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摘要：阐述了负荷管理技能实训室建设的必要性和紧迫性，分析了确定资金预算的方法，建立在了解培训规模和厂家详细信息的基础上，总结了在培训功能设计上应考虑的问题，即功能和成本的优化统一，提出了建设时需考虑的一些注意事项。
关键词：负荷管理；实训室；建设研究
作者简介：袁轮松（1974-），男，云南昆明人，云南电网公司电力教育中心，讲师。（云南 昆明 650204）
中图分类号：G642.4 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2011）15-0175-02
电力负荷管理系统是现代电力营销的重要技术手段，借助负荷管理系统，供电单位实现了对电力客户实时信息的集中收集、处理、控制，经过多年的发展，负荷管理系统已成为电力营销技术系统不可或缺的重要组成部分，有了一定数量的专业从业人员。但是多年以来，由于培训设施的欠缺，负荷管理人员得不到相应的培训。建设负荷管理实训室，尽快开展负荷管理人员的培训势在必行。云南电网公司电力教育中心是云南电网公司的高级技能人才培养基地，承担着全省电力行业技能人员的培训和鉴定工作。2009年，中心开始研究建设负荷管理技能实训室。笔者参与了整个建设过程，现将建设过程中的经验总结出来，供从事基地建设方面的人员参考。
一、建设的必要性和紧迫性
“电力负荷控制员”（工种编号11-060）是国家劳动和社会保障部于1999年公布的电力行业《国家职业技能鉴定规范》规定的85个工种中的其中一个，[1]录属于营业用电专业。由于负荷控制技术一直没有形成一个相对成熟的运用模式，在2004年以前，该技术在云南省的各生产单位一直没有形成规模化运用，2004年起，通过昆明、曲靖等第一批试点单位的建设探索，逐步形成了较为成熟的运用模式。特别是2007年后，南方电网公司颁布了《负荷管理系统功能规范》（Q/CSG 1 0013－2007）等一系列有关负荷管理系统建设的规范性文件，对各供电单位建设负荷管理系统进行了规范引导。之后，云南省各直属供电单位基本都建立起了负荷管理系统，并在营销部门配置了负荷管理班组。但由于从业人员相对少、基地建设资金量相对大等原因，自2009年以前，云南电网公司电力教育中心一直没有开展“电力负荷控制员”的技能鉴定，也没有负荷管理方面的实训室。据调查了解，由于负荷管理技术投入生产运用时间较短，大多数从事负荷管理的工作人员是从其他岗位抽调而来，缺乏从事负荷管理工作所需的知识和技能，由于一直没有开展该工种的鉴定，许多负荷管理岗位的技能人员已经选择了其他工种作为自己的职业发展通道，很多人已经持有其他工种高级工以上的技能等级证，但由于没有受过负荷管理方面的专门培训，实际从事负荷管理工作的知识和技能水平没有得到提高，满足不了工作的需要。并且由于此工种的职业通道长期不通，也影响了他们从事此岗位的工作积极性。因此，建设负荷管理的技能实训室，开展负荷管理人员的技能鉴定和培训，打通负荷管理人员的职业通道，通过培训提高他们的知识和技能水平，实现“以考促培”，是非常必要的，也是个人和公司双方的迫切需要。
二、预算资金的确定
负荷管理实训室的建设所使用的资金是公司的计改专项资金，为能够报送相对准确的资金预算，前期调研必须全面、细致，将相关信息搜集齐全后，才能计算并上报相对准确的预算资金量，如果考虑不全面导致上报资金量不够，使设备设施有所欠缺，将影响到实训室功能的正常发挥；如果上报过多使用不了，按照公司的专项资金管理规定，责任人将被考核。为做好预算，需了解的主要信息主要包括如下两项。
1.潜在的培训人数
