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摘 要：随着铁路体制改革的深入推进，铁路思想政治工作会因为内外部环境条件的变化而面临一些新问题、新挑战。传统的思想政治工作模式已经不能满足铁路发展形势的需要和职工群众的思想需要。我们要积极创新思想政治工作，增强思想政治工作的说服力、感染力和渗透力，更好的凝聚职工核心力，从而促进铁路稳定发展。
关键词：铁路；思想政治；工作；创新
当前，随着铁路改革的不断深化，铁路已经向市场化、规模化、效益化转变。铁路思想政治工作是推动铁路事业发展的重要动力，只有结合实际不断推进思想政治工作内容、方法、手段、机制等方面的创新，才能适应新形势、新任务的要求，充分发挥思想政治工作的作用，推动铁路事业的持续健康发展。
一、注重思想政治工作的观念创新
对铁路企业来说，凡是有利于推动铁路改革发展，有利于团结职工群众，有利于增强凝聚力，有利于发展铁路文化的思想政治工作观念，都应大胆尝试和采用。在当前形势下，铁路企业思想政治工作应注重树立以下观念：
（一）注重效益观念
铁路事业已经走向市场，思想政治工作也要进入“市场”。努力将思想政治工作的触角延伸到铁路安全生产、经营管理、市场营销以及职工生活各个领域，扩大思想政治工作的覆盖面和辐射面。通过享有成效的思想政治工作更好地激发职工群众的主人翁创造精神，圆满完成铁路生产经营的各项任务。铁路企业得到发展，职工才能得到实惠，生活才能幸福，思想政治工作才算取得了最大效益。
（二）注重服务观念
要坚持“以人为本”的原则，将思想政治工作的出发点和落脚点放在解决职工群众所面临的现实问题上。牢固树立“为职工办实事”的观念，帮职工所需、解职工所难，不让职工看不起病、不让职工子女上不起学、不让职工生活在贫困线以下，为职工送温暖、献爱心，真正帮助他们渡过难关。
（三）注重求实观念
思想政治工作要取得实效就必须从本单位实际出发，特别是结合铁路职工工作特点、职工年龄层次、地域风土人情等有针对性地开展工作，发挥思想政治工作优势，注重实际效果。
二、在思想政治工作的方法上求创新
思想政治工作的一些好传统、好方法是在特殊历史条件下形成的，也是行之有效的，我们要有所继承。但是，随着形势任务的发展变化，思想政治工作的方法、手段必须有相应的改进和创新。要增强吸引力，不断创新载体，拓宽新领域，开辟新途径，使思想政治工作由原来的一味追求声势向重视实效转变。
思想政治工作的方式方法要在继承和借鉴的基础上，研究探讨新的有效方法。首先，要坚持以人为本，把解决思想问题与解决实际问题、实际困难紧密结合起来。把实现好、维护好、发展好最广大职工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，尊重职工主体地位，保障职工各项权益，做到铁路事业发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享。其次，要将政治理论教育寓于各种喜闻乐见的群众性活动和各种文化建设之中，做到寓教于乐，寓教于学，增强思想政治教育工作的知识性和趣味性，在潜移默化中达到教育效果。再次，要紧紧围绕中心工作，开展形式多样的各项争创活动、党员责任区活动、演讲比赛活动、文体活动等，调动职工的积极性和创造性，激发广大干部职工的工作热情，使广大职工把主要精力放在铁路事业发展上，放在提高经济效益上，让他们成为改革发展的骨干力量，为铁路事业贡献自己的聪明才智。
三、创新工作机制
在工作机制上创新，探索“一岗双责，三位一体”的运行机制。加强和改进思想政治工作，必须建立起一整套科学有效的思想政治工作运行机制，实现思想政治工作的科学化、规范化和制度化。我们积极探索研究思想政治工作“一岗双责，三位一体”的运行机制。“一岗双责”，即各级干部既有安全管理职责，又有思想政治工作职责。要健全完善思想政治工作有关职责、工作内容及工作标准，实施思想政治工作问责管理办法，增强各级组织、各级干部抓好思想政治工作的责任心和主动性。“三位一体”，就是将思想政治工作融入安全管理，强化一人一事的岗位思想政治工作，强化作业过程中的安全思想理念，强化安全监督检查中的思想教育；融入干部政绩考核，建立完善考核激励办法，强化思想政治工作绩效考核，加大对优秀政工干部的表彰奖励力度；融入中心工作，真正把思想政治工作渗透到安全生产经营管理的每一个环节和过程，形成目标同向、决策同定、工作同步、责任同负、考核一体的运行机制。
