小姑娘到职场专业人士的蜕变。这个例子告诉我们，如果你已经有了一个选择，那么只要用心，本性也是可以被改变的。
　　工作了三四年的员工常常以为自己是职场熟手，都有雄心大志，想要进一步发展，殊不知这个阶段也是自己的缺点与优点暴露得最为透彻的阶段。谁能在这个公司里继续走下去，谁适合离开，在这个阶段看得最清楚。而在我看来，这个阶段也是转行的最佳时间，早了会准备不足，对自己了解不足，有可能做出错误的决定，而晚了则耗费了更多从零开始的职场时间，略显可惜。
　　在正确的时间做出正确的判断，才会有正确的人生。没有公司会因为一个职员的离开而停转，但作为一个职员，我们要对自己的人生负责，做出正确的努力与选择。
　　（摘自《职场不逃跑》中信出版社 图/乐芙）