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　　中国有句老话“没有功劳，也有苦劳”，意思是，即使一件事，我没有做好，但也付出了很多。看在这些付出的份上，你也不能苛责我。
　　这句话一度让我觉得非常有道理。我都付出那么多了，你怎么能为了结果，就苛责我呢，简直是没有人情味。直到一件事的发生，才让我发现，相信这句话的人，简直就是在作茧自缚。
　　刚实习没多久，我被迫独自接手一个陌生的小项目，还被要求必须在第二天早上提交。
　　时间紧，任务重，容不得我多思考，在网上查了个大概，就开始动手去做。忙了个通宵，在第二天早上，踩着点提交了。
　　下午，前辈回来就把我骂了一顿，说我做的东西太粗糙，好多地方都没有考虑到，差到他都不想再看第二眼，真耽误事。
　　这让我感觉非常委屈。于是一边流泪，一边冲着他喊：“那又不是我的错，我又没有做过这个项目，你又要得那么着急，那我怎么办，你知道我忙了多久吗，你知道我多辛苦吗，你就骂我。”
　　前辈显然没想到我会这样，愣了一下，沉声说道：“所以你的重点是，你有多辛苦，而不是你要怎么干好事情嗎？”
　　强调苦劳的人，很难成长。一旦搞砸一件事，想的只是自己付出了多少，而不是找出问题、认真解决，确保下次做好。到最后，能力没提升上去，叫苦却很在行，一步步堵死自己的向上之路。
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　　我们要明白的是，一件事搞砸了就是搞砸了，不管你做的过程有多么辛苦，那都不重要。结果不好，就证明过程出了问题，这正好是你学习修正的机会。找出问题，解决问题，才能逐步扩展你的能力，提升你的价值。
　　妈妈有个朋友，工作了十几年，没想到在公司裁员的大潮中下岗了。
　　她很不甘心，跑来和我妈诉苦，觉得自己已经很努力工作了，公司这么做，多少有点太不近人情。她说自己啥杂活累活都抢着干，没有功劳也有苦劳，怎么一到裁员，就成了公司的首批抛弃对象。
　　听到我妈讲这件事，本来我还觉得是这个公司不人道，没想到我妈却说，如果她是老板，也会选择辞掉她。
　　这些年，她是把大部分时间都留在了公司，但她做事拖拖拉拉，而且效率一直没有提升。很多加班，都是因为她无法在工作时间完成自己的任务。
　　但公司看重的，是你创造了多大的价值。
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　　在华为流传着这样一个故事。
　　一个副总裁跟任正非说有的人没有功劳还有苦劳，结果任正非直接开口训斥：“以后少说这种话，没有功劳哪来的苦劳，我没跟他要资源损失费就不错了。”
　　在职场上，我们常会有些认知误区：只要我待的年份够久，就一定会升职加薪;只要我做的事情够多，就一定能获得领导的赏识;只要我为一件事付出的努力够多，就一定能被领导看到。
　　但这些都只是你的一厢情愿，公司需要的是好的结果。
　　公司想要的，是一个能力超群的人，而不是做事年份久的人;公司想要的是能创造价值的人，而不是一味强调苦劳的人;公司想要的，是有效率的人，而不是只会埋头苦干的人。
　　你所能创造的功劳，是你在职场上争取利益的筹码，也是你不会被随意抛弃的底气。
　　我们常说，公司拥有决定权，可以决定员工的去留，但对一个真正有实力的人来说，选择权一直都在他自己手上，因为他够强大，所以不是公司挑他，而是他挑公司。
　　所以，别傻傻地看自己付出了多少，多想想怎么提升自己的价值，你若能无可替代，又何惧一切动荡。
　　（陈福民摘自商丘兴商人才网/图 槿喑）