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近日，河南省资源环境调查四院工程二处获评全国总工会授予的2020年全国“工人先锋号”荣誉称号。
成立14载，工程二处一群平均年龄只有36岁的年轻人，以敢为人先的勇气和无尽的创新探索，始终致力于煤层气、天然气等清洁能源的勘探开发和利用，取得了一个又一个瞩目的成绩：“十三五”期间，申报的“河南省主要煤矿区煤层气开发先导性示范工程”科研项目，探索出适合河南省构造煤煤层气开发的技术方法、技术途径;完成的首山采动井日产气量最高达21000立方米，开创河南省煤层气资源勘查开发新的里程碑;2019、2020年连续两年产值超过2亿元……
突出党建引领 筑牢战斗堡垒
始终坚持“党建引领、科技兴处、人才强处”发展战略是工程二处驶入发展快车道的法宝。
工程二处在项目管理中高度重视党建引领、党建固本强基作用，本着“支部建在井队上”的原则，及时组建临时党支部，大力实施标准化党支部建设和“321”支部工作法，实现党员教育管理全覆盖，同时，积极开展“四强党支部”创建，形成了强思想支部带、有问题支部帮、有能力支部赞的良好局面。
工程二处积极打造学习型党组织，充分利用微信群、公众号、学习强国等平台，实施“三微”党员提升计划，推动党员学习教育从集中走向经常、从线下走到线上。以定期开展“两比”竞赛活动为契机，使比技能、比奉献成为岗位练兵、促进生产、激发职工干事创业热情的有力抓手。同时，组建党员先锋队，在井场设立“以小见大”事迹展示
栏，及时将党员的先进事迹广而告之，切实增强党员的身份意识和自我认同感，积极营造“党员带着群众干”的良好氛围，先后涌现出“零下十度连夜抢修物资运输道路”的郭永强、“24小时待命保障生产物资供应”的任彬、路遥，省级劳动模范张鹏展等一大批优秀共产党员。2016年，工程二处被共青团平顶山市委授予“青年文明号”称号;2017年，被河南省直工委授予五星级
“青年文明号”称号;2019年，被河南省总工会授予“工人先锋号”称号。
注重人才培养 提升科技力量
“科技是第一生产力，人才是核心竞争力”是工程二处抓好人才队伍建设的根本遵循。
为实现“项目激励人、项目培养人、项目留住人”的工作目标，工程二处相继开展了“导师带徒”“人岗相宜”等工作，将全处人员全部纳入培養计划，通过各类激励机制，鼓励职工多学习新技术、新工艺，大胆开展技术革新。在生产过程中，依托岗位能手开展“导师带徒”，把有思想、有能力、肯钻研职工的干工作热情、肯拼搏勇气充分调动起来，有目标性地引导他们结合各自岗位实际，积极开展技术攻关和创造发明。
近两年，工程二处先后取得各类施工科研成果奖28项，申报的“大直径工程井多工艺钻井关键技术和应用”获河南省科学进步二等奖，“矿山大直径工程井关键技术（集成）研究”获中国煤炭地质总局科学技术一等奖，《河南省构造煤煤层气资源开发关键技术研究》被河南省科技厅批准为“2021年度河南省重点研发与推广专项”攻关项目。
实行内修外引 严格规范管理
“积极践行绿水青山就是金山银山的理念”是工程二处坚定不移推进绿色勘查施工的宗旨。
多年来，工程二处把生态保护与地质勘查有机结合作为攻关难题，经过多次实践，最终在绿色勘查施工中找到了答案。工程二处积极引进国际油气服务商QHSE管理理念、目视化管理模式，深入发掘绿色勘查在煤层气勘查开发领域的应用技术，并加以研究修订完善，编制出河南省煤田地质局第一套《绿色勘查（钻探）实施标准》，并将“绿色勘查”标准推广到其他施工项目落地实施，实现了清洁能源勘查开发对环境的最小影响。依托项目施工经验和成果，首次在河南省内提出和建立了绿色勘查行业标准。2019年，该项实施标准获得局科技成果奖。
工程二处立足煤层气钻井施工周期短、辅助设备多的特点，大胆引入国际油服企业制度并融合现场实际情况改进完善多项管理制度，全面实现项目施工规范化、现场管理标准化和关键节点可控化。项目部依据生产环节抽调专人成立工程技术组、财务核算组等工作组，形成高效的管理机制，并采取切实可行的管理手段，从施工质量、时间等多个方面对施工过程进行全方位管理，为项目高效安全稳定推进奠定了良好基础，为确保施工质量创造了条件。（作者单位：河南省资源环境调查四院）
