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摘要：廉洁文化建设，是在反腐倡廉工作面临新的形势和要求，属于经济范畴的社保工作，更应当把廉洁文化建设推广至深，让每位员工的精神世界都得到一次净化和升华。
关键词：社保 廉洁 文化 建设
廉洁文化建设，是在反腐倡廉工作面临新的形势和要求，伴随着廉政文化建设的兴起而提出的新课题。加强廉政文化建设，是党中央作出的战略举措。习近平在中共中央政治局第五次集体学习时强调，积极借鉴我国历史上优秀廉政文化，不断提高拒腐防变和抵御风险能力 。把廉政文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容，纳入反腐倡廉宣传教育这个基础性工作之中，面向全党全社会，广泛发动，建立健全领导体制和工作机制，形成反腐倡廉教育的整体合力。廉洁文化建设，是廉政文化建设在国有企业的具体体现。抓好廉洁文化建设，是国有企业义不容辞的政治责任。隶属于经济范畴的社保工作，更应当把廉洁文化建设推广至深，让每位员工的精神世界都得到一次净化和升华。
由古自今，崇廉尚洁早已蔚然成风，现已发展为企业文化建设的重头戏，社保工作扮演着保稳定促发展的重要角色。正因为如此，廉洁文化建设更应提到目前首要的任务来抓。首抓党员干部，然后带动广大工作人员，使每位员工思想上台阶，行动上有表现。
笔者认为应当加强以下几个方面的问题：
一、加强教育，提高基层领导干部对廉洁文化建设重要性的认识
基层领导干部起着承上启下的作用，其身正，不令而行，其身不正，虽令不从，其立身立言，就是一支标杆，一个榜样。廉洁从政又是老百姓对干部最基本的要求。要对基层领导干部进行系统的、有针对性的、经常性的党风党纪教育，以增强对廉洁自律重要性认识。一要组织系统学习。对上级有关党风廉政建设和廉洁自律的文件、规定，要原原本本地学。通过学习，进一步明确抓党风廉政建设、廉洁自律工作的意义，深刻领会党中央精神要旨，明确什么可以做，什么不可以做，什么应该做，什么不应该做。从而澄清思想上的错误、模糊认识，增强廉洁自律意识。二要突出教育的针对性。在不同时期，不同科室，廉洁自律工作会出现不同的侧重点。因此，要了解基层管理科的动态，结合上级廉洁自律要求，有针对性地开展专题教育，以求对症下药。三要警钟长鸣。廉洁自律解决的是干部作风方面的问题，一旦有所放松，干部就容易犯错误。因此，学习教育贵在经常性、连贯性、长期性，要从基层干部身边发生的小事入手，抓好艰苦奋斗、勤俭节约教育，使基层干部时时绷紧廉洁自律这根弦。
二、端正工作作风，提高基层领导干部的廉洁自律性
改革发展，干部作风建设不可或缺。正确的路线确定了，干部是决定因素，干部作风好坏则决定事业成败。好的干部作风，聚民心、激民力、破险难，推动事业健康发展。好作风是实干出来的。干不干事，是好作风和坏作风的分水岭。工作处处争创一流，问题和难关不断攻克，成绩之花竞相开放，参保人员脸上写着满意，这就是实干者好作风的见证。好作风离不开一个“快”字。面对上级任务，面对群众难题，立马动起来，干起来，不拖拉不搁置，这叫雷厉风行。有些干部却不是如此，总也急不起来，快不起来，心懒、嘴懒、手懒、身懒，遇事或磨蹭，或踢皮球，这叫雷打不动。作风连着风气，风气乃作风之“根”，正作风，必须正风气。在领导干部中，大力倡导勤奋好学、学以致用的良好风气，让勤勉干事成为主流，让公平正义成为准则，让廉洁俭朴成为风尚，这是促进干部作风转变的重要一环。一个单位的作风如何，还要看“一把手”如何引、如何带、如何抓。“一把手”形象好、作风正、肯干事、讲廉洁，那里的干部作风也不会差到哪里。领导干部带头以身作则，率先垂范，是抵制歪风邪气的旗帜，是弘扬新风正气的标杆。社会保险统筹中心要想把工作干好，就要在作风上下功夫，尤其是领导作风上下功夫，自上而下反腐倡廉，树正气之风。
三、倾听群众呼声，基层领导干部真正起到承启作用
