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基于21世纪的背景,内部经济结构日新月异,进而推动人才市场变得更加活跃,使人事档案管理工作对企业更有价值.为了形成更先进的人事档案管理制度,不断与时俱进,在时代背景下完善经济体制的特点,人事档案管理工作的进展不能拖延.本文根据现代背景的具体情况,分析了人事档案管理工作中存在的不足和相应的有效方案,以供相关人事参考.