【摘 要】
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电力行业员工职业生涯规划作为一个崭新而艰难的课题，是人力资源管理者乃至企业必须面对的一个问题。职业生涯规划可以帮助员工得到继续成长，使员工对企业产生归属感和认同感。
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电力行业员工职业生涯规划作为一个崭新而艰难的课题，是人力资源管理者乃至企业必须面对的一个问题。职业生涯规划可以帮助员工得到继续成长，使员工对企业产生归属感和认同感。从而为企业留着优秀人才，使企业得到宝贵的资源，也为企业的长足发展奠定基础。本文从电力行业员工职业生涯规划入手，就员工和企业如何做好职业生涯规划提出了自己的一些见解和思考。
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