对上负责和对下负责二者是辩证统一的，把二者剥离开来，厚此薄彼是极其错误的。中央的决策和上级的指示都是以实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益为出发点和落脚点的，二者一致就一致在全心全意为人民服务上，一致在权为民所用、情为民所系、利为民所谋上。我们党最关心的就是广大人民群众的根本利益，如果干部为官一任，不能造福一方，党的根基和事业就会动摇受损，干部也就无法向上交代。只有真正做到对下负责，才能更好地对上负责。把群众的呼声当指示听，把身子扑到基层，认真对待群众反映的问题，想方设法落实解决，是每一名干部特别是各级领导干部应当努力做到的。只有真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，想群众之所想，急群众之所急，才能得到广大人民群众的拥护和支持。参保人员提出了他们的意见和建议，统筹中心的领导和工作人员不能不管不问，而应当逐级向上反馈，尽快落实。
四、要对党员干部进行“廉政体检”
对党员干部进行“廉政体检”，有利于党组织掌握党员干部的“健康”状况，及时发现党员干部的“病”情，从而对“症”下药，防止“病”情复发或“传染”，从而为党员干部创造一个“健康”环境，尽可能地使党员干部不犯错误或少犯错误。 每年对党员干部进行一次“廉政体检”，将监督关口前移，充分体现了党组织对党员干部真切的关心和爱护。我们还应结合实际，采取更加灵活有效的形式，让“廉政体检”规范化、制度化、常态化。同时，授予群众足够的知情权、参与权、监督权，让最有发言权的群众当“体检医生”，让党员干部的一举一动都能受到群众的监督。“廉政体检”要成为常态，还要注重制度的完善和创新，增强制度建设的针对性、前瞻性、预防性，让“廉政体检”真正落到实处。
作为基层的党员、干部和一般员工要具备热心、诚心、耐心的三“心”级服务意识。身为社会保险统筹工作人员，要牢固树立全心全意为参保人员服务的宗旨。换位思考，要站在参保人员的角度来认识问题、分析问题、解决问题，只要你心里装的是广大的参保人员，时时处处为参保人员着想，恐怕你想不廉都做不到。肩负着保稳定促发展的中原油田社会保险统筹中心将会在如火如荼的企业廉洁文化建设中迎来更加辉煌的明天。
关键词：社保 廉洁 文化 建设
廉洁文化建设，是在反腐倡廉工作面临新的形势和要求，伴随着廉政文化建设的兴起而提出的新课题。加强廉政文化建设，是党中央作出的战略举措。习近平在中共中央政治局第五次集体学习时强调，积极借鉴我国历史上优秀廉政文化，不断提高拒腐防变和抵御风险能力 。把廉政文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容，纳入反腐倡廉宣传教育这个基础性工作之中，面向全党全社会，广泛发动，建立健全领导体制和工作机制，形成反腐倡廉教育的整体合力。廉洁文化建设，是廉政文化建设在国有企业的具体体现。抓好廉洁文化建设，是国有企业义不容辞的政治责任。隶属于经济范畴的社保工作，更应当把廉洁文化建设推广至深，让每位员工的精神世界都得到一次净化和升华。
由古自今，崇廉尚洁早已蔚然成风，现已发展为企业文化建设的重头戏，社保工作扮演着保稳定促发展的重要角色。正因为如此，廉洁文化建设更应提到目前首要的任务来抓。首抓党员干部，然后带动广大工作人员，使每位员工思想上台阶，行动上有表现。
笔者认为应当加强以下几个方面的问题：
一、加强教育，提高基层领导干部对廉洁文化建设重要性的认识
基层领导干部起着承上启下的作用，其身正，不令而行，其身不正，虽令不从，其立身立言，就是一支标杆，一个榜样。廉洁从政又是老百姓对干部最基本的要求。要对基层领导干部进行系统的、有针对性的、经常性的党风党纪教育，以增强对廉洁自律重要性认识。一要组织系统学习。对上级有关党风廉政建设和廉洁自律的文件、规定，要原原本本地学。通过学习，进一步明确抓党风廉政建设、廉洁自律工作的意义，深刻领会党中央精神要旨，明确什么可以做，什么不可以做，什么应该做，什么不应该做。从而澄清思想上的错误、模糊认识，增强廉洁自律意识。二要突出教育的针对性。在不同时期，不同科室，廉洁自律工作会出现不同的侧重点。因此，要了解基层管理科的动态，结合上级廉洁自律要求，有针对性地开展专题教育，以求对症下药。三要警钟长鸣。廉洁自律解决的是干部作风方面的问题，一旦有所放松，干部就容易犯错误。因此，学习教育贵在经常性、连贯性、长期性，要从基层干部身边发生的小事入手，抓好艰苦奋斗、勤俭节约教育，使基层干部时时绷紧廉洁自律这根弦。
