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批评和自我批评是我们党的三大作风之一，是我党和其他政党互相区别的显著标志，是我们去掉不良作风，保持优良作风的锐利武器，也是推动党的工作、构建党内和谐的重要手段。要使批评与自我批评达到良好效果，必须讲究方法科学，甚至要增强艺术性。高明的批评，能给人以美感，使人在接受批评中感受情感和真诚。
态度要端正，不能对上级放“礼炮”，对同级放“哑炮”，对自己放“空炮”
在开展批评与自我批评过程中，要特别注意防止和纠正两种极端化的错误倾向：一是简单粗暴的倾向。它的主要表现是：小题大做，无限上纲，不讲究批评方式，不讲究批评艺术，感情用事，态度生硬，不问情况，乱批一通，或抱有成见，有意整人。这种倾向在我们党的历史上曾经出现过，如果任这种极端化倾向发展下去，就可能走向“残酷斗争，无情打击”，从而无辜地伤害他人，制造冤假错案。二是“和平主义”倾向。其表现有多种形式：或明哲保身，不愿批评。这种人抱着老好人的态度，你好、我好、大家都好，多一事不如少一事，少一事不如没有事；或怕字当头，不敢批评。批评上级怕遭打击、挨报复，批评同志怕伤感情、损关系，批评下级怕得罪人、丢选票，批评自己怕丢面子、降威信；或是“一团和气”。抱有这种态度的人，对错误“视而不见、听而不闻”，“睁一只眼，闭一只眼”，任其泛滥，不批评、不制止、不斗争。这种批评与自我批评中的“和平主义”，实则是纵虎为患、姑息养奸。
解决上述问题，就要消除一个“怕”字。不论做什么事情，如果怕字当头，必然会影响成功效率，批评与自我批评也是这样。那么我们就需要分析党内开展批评与自我批评到底怕什么。概括说来，主要是以下几点：批评自己，怕影响威信；批评下级，怕影响选票；批评上级，怕打击报复；批评同级，怕影响关系。于是，在党内生活中一旦遇到问题，就大搞息事宁人，一团和气。即使是批评与自我批评，也是轻描淡写，虚与委蛇。这样做的结果必然使批评与自我批评走了过场，搞了形式，不仅无利于推动工作，构建党内和谐，相反却践踏了我们党批评与自我批评的优良作风，从而助长了一些人的缺点和错误。我们应当充分认识到，开展批评与自我批评，不论对于批评者还是被批评者来说，丢掉的只能是自身的缺点和错误，其他不仅什么也丢不掉，反而获得更多的完善自我的机会，即使是犯有严重错误的同志，也可以在批评与自我批评中获得新生。
自身要谦虚，能够正视自己的问题，既能批评别人也勇于作自我批评
“金无足赤，人无完人”这是一个自然规律。因此，不论对他人还是对自己，都应当用一分为二的眼光正确认识，既看到成绩和优点的方面，也要看到缺点和不足的方面。这就决定了我们进行自我批评必须有谦虚的态度，严于解剖自己，敢于把自己的缺点或错误展露在他人面前，得到他人的批评帮助。对于他人的批评，也必须有谦虚的态度，闻过则喜，虚心接受，即使他人对自己批评错了，也要作为对自己的警示，而不能斤斤计较。但是，在现实中，有些党员干部不喜欢听批评意见，对恭维的话却十分感兴趣。这是一个极其危险的信号。一个人无论知识多么渊博，经验多么丰富，政绩多么巨大，但不可能没有任何缺点或错误，不可能在工作、生活中都做得尽善尽美。这些我们称之为问题的问题，可能自己感觉不到，但他人看得是清清楚楚。他人对此提出批评，应视为是对我们负责的表现。越是爱给自己提出批评的人，我们越要团结他，和他交朋友。只有如此，我们才能从批评中汲取营养。
解决自身不谦虚的问题，必须破除一个“私”字，强调一个“勇”字。在自我批评方面，谦虚的态度也十分重要。这里的谦虚，不是把自己说得缺点错误越多越严重就是谦虚，而是勇于解剖自己，敢于敝开思想，正视自身存在的问题。如果连自己存在问题都看不到，都不敢承认，自我批评从何谈起。所以，进行自我批评必须破除一个“私”字，强调一个“勇”字，讲出自己的心里话，揭到自己的最痛处。克服私心杂念，真刀真枪地开展批评与自我批评。要始终坚持相互批评与自我批评相结合，以自我批评为主的原则；坚持总结经验与查摆问题相结合，以查摆问题为主的原则；坚持剖析集体与反省个人相结合，以反省个人为主的原则；坚持检讨工作与清理思想相结合，以清理思想为主的原则，真刀真枪地对其他党员提出批评，对自己进行自我批评，才能抓住问题的实质，才能深刻分析产生问题的根源，才能使人受到思想上的震慑和洗礼，防止图形式、走过场的现象。
注意方法，耐心地细致地做思想
工作 达到水到渠成的效果
批评与自我批评的方式有好多种，比如公开式，就是间接地或直接地在大庭广众下进行的批评或自我批评。如大会批评、通报批评等。比如个别式，个别式也叫单独式，就是单独地针对那些有缺点和错误的个人进行批评，或者单独向相关人员进行自我批评。如个别谈话、通信等。比如启发式，启发式是通过灌输道理，激发感情达到批评目的，它主要适用于批评那些思想认识问题，以及情操格调不高等问题。