建设多少个实训工位，将直接影响到建设资金量，而工位数的确定必须对潜在的培训人数有所了解。负荷管理系统由于大规模投入运用时间相对较短，目前云南电网公司系统基本只有各直属供电局配备了专职人员，各县公司还没有配置相应的岗位。直属局中也只有昆明、曲靖两家供电局有一个班组左右的人员配置，其中昆明11人，曲靖7人，其他直属供电局一般专门的负荷管理岗位人员只有2～3人，整个云南电网公司现有的负荷管理岗位人员约为50人左右。但考虑到今后负荷管理系统将实现三级管理，即省级、市级、县级，各县公司今后必将配置负荷管理的专门岗位。经相关部门了解，每个县将设置两个左右的负荷管理岗位，网公司属下共有101个县，则将有约200左右的人员，两项相加共250人左右。由于县级公司负荷管理人员何时配置完毕还没有准确的时间表，故先考虑直属供电局50人的培训需求，按照每期培训最多25人左右配置工位，借鉴当前鉴定站的鉴定实训时间安排，共有3天的实训时间，按照每人实训时间1天设计，可分3组，每组8人，则当前只需要4个终端操作工位、4个主站操作工位即可满足鉴定的实训要求。当县级公司人员培训需求成为现实时，再考虑工位的扩展，故培训场地应留有扩展的空间，实训室按照最终10个工位的要求预留了相应的空间。
2.设备生产厂家信息
“培训为生产服务”，实训室的建设应考虑贴近生产单位的运用实践，而由于负荷管理设备生产厂家众多，各生产单位所使用的设备也不尽相同。故通过调研了解各生产单位所使用的主流设备的生产厂家信息，对于建设实训室是非常必要的。通过调研，详细了解了各生产单位所使用的主站厂家和终端厂家，并通过公司相关部门了解了今后的发展方向等信息，最后选定了主站设备厂家，选择依据主要是使用的生产单位数量、性能、售后服务、是否符合发展方向等几个指标。而多功能电表和负荷管理终端选型主要参照生产单位的使用量、可靠性、售后服务等指标，为使培训能够反映生产运用实际，我们选择了几种代表性的终端和表计作为购置对象。选定了厂家后，便可按照合同管理程序对厂家进行询价，然后可以得到相对准确的资金预算额。
三、系统设计功能和成本的优化统一
由于是用于培训，实训室建设的负荷管理系统在性能要求上和生产单位有所不同，生产运用中系统的可靠性和安全性放在第一位，因此必须配备UPS备用电源，且有关键运用的计算机节点如服务器、前置机等“应作冗余配置”，[2]除后台机采用普通PC机外，服务器、前置机、电台等设备均采用厂家统一设计提供的专业设备，成本较高。实训室对系统的可靠性和安全性要求较生产单位低，从节省成本考虑，前置机和服务器均采用普通的PC机和商用服务器代替，服务器没有做双机备份，由于不存在停电时紧急处理的需要，无需配置UPS设备。生产单位现使用的通信模式包括了230M无线专网、GPRS和CDMA无线公网两种。230M无线专网由于自成系统，功能相对容易实现，实训室通过购置主站专网电台和专网终端即可组成独立的230M系统，而GPRS通信模式的实现较复杂，根据相关研究，负荷管理系统接入移动GPRS网络的方式可采用公网接入方案和专网接入方案两种。[3]公网接入方案采用普通专线宽带上网方式，通过申请公网固定IP地址，移动公司GPRS核心网即可通过CMNET或其他公网以VPN方式与系统相连。专网接入方案则采用移动公司提供的光纤专线，通过申请配置私有IP地址，与GPRS网络相连。各供电单位采用的都是专网接入方案，因为可满足安全可靠和较快的网络通信速率的要求，但需支付光纤专线的租用费，成本较高。两种方式进行比较，实训室显然采用公网接入的方式更为合理，具体实现时需要为前置机申请一个公网的固定IP地址，GPRS公网终端需安装已开通GPRS功能的移动SIM卡，每月只需支付5元的费用即可拥有30M的数据流量，可以满足培训的需要。为了模拟电能表和终端的运行和遥控、遥信功能，实训室配备了四台负控模拟柜，模拟柜能够输出表计和终端所需的模拟电压、电流量，也可模拟跳闸、合闸的声光信号。每台柜可安装两块多功能表，用来模拟表计的总分关系，可根据培训需要安装一台公网或专网终端，订货时应注意明确模拟柜的设计要能满足各种主流终端和电能表的固定需要。培训系统的组成见图1。
整套系统可实现的培训功能如下。
终端部分：公网和专网终端的安装接线，终端调试验收，故障分析处理。
主站部分：主站管理软件采用了大多数生产单位使用的厂家的产品，确保了操作界面的统一，也使学员生产中常用的各种操作技能皆能够在实训室进行训练考核。
负控模拟柜：能够提供正常情况下表计和终端所需的电压电流量，也可以设置表计典型错误接线下的运行，可以模拟跳闸后的声光报警和现场手动合闸等。
四、其他注意事项
（1）负荷管理系统仍处在快速发展的阶段，主站软件厂家会不断完善软件功能并对各使用单位提供升级服务，在和厂家订立合同时，应在售后服务条款中要求厂家提供“和生产单位一致”的升级服务，确保所有功能界面和生产单位保持同步。