二、端正工作作风，提高基层领导干部的廉洁自律性
改革发展，干部作风建设不可或缺。正确的路线确定了，干部是决定因素，干部作风好坏则决定事业成败。好的干部作风，聚民心、激民力、破险难，推动事业健康发展。好作风是实干出来的。干不干事，是好作风和坏作风的分水岭。工作处处争创一流，问题和难关不断攻克，成绩之花竞相开放，参保人员脸上写着满意，这就是实干者好作风的见证。好作风离不开一个“快”字。面对上级任务，面对群众难题，立马动起来，干起来，不拖拉不搁置，这叫雷厉风行。有些干部却不是如此，总也急不起来，快不起来，心懒、嘴懒、手懒、身懒，遇事或磨蹭，或踢皮球，这叫雷打不动。作风连着风气，风气乃作风之“根”，正作风，必须正风气。在领导干部中，大力倡导勤奋好学、学以致用的良好风气，让勤勉干事成为主流，让公平正义成为准则，让廉洁俭朴成为风尚，这是促进干部作风转变的重要一环。一个单位的作风如何，还要看“一把手”如何引、如何带、如何抓。“一把手”形象好、作风正、肯干事、讲廉洁，那里的干部作风也不会差到哪里。领导干部带头以身作则，率先垂范，是抵制歪风邪气的旗帜，是弘扬新风正气的标杆。社会保险统筹中心要想把工作干好，就要在作风上下功夫，尤其是领导作风上下功夫，自上而下反腐倡廉，树正气之风。
三、倾听群众呼声，基层领导干部真正起到承启作用
对上负责和对下负责二者是辩证统一的，把二者剥离开来，厚此薄彼是极其错误的。中央的决策和上级的指示都是以实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益为出发点和落脚点的，二者一致就一致在全心全意为人民服务上，一致在权为民所用、情为民所系、利为民所谋上。我们党最关心的就是广大人民群众的根本利益，如果干部为官一任，不能造福一方，党的根基和事业就会动摇受损，干部也就无法向上交代。只有真正做到对下负责，才能更好地对上负责。把群众的呼声当指示听，把身子扑到基层，认真对待群众反映的问题，想方设法落实解决，是每一名干部特别是各级领导干部应当努力做到的。只有真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，想群众之所想，急群众之所急，才能得到广大人民群众的拥护和支持。参保人员提出了他们的意见和建议，统筹中心的领导和工作人员不能不管不问，而应当逐级向上反馈，尽快落实。
四、要对党员干部进行“廉政体检”
对党员干部进行“廉政体检”，有利于党组织掌握党员干部的“健康”状况，及时发现党员干部的“病”情，从而对“症”下药，防止“病”情复发或“传染”，从而为党员干部创造一个“健康”环境，尽可能地使党员干部不犯错误或少犯错误。 每年对党员干部进行一次“廉政体检”，将监督关口前移，充分体现了党组织对党员干部真切的关心和爱护。我们还应结合实际，采取更加灵活有效的形式，让“廉政体检”规范化、制度化、常态化。同时，授予群众足够的知情权、参与权、监督权，让最有发言权的群众当“体检医生”，让党员干部的一举一动都能受到群众的监督。“廉政体检”要成为常态，还要注重制度的完善和创新，增强制度建设的针对性、前瞻性、预防性，让“廉政体检”真正落到实处。
作为基层的党员、干部和一般员工要具备热心、诚心、耐心的三“心”级服务意识。身为社会保险统筹工作人员，要牢固树立全心全意为参保人员服务的宗旨。换位思考，要站在参保人员的角度来认识问题、分析问题、解决问题，只要你心里装的是广大的参保人员，时时处处为参保人员着想，恐怕你想不廉都做不到。肩负着保稳定促发展的中原油田社会保险统筹中心将会在如火如荼的企业廉洁文化建设中迎来更加辉煌的明天。