四、依托新形势下铁路管理信息化基础和网络化建设
（一）充分利用管理信息化媒介
铁路企业要依托管理信息化的基础，把宣传思想文化工作的新媒体资源加以整合，形成党委统一领导、统一部署，协调各方、共同实施的管理体制。要建设一支熟悉网络信息技术的宣传思想工作队伍，并不断加以培训，使之善于利用微博、微信等新媒体渠道，围绕社会和铁路局热点问题，与不同的职工群体展开积极互动。
（二）建立网络舆论监测体系
及时了解网络动向，明确交流重点，以提高网络热点问题应对准确度。
（三）对铁路网民进行摸底
辨明哪些是“普通网民”、哪些是“专注的网民”，谁是“意見领袖”，找到交流对话的“最大公约数”，积极推进社会和铁路部门交流共识。
（四）将提升网民素质纳入职工培训计划
在职工中普及相关法律知识，强化网络道德意识。提倡不讲脏话，不传谣，不搞人身攻击；提倡文明上网，反对网络暴力。建议铁路领导和有关部门把决策公开、信息公开做到位，避免因信息误差引发的舆论震荡。
五、结束语
总而言之，铁路思想政治工作必须在实践中不断开拓创新，转变思想观念，改进工作方式，进一步完善体制，合理运用网络的力量，切实有效地优化思想政治工作，从而促进铁路各项工作的顺利开展，推动其可持续发展。
参考文献：
[1]李威威.对新形势下创新铁路企业思想政治工作的几点现实思考[J].科技展望，2015，14：253.
[2]秘时进.创新铁路企业思想政治工作的几点思考[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2015，10：10.
[3]赵晓刚.关于新时期铁路职工思想政治工作的探讨[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2015，12：80.
[4]刘桐源.加强新形势下铁路企业职工思想政治工作[J].商，2016.
关键词：铁路；思想政治；工作；创新
当前，随着铁路改革的不断深化，铁路已经向市场化、规模化、效益化转变。铁路思想政治工作是推动铁路事业发展的重要动力，只有结合实际不断推进思想政治工作内容、方法、手段、机制等方面的创新，才能适应新形势、新任务的要求，充分发挥思想政治工作的作用，推动铁路事业的持续健康发展。
一、注重思想政治工作的观念创新
对铁路企业来说，凡是有利于推动铁路改革发展，有利于团结职工群众，有利于增强凝聚力，有利于发展铁路文化的思想政治工作观念，都应大胆尝试和采用。在当前形势下，铁路企业思想政治工作应注重树立以下观念：
（一）注重效益观念
铁路事业已经走向市场，思想政治工作也要进入“市场”。努力将思想政治工作的触角延伸到铁路安全生产、经营管理、市场营销以及职工生活各个领域，扩大思想政治工作的覆盖面和辐射面。通过享有成效的思想政治工作更好地激发职工群众的主人翁创造精神，圆满完成铁路生产经营的各项任务。铁路企业得到发展，职工才能得到实惠，生活才能幸福，思想政治工作才算取得了最大效益。
（二）注重服务观念
要坚持“以人为本”的原则，将思想政治工作的出发点和落脚点放在解决职工群众所面临的现实问题上。牢固树立“为职工办实事”的观念，帮职工所需、解职工所难，不让职工看不起病、不让职工子女上不起学、不让职工生活在贫困线以下，为职工送温暖、献爱心，真正帮助他们渡过难关。
（三）注重求实观念
思想政治工作要取得实效就必须从本单位实际出发，特别是结合铁路职工工作特点、职工年龄层次、地域风土人情等有针对性地开展工作，发挥思想政治工作优势，注重实际效果。
二、在思想政治工作的方法上求创新