（2）购置230M专网终端时，需在合同或技术要求中详细说明终端的通信速率、电台的调制解调方式等技术要求，因不同的终端小电台在调制解调方式和通信速率上不尽相同，如果不配套，和主站就不能通信。如不了解技术细节，可要求主站设备提供商协助提出相应的技术要求。
（3）在使用230M专网通信模式时，应向实训室所在地区的供电单位了解其已经使用的频点信息，以免因频点相同造成干扰。
（4）实训室的布置应尽量靠近其他相关的实训室，如笔者所在的培训中心建有模拟营业厅、电费核算实训室等培训室，由于负荷管理系统在生产运用中需向电费部门、业扩部门等提供基础数据，这些实训室尽量靠近，便于以后铺设网线实现数据的交换。
（5）厂家生产的负控模拟柜不尽相同，有的厂家采用电流电压输出柜，终端接线柜、开关跳闸合闸柜分开设计的模式，由一台电流电压输出柜提供所有终端接线柜的电源，这样做的优点是价格较低，但如果电流电压输出柜出故障则将影响到所有的终端接线柜的使用。所以定购时尽量采用三者合为一个柜子设计的产品，这样出故障影响的只是单个的操作工位，不至于影响到整个培训。
（6）在培训中，由于终端经常进行接线训练，接线端子等部件容易损坏，可要求终端厂家提供这些易损部件的备用端子以便更换。
五、结论
建设负荷管理实训室所考虑的问题较为综合，从资金预算到系统功能再到各种详细的技术要求，任何一环考虑失误都会影响到建设的成效。建设一个好的技能实训室，基地建设人员需要做详细的调研，在全面了解生产运用的前提下再进行规划设计，在设计过程中需考虑功能和成本的优化统一并熟悉相关的技术细节，只有这样，才能建好实训室。
电力技术的发展日新月异，负荷管理技术就是其中的一个代表。作为电网公司的培训机构，当生产单位对一项新技术形成培训需求时，要能够快速形成相应的培训能力。建设负荷管理实训室，是这种能力的体现，今后，智能电网的发展，必将形成新的培训需求，也将继续考验培训机构的这种能力。
参考文献：
[1]中华人民共和国职业技能鉴定规范:营业用电专业[M].北京:中国电力出版社,1999．
[2]中国南方电网有限责任公司.Q/CSG 10016-2007负荷管理系统通用技术条件[M].北京:中国电力出版社,2007．
[3]杨波.GPRS技术在电力系统中的运用分析[J].电力工程技术与标准化,2010,(1):71．
（责任编辑：李海静）
关键词：负荷管理；实训室；建设研究
作者简介：袁轮松（1974-），男，云南昆明人，云南电网公司电力教育中心，讲师。（云南 昆明 650204）
中图分类号：G642.4 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2011）15-0175-02
电力负荷管理系统是现代电力营销的重要技术手段，借助负荷管理系统，供电单位实现了对电力客户实时信息的集中收集、处理、控制，经过多年的发展，负荷管理系统已成为电力营销技术系统不可或缺的重要组成部分，有了一定数量的专业从业人员。但是多年以来，由于培训设施的欠缺，负荷管理人员得不到相应的培训。建设负荷管理实训室，尽快开展负荷管理人员的培训势在必行。云南电网公司电力教育中心是云南电网公司的高级技能人才培养基地，承担着全省电力行业技能人员的培训和鉴定工作。2009年，中心开始研究建设负荷管理技能实训室。笔者参与了整个建设过程，现将建设过程中的经验总结出来，供从事基地建设方面的人员参考。
一、建设的必要性和紧迫性
“电力负荷控制员”（工种编号11-060）是国家劳动和社会保障部于1999年公布的电力行业《国家职业技能鉴定规范》规定的85个工种中的其中一个，[1]录属于营业用电专业。由于负荷控制技术一直没有形成一个相对成熟的运用模式，在2004年以前，该技术在云南省的各生产单位一直没有形成规模化运用，2004年起，通过昆明、曲靖等第一批试点单位的建设探索，逐步形成了较为成熟的运用模式。特别是2007年后，南方电网公司颁布了《负荷管理系统功能规范》（Q/CSG 1 0013－2007）等一系列有关负荷管理系统建设的规范性文件，对各供电单位建设负荷管理系统进行了规范引导。之后，云南省各直属供电单位基本都建立起了负荷管理系统，并在营销部门配置了负荷管理班组。但由于从业人员相对少、基地建设资金量相对大等原因，自2009年以前，云南电网公司电力教育中心一直没有开展“电力负荷控制员”的技能鉴定，也没有负荷管理方面的实训室。