成立14载，工程二处一群平均年龄只有36岁的年轻人，以敢为人先的勇气和无尽的创新探索，始终致力于煤层气、天然气等清洁能源的勘探开发和利用，取得了一个又一个瞩目的成绩：“十三五”期间，申报的“河南省主要煤矿区煤层气开发先导性示范工程”科研项目，探索出适合河南省构造煤煤层气开发的技术方法、技术途径;完成的首山采动井日产气量最高达21000立方米，开创河南省煤层气资源勘查开发新的里程碑;2019、2020年连续两年产值超过2亿元……
突出党建引领 筑牢战斗堡垒
始终坚持“党建引领、科技兴处、人才强处”发展战略是工程二处驶入发展快车道的法宝。
工程二处在项目管理中高度重视党建引领、党建固本强基作用，本着“支部建在井队上”的原则，及时组建临时党支部，大力实施标准化党支部建设和“321”支部工作法，实现党员教育管理全覆盖，同时，积极开展“四强党支部”创建，形成了强思想支部带、有问题支部帮、有能力支部赞的良好局面。
工程二处积极打造学习型党组织，充分利用微信群、公众号、学习强国等平台，实施“三微”党员提升计划，推动党员学习教育从集中走向经常、从线下走到线上。以定期开展“两比”竞赛活动为契机，使比技能、比奉献成为岗位练兵、促进生产、激发职工干事创业热情的有力抓手。同时，组建党员先锋队，在井场设立“以小见大”事迹展示
栏，及时将党员的先进事迹广而告之，切实增强党员的身份意识和自我认同感，积极营造“党员带着群众干”的良好氛围，先后涌现出“零下十度连夜抢修物资运输道路”的郭永强、“24小时待命保障生产物资供应”的任彬、路遥，省级劳动模范张鹏展等一大批优秀共产党员。2016年，工程二处被共青团平顶山市委授予“青年文明号”称号;2017年，被河南省直工委授予五星级
“青年文明号”称号;2019年，被河南省总工会授予“工人先锋号”称号。
注重人才培养 提升科技力量
“科技是第一生产力，人才是核心竞争力”是工程二处抓好人才队伍建设的根本遵循。
为实现“项目激励人、项目培养人、项目留住人”的工作目标，工程二处相继开展了“导师带徒”“人岗相宜”等工作，将全处人员全部纳入培養计划，通过各类激励机制，鼓励职工多学习新技术、新工艺，大胆开展技术革新。在生产过程中，依托岗位能手开展“导师带徒”，把有思想、有能力、肯钻研职工的干工作热情、肯拼搏勇气充分调动起来，有目标性地引导他们结合各自岗位实际，积极开展技术攻关和创造发明。
近两年，工程二处先后取得各类施工科研成果奖28项，申报的“大直径工程井多工艺钻井关键技术和应用”获河南省科学进步二等奖，“矿山大直径工程井关键技术（集成）研究”获中国煤炭地质总局科学技术一等奖，《河南省构造煤煤层气资源开发关键技术研究》被河南省科技厅批准为“2021年度河南省重点研发与推广专项”攻关项目。
实行内修外引 严格规范管理
“积极践行绿水青山就是金山银山的理念”是工程二处坚定不移推进绿色勘查施工的宗旨。
多年来，工程二处把生态保护与地质勘查有机结合作为攻关难题，经过多次实践，最终在绿色勘查施工中找到了答案。工程二处积极引进国际油气服务商QHSE管理理念、目视化管理模式，深入发掘绿色勘查在煤层气勘查开发领域的应用技术，并加以研究修订完善，编制出河南省煤田地质局第一套《绿色勘查（钻探）实施标准》，并将“绿色勘查”标准推广到其他施工项目落地实施，实现了清洁能源勘查开发对环境的最小影响。依托项目施工经验和成果，首次在河南省内提出和建立了绿色勘查行业标准。2019年，该项实施标准获得局科技成果奖。
工程二处立足煤层气钻井施工周期短、辅助设备多的特点，大胆引入国际油服企业制度并融合现场实际情况改进完善多项管理制度，全面实现项目施工规范化、现场管理标准化和关键节点可控化。项目部依据生产环节抽调专人成立工程技术组、财务核算组等工作组，形成高效的管理机制，并采取切实可行的管理手段，从施工质量、时间等多个方面对施工过程进行全方位管理，为项目高效安全稳定推进奠定了良好基础，为确保施工质量创造了条件。（作者单位：河南省资源环境调查四院）