【摘 要】
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聚焦当前物流企业新生代员工过高离职率现实,探讨物流企业新生代员工薪酬满意度的离职效应。160位样本员工数据分析结果显示:薪酬满意度是影响物流企业新生代员工离职的重要
【机 构】
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江苏师范大学商学院,徐州工程学院数理学院
【基金项目】
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徐州工程学院青年培育项目“团队薪酬差距的形成基础对成员绩效影响机制研究”(XKY2017216)
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聚焦当前物流企业新生代员工过高离职率现实,探讨物流企业新生代员工薪酬满意度的离职效应。160位样本员工数据分析结果显示:薪酬满意度是影响物流企业新生代员工离职的重要因素,其中,薪酬水平满意度显著负向影响离职倾向,福利满意度显著正向影响离职倾向,加薪满意度和薪酬管理满意度则对其离职倾向不具有显著影响。因此,为有效管理物流企业新生代员工离职问题,物流企业应尽可能提升新生代员工"薪酬水平"满意度,另外,亦应控制"福利"满意度。
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