据调查了解，由于负荷管理技术投入生产运用时间较短，大多数从事负荷管理的工作人员是从其他岗位抽调而来，缺乏从事负荷管理工作所需的知识和技能，由于一直没有开展该工种的鉴定，许多负荷管理岗位的技能人员已经选择了其他工种作为自己的职业发展通道，很多人已经持有其他工种高级工以上的技能等级证，但由于没有受过负荷管理方面的专门培训，实际从事负荷管理工作的知识和技能水平没有得到提高，满足不了工作的需要。并且由于此工种的职业通道长期不通，也影响了他们从事此岗位的工作积极性。因此，建设负荷管理的技能实训室，开展负荷管理人员的技能鉴定和培训，打通负荷管理人员的职业通道，通过培训提高他们的知识和技能水平，实现“以考促培”，是非常必要的，也是个人和公司双方的迫切需要。
二、预算资金的确定
负荷管理实训室的建设所使用的资金是公司的计改专项资金，为能够报送相对准确的资金预算，前期调研必须全面、细致，将相关信息搜集齐全后，才能计算并上报相对准确的预算资金量，如果考虑不全面导致上报资金量不够，使设备设施有所欠缺，将影响到实训室功能的正常发挥；如果上报过多使用不了，按照公司的专项资金管理规定，责任人将被考核。为做好预算，需了解的主要信息主要包括如下两项。
1.潜在的培训人数
建设多少个实训工位，将直接影响到建设资金量，而工位数的确定必须对潜在的培训人数有所了解。负荷管理系统由于大规模投入运用时间相对较短，目前云南电网公司系统基本只有各直属供电局配备了专职人员，各县公司还没有配置相应的岗位。直属局中也只有昆明、曲靖两家供电局有一个班组左右的人员配置，其中昆明11人，曲靖7人，其他直属供电局一般专门的负荷管理岗位人员只有2～3人，整个云南电网公司现有的负荷管理岗位人员约为50人左右。但考虑到今后负荷管理系统将实现三级管理，即省级、市级、县级，各县公司今后必将配置负荷管理的专门岗位。经相关部门了解，每个县将设置两个左右的负荷管理岗位，网公司属下共有101个县，则将有约200左右的人员，两项相加共250人左右。由于县级公司负荷管理人员何时配置完毕还没有准确的时间表，故先考虑直属供电局50人的培训需求，按照每期培训最多25人左右配置工位，借鉴当前鉴定站的鉴定实训时间安排，共有3天的实训时间，按照每人实训时间1天设计，可分3组，每组8人，则当前只需要4个终端操作工位、4个主站操作工位即可满足鉴定的实训要求。当县级公司人员培训需求成为现实时，再考虑工位的扩展，故培训场地应留有扩展的空间，实训室按照最终10个工位的要求预留了相应的空间。
2.设备生产厂家信息
“培训为生产服务”，实训室的建设应考虑贴近生产单位的运用实践，而由于负荷管理设备生产厂家众多，各生产单位所使用的设备也不尽相同。故通过调研了解各生产单位所使用的主流设备的生产厂家信息，对于建设实训室是非常必要的。通过调研，详细了解了各生产单位所使用的主站厂家和终端厂家，并通过公司相关部门了解了今后的发展方向等信息，最后选定了主站设备厂家，选择依据主要是使用的生产单位数量、性能、售后服务、是否符合发展方向等几个指标。而多功能电表和负荷管理终端选型主要参照生产单位的使用量、可靠性、售后服务等指标，为使培训能够反映生产运用实际，我们选择了几种代表性的终端和表计作为购置对象。选定了厂家后，便可按照合同管理程序对厂家进行询价，然后可以得到相对准确的资金预算额。
三、系统设计功能和成本的优化统一
由于是用于培训，实训室建设的负荷管理系统在性能要求上和生产单位有所不同，生产运用中系统的可靠性和安全性放在第一位，因此必须配备UPS备用电源，且有关键运用的计算机节点如服务器、前置机等“应作冗余配置”，[2]除后台机采用普通PC机外，服务器、前置机、电台等设备均采用厂家统一设计提供的专业设备，成本较高。实训室对系统的可靠性和安全性要求较生产单位低，从节省成本考虑，前置机和服务器均采用普通的PC机和商用服务器代替，服务器没有做双机备份，由于不存在停电时紧急处理的需要，无需配置UPS设备。生产单位现使用的通信模式包括了230M无线专网、GPRS和CDMA无线公网两种。230M无线专网由于自成系统，功能相对容易实现，实训室通过购置主站专网电台和专网终端即可组成独立的230M系统，而GPRS通信模式的实现较复杂，根据相关研究，负荷管理系统接入移动GPRS网络的方式可采用公网接入方案和专网接入方案两种。