思想政治工作的一些好传统、好方法是在特殊历史条件下形成的，也是行之有效的，我们要有所继承。但是，随着形势任务的发展变化，思想政治工作的方法、手段必须有相应的改进和创新。要增强吸引力，不断创新载体，拓宽新领域，开辟新途径，使思想政治工作由原来的一味追求声势向重视实效转变。
思想政治工作的方式方法要在继承和借鉴的基础上，研究探讨新的有效方法。首先，要坚持以人为本，把解决思想问题与解决实际问题、实际困难紧密结合起来。把实现好、维护好、发展好最广大职工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，尊重职工主体地位，保障职工各项权益，做到铁路事业发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享。其次，要将政治理论教育寓于各种喜闻乐见的群众性活动和各种文化建设之中，做到寓教于乐，寓教于学，增强思想政治教育工作的知识性和趣味性，在潜移默化中达到教育效果。再次，要紧紧围绕中心工作，开展形式多样的各项争创活动、党员责任区活动、演讲比赛活动、文体活动等，调动职工的积极性和创造性，激发广大干部职工的工作热情，使广大职工把主要精力放在铁路事业发展上，放在提高经济效益上，让他们成为改革发展的骨干力量，为铁路事业贡献自己的聪明才智。
三、创新工作机制
在工作机制上创新，探索“一岗双责，三位一体”的运行机制。加强和改进思想政治工作，必须建立起一整套科学有效的思想政治工作运行机制，实现思想政治工作的科学化、规范化和制度化。我们积极探索研究思想政治工作“一岗双责，三位一体”的运行机制。“一岗双责”，即各级干部既有安全管理职责，又有思想政治工作职责。要健全完善思想政治工作有关职责、工作内容及工作标准，实施思想政治工作问责管理办法，增强各级组织、各级干部抓好思想政治工作的责任心和主动性。“三位一体”，就是将思想政治工作融入安全管理，强化一人一事的岗位思想政治工作，强化作业过程中的安全思想理念，强化安全监督检查中的思想教育；融入干部政绩考核，建立完善考核激励办法，强化思想政治工作绩效考核，加大对优秀政工干部的表彰奖励力度；融入中心工作，真正把思想政治工作渗透到安全生产经营管理的每一个环节和过程，形成目标同向、决策同定、工作同步、责任同负、考核一体的运行机制。
四、依托新形势下铁路管理信息化基础和网络化建设
（一）充分利用管理信息化媒介
铁路企业要依托管理信息化的基础，把宣传思想文化工作的新媒体资源加以整合，形成党委统一领导、统一部署，协调各方、共同实施的管理体制。要建设一支熟悉网络信息技术的宣传思想工作队伍，并不断加以培训，使之善于利用微博、微信等新媒体渠道，围绕社会和铁路局热点问题，与不同的职工群体展开积极互动。
（二）建立网络舆论监测体系
及时了解网络动向，明确交流重点，以提高网络热点问题应对准确度。
（三）对铁路网民进行摸底
辨明哪些是“普通网民”、哪些是“专注的网民”，谁是“意見领袖”，找到交流对话的“最大公约数”，积极推进社会和铁路部门交流共识。
（四）将提升网民素质纳入职工培训计划
在职工中普及相关法律知识，强化网络道德意识。提倡不讲脏话，不传谣，不搞人身攻击；提倡文明上网，反对网络暴力。建议铁路领导和有关部门把决策公开、信息公开做到位，避免因信息误差引发的舆论震荡。
五、结束语
总而言之，铁路思想政治工作必须在实践中不断开拓创新，转变思想观念，改进工作方式，进一步完善体制，合理运用网络的力量，切实有效地优化思想政治工作，从而促进铁路各项工作的顺利开展，推动其可持续发展。
参考文献：
[1]李威威.对新形势下创新铁路企业思想政治工作的几点现实思考[J].科技展望，2015，14：253.
[2]秘时进.创新铁路企业思想政治工作的几点思考[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2015，10：10.
[3]赵晓刚.关于新时期铁路职工思想政治工作的探讨[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2015，12：80.
[4]刘桐源.加强新形势下铁路企业职工思想政治工作[J].商，2016.