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去年我在联想集团工作了一段时间。
刚进联想的时候,部门经理就告诉我说,联想成立以来,有开会迟到罚站的制度,希望我注意。我感到不解,作为一个大型跨国企业,对待员工怎么像对待小学生一样?
在联想的日子紧张而忙碌,我逐渐淡忘了这个规定。
一天下午,我开会迟到了三分钟。刚走进会场,大家就安静下来,我有点不自在,看见会场后面有个座位,我打算轻手轻脚地进去以免打搅大家。“请留步,按规定你要罚站一分钟,就在原地站着吧!”会议主持人认真地说。我这才想起刚来的时候部门经理的话,只好在原地站着,大家都默不着声地看着我,我感到非常尴尬,身上冒出了冷汗。总算是熬过了世上最难熬的一分钟,会议主持人说:“时间到了,请回到座位上去。”接着大家继续开会,就像什么也没发生似的。
会后部门经理拍着我的肩膀说:“小伙子,在联想罚站的滋味不好受吧!”我点点头。他说:“其实你也别太在意了,以后注意就行了,其实我开会迟到也罚过站。”“您是领导,也罚站啊?”我有点惊讶。“别说是我,就是创始人柳传志也曾经罚过站,自从联想创建后十多年来无一人例外地遵守这个规定。有一次电梯出了故障,柳传志被关在里面,那时没还没有手机,没有人知道他被困在电梯里,他叫了很长时间才有人把他弄出来,他也只好认罚。‘开会迟到罚站一分钟’也算是联想一种独有的企业文化吧。”部门经理绘声绘色地对我说。
自从那次罚站后,我就养成了严格遵守时间的好习惯,以后在联想开会的时候再也没罚过站。后来由于种种原因我离开了联想,但是总忘不了那次在联想罚站,那次罚站是我在职场中的宝贵的一课,对今后的发展受益匪浅。
编辑:长安
刚进联想的时候,部门经理就告诉我说,联想成立以来,有开会迟到罚站的制度,希望我注意。我感到不解,作为一个大型跨国企业,对待员工怎么像对待小学生一样?
在联想的日子紧张而忙碌,我逐渐淡忘了这个规定。
一天下午,我开会迟到了三分钟。刚走进会场,大家就安静下来,我有点不自在,看见会场后面有个座位,我打算轻手轻脚地进去以免打搅大家。“请留步,按规定你要罚站一分钟,就在原地站着吧!”会议主持人认真地说。我这才想起刚来的时候部门经理的话,只好在原地站着,大家都默不着声地看着我,我感到非常尴尬,身上冒出了冷汗。总算是熬过了世上最难熬的一分钟,会议主持人说:“时间到了,请回到座位上去。”接着大家继续开会,就像什么也没发生似的。
会后部门经理拍着我的肩膀说:“小伙子,在联想罚站的滋味不好受吧!”我点点头。他说:“其实你也别太在意了,以后注意就行了,其实我开会迟到也罚过站。”“您是领导,也罚站啊?”我有点惊讶。“别说是我,就是创始人柳传志也曾经罚过站,自从联想创建后十多年来无一人例外地遵守这个规定。有一次电梯出了故障,柳传志被关在里面,那时没还没有手机,没有人知道他被困在电梯里,他叫了很长时间才有人把他弄出来,他也只好认罚。‘开会迟到罚站一分钟’也算是联想一种独有的企业文化吧。”部门经理绘声绘色地对我说。
自从那次罚站后,我就养成了严格遵守时间的好习惯,以后在联想开会的时候再也没罚过站。后来由于种种原因我离开了联想,但是总忘不了那次在联想罚站,那次罚站是我在职场中的宝贵的一课,对今后的发展受益匪浅。
编辑:长安