[3]公网接入方案采用普通专线宽带上网方式，通过申请公网固定IP地址，移动公司GPRS核心网即可通过CMNET或其他公网以VPN方式与系统相连。专网接入方案则采用移动公司提供的光纤专线，通过申请配置私有IP地址，与GPRS网络相连。各供电单位采用的都是专网接入方案，因为可满足安全可靠和较快的网络通信速率的要求，但需支付光纤专线的租用费，成本较高。两种方式进行比较，实训室显然采用公网接入的方式更为合理，具体实现时需要为前置机申请一个公网的固定IP地址，GPRS公网终端需安装已开通GPRS功能的移动SIM卡，每月只需支付5元的费用即可拥有30M的数据流量，可以满足培训的需要。为了模拟电能表和终端的运行和遥控、遥信功能，实训室配备了四台负控模拟柜，模拟柜能够输出表计和终端所需的模拟电压、电流量，也可模拟跳闸、合闸的声光信号。每台柜可安装两块多功能表，用来模拟表计的总分关系，可根据培训需要安装一台公网或专网终端，订货时应注意明确模拟柜的设计要能满足各种主流终端和电能表的固定需要。培训系统的组成见图1。
整套系统可实现的培训功能如下。
终端部分：公网和专网终端的安装接线，终端调试验收，故障分析处理。
主站部分：主站管理软件采用了大多数生产单位使用的厂家的产品，确保了操作界面的统一，也使学员生产中常用的各种操作技能皆能够在实训室进行训练考核。
负控模拟柜：能够提供正常情况下表计和终端所需的电压电流量，也可以设置表计典型错误接线下的运行，可以模拟跳闸后的声光报警和现场手动合闸等。
四、其他注意事项
（1）负荷管理系统仍处在快速发展的阶段，主站软件厂家会不断完善软件功能并对各使用单位提供升级服务，在和厂家订立合同时，应在售后服务条款中要求厂家提供“和生产单位一致”的升级服务，确保所有功能界面和生产单位保持同步。
（2）购置230M专网终端时，需在合同或技术要求中详细说明终端的通信速率、电台的调制解调方式等技术要求，因不同的终端小电台在调制解调方式和通信速率上不尽相同，如果不配套，和主站就不能通信。如不了解技术细节，可要求主站设备提供商协助提出相应的技术要求。
（3）在使用230M专网通信模式时，应向实训室所在地区的供电单位了解其已经使用的频点信息，以免因频点相同造成干扰。
（4）实训室的布置应尽量靠近其他相关的实训室，如笔者所在的培训中心建有模拟营业厅、电费核算实训室等培训室，由于负荷管理系统在生产运用中需向电费部门、业扩部门等提供基础数据，这些实训室尽量靠近，便于以后铺设网线实现数据的交换。
（5）厂家生产的负控模拟柜不尽相同，有的厂家采用电流电压输出柜，终端接线柜、开关跳闸合闸柜分开设计的模式，由一台电流电压输出柜提供所有终端接线柜的电源，这样做的优点是价格较低，但如果电流电压输出柜出故障则将影响到所有的终端接线柜的使用。所以定购时尽量采用三者合为一个柜子设计的产品，这样出故障影响的只是单个的操作工位，不至于影响到整个培训。
（6）在培训中，由于终端经常进行接线训练，接线端子等部件容易损坏，可要求终端厂家提供这些易损部件的备用端子以便更换。
五、结论
建设负荷管理实训室所考虑的问题较为综合，从资金预算到系统功能再到各种详细的技术要求，任何一环考虑失误都会影响到建设的成效。建设一个好的技能实训室，基地建设人员需要做详细的调研，在全面了解生产运用的前提下再进行规划设计，在设计过程中需考虑功能和成本的优化统一并熟悉相关的技术细节，只有这样，才能建好实训室。
电力技术的发展日新月异，负荷管理技术就是其中的一个代表。作为电网公司的培训机构，当生产单位对一项新技术形成培训需求时，要能够快速形成相应的培训能力。建设负荷管理实训室，是这种能力的体现，今后，智能电网的发展，必将形成新的培训需求，也将继续考验培训机构的这种能力。
参考文献：
[1]中华人民共和国职业技能鉴定规范:营业用电专业[M].北京:中国电力出版社,1999．
[2]中国南方电网有限责任公司.Q/CSG 10016-2007负荷管理系统通用技术条件[M].北京:中国电力出版社,2007．
[3]杨波.GPRS技术在电力系统中的运用分析[J].电力工程技术与标准化,2010,(1):71．
（责任编辑：李海静）