李先生是一家企业的老板,随着行业竞争的加剧,一些同行经常高薪挖走企业的管理骨干,这让他很苦恼。有朋友建议李先生,通过为员工购买团体险来解决员工流动性大的问题。
　　员工对企业的归属感必须建立在最基本的人身安全感之上,是由雇主主动提供的,还是由员工自己提供的,对员工归属感的作用是大不相同的。对于像李先生这样的企业主,提供完善的保险保障可以建立良好的劳资关系,降低员工的流动性。
　　
　　养老缺口团险补
　　
　　社保的原则是广覆盖、低保障,城镇企业职工基本养老保险制度目标替代率仅为60%左右,个人未来的养老还存在着很大的缺口。为员工建立自主,完善的补充养老保障計划可有效弥补员工未来养老保障的不足,提高员工对企业的归属感和忠诚度。
　　
　　推荐险种
　　
　　人保寿险团体年金保险(分红型)(B款)
　　特点
　　资金安全,收益稳健按年复利2,5%的保底利率增值,同时可获得分红收益。
　　交费灵活,领取方便可选择定期不定期、定额不定额交费;员工个人也可在企业的组织下自行交费,建立自己的养老理财账户。可选择一次性领取、分期领取等方式。
　　权益归属,企业设定企业可灵活设置公共账户及员工个人账户单位交费部分的权益归属比例。医疗费用可补偿
　　目前,医疗费用在不断上涨,据统计,全国综合医院人均一次门诊费用2002年较1996年上涨约1倍,2004年比2002年上涨了15%。而城镇职工基本医疗保险对门(急)诊费用、住院起付线以下费用,住院费用都规定了一定的自付额度,且一些药品和项目也不在基本医疗和常规补充医疗保险的保障范围内,这在一定程度上加大了职工的个人负担。若企业主选择适合的补充医疗保险计划,能够满足员工更高层次的健康保障需要,有效减轻员工的负担。
　　
　　推荐险种
　　
　　人保寿险团体补充医疗保险(管理型)(C款)
　　
　　产品特点
　　
　　量身设计,保障全面按照企业要求,门(急)诊医疗费用,住院医疗、体检费用,各项保障自由选择。
　　资金安全,复利增值账户余额按2,5%的年复利增值。
　　交费灵活,理赔简便企业可不定期不定额交费;可上门办理理赔手续;定期提供理赔数据。
　　
　　重疾风险要关注
　　
　　目前,重大疾病的发病率正呈现出愈演愈烈的状态。据统计,全世界每年因癌症死亡人数为630万人,我国每年死于癌症人数约140万人。随着医疗卫生技术的不断进步,很多重大疾病可以治愈,但往往需要支付高额的医疗费用。而许多重大疾病治疗项目通常不在社会基本医疗保险保障范围之内,员工迫切需要企业为其考虑应对重大疾病风险的保障方法。
　　
　　推荐险种
　　
　　人保寿险终身重疾保障团体疾病保险(A款)
　　
　　产品特点
　　
　　终身保障年龄越大,罹患重疾的可能性越大,但一般保险公司将高龄者排除在重疾险之外。本产品为终身型保险,可以使被保险人获得终身的健康和身故保障。
　　保障全面涵盖29种重大疾病保障。
　　双重保障当被保险人不幸患上重大疾病时,可以获得一笔保险金,分担经济压力;如果没有患重大疾病,身故时可将保险金给付给受益人,兼顾寿险的功能。
　　交费灵活可以趸交,也可以期交,企业可根据自身需要和财务支付能力决定。期交保费还可享受60天的宽限期。
　　赔付简便一经确诊,立即给付保险金,手续简便快捷。