不管批评与自我批评有多少方式，他们不是孤立的，也不是独立的，我们在运用时一定要注意把握时机水到渠成。时机和场合是批评与自我批评方法艺术的一个重要环节。时机、场合掌握得好不好，直接影响到批评与自我批评的效果。要注意批评与自我批评的及时性。机不可失，时不再来。开展批评与自我批评，一定要注意及时性，趁热打铁。如不及时，时过境迁，情况发展了、变化了，即使加上十倍的力量，也无济于事。注意批评的及时性，就是说下属发生了问题，领导者应及时批评，并要具体情况具体分析，既要有批评的坚决性和果断性，又要有分析判断问题的细致性。批评或自我批评不仅有个时机问题，还要注意场合问题。注意时机，就是设计好时间，而注意场合就是要设计好空间。需要全体人员都注意警惕的问题，必须在大范围内进行批评；如果问题正在萌芽中，只需领导和骨干掌握的，就可以在较小的范围中批评或自我批评；对不适宜公开的问题，不适宜在公众场合批评或自我批评的问题，则需要在小范围进行处理。
（作者为中央党校教授、博士生导师）
态度要端正，不能对上级放“礼炮”，对同级放“哑炮”，对自己放“空炮”
在开展批评与自我批评过程中，要特别注意防止和纠正两种极端化的错误倾向：一是简单粗暴的倾向。它的主要表现是：小题大做，无限上纲，不讲究批评方式，不讲究批评艺术，感情用事，态度生硬，不问情况，乱批一通，或抱有成见，有意整人。这种倾向在我们党的历史上曾经出现过，如果任这种极端化倾向发展下去，就可能走向“残酷斗争，无情打击”，从而无辜地伤害他人，制造冤假错案。二是“和平主义”倾向。其表现有多种形式：或明哲保身，不愿批评。这种人抱着老好人的态度，你好、我好、大家都好，多一事不如少一事，少一事不如没有事；或怕字当头，不敢批评。批评上级怕遭打击、挨报复，批评同志怕伤感情、损关系，批评下级怕得罪人、丢选票，批评自己怕丢面子、降威信；或是“一团和气”。抱有这种态度的人，对错误“视而不见、听而不闻”，“睁一只眼，闭一只眼”，任其泛滥，不批评、不制止、不斗争。这种批评与自我批评中的“和平主义”，实则是纵虎为患、姑息养奸。
解决上述问题，就要消除一个“怕”字。不论做什么事情，如果怕字当头，必然会影响成功效率，批评与自我批评也是这样。那么我们就需要分析党内开展批评与自我批评到底怕什么。概括说来，主要是以下几点：批评自己，怕影响威信；批评下级，怕影响选票；批评上级，怕打击报复；批评同级，怕影响关系。于是，在党内生活中一旦遇到问题，就大搞息事宁人，一团和气。即使是批评与自我批评，也是轻描淡写，虚与委蛇。这样做的结果必然使批评与自我批评走了过场，搞了形式，不仅无利于推动工作，构建党内和谐，相反却践踏了我们党批评与自我批评的优良作风，从而助长了一些人的缺点和错误。我们应当充分认识到，开展批评与自我批评，不论对于批评者还是被批评者来说，丢掉的只能是自身的缺点和错误，其他不仅什么也丢不掉，反而获得更多的完善自我的机会，即使是犯有严重错误的同志，也可以在批评与自我批评中获得新生。
自身要谦虚，能够正视自己的问题，既能批评别人也勇于作自我批评
“金无足赤，人无完人”这是一个自然规律。因此，不论对他人还是对自己，都应当用一分为二的眼光正确认识，既看到成绩和优点的方面，也要看到缺点和不足的方面。这就决定了我们进行自我批评必须有谦虚的态度，严于解剖自己，敢于把自己的缺点或错误展露在他人面前，得到他人的批评帮助。对于他人的批评，也必须有谦虚的态度，闻过则喜，虚心接受，即使他人对自己批评错了，也要作为对自己的警示，而不能斤斤计较。但是，在现实中，有些党员干部不喜欢听批评意见，对恭维的话却十分感兴趣。这是一个极其危险的信号。一个人无论知识多么渊博，经验多么丰富，政绩多么巨大，但不可能没有任何缺点或错误，不可能在工作、生活中都做得尽善尽美。这些我们称之为问题的问题，可能自己感觉不到，但他人看得是清清楚楚。他人对此提出批评，应视为是对我们负责的表现。越是爱给自己提出批评的人，我们越要团结他，和他交朋友。只有如此，我们才能从批评中汲取营养。
解决自身不谦虚的问题，必须破除一个“私”字，强调一个“勇”字。在自我批评方面，谦虚的态度也十分重要。这里的谦虚，不是把自己说得缺点错误越多越严重就是谦虚，而是勇于解剖自己，敢于敝开思想，正视自身存在的问题。如果连自己存在问题都看不到，都不敢承认，自我批评从何谈起。所以，进行自我批评必须破除一个“私”字，强调一个“勇”字，讲出自己的心里话，揭到自己的最痛处。克服私心杂念，真刀真枪地开展批评与自我批评。要始终坚持相互批评与自我批评相结合，以自我批评为主的原则；坚持总结经验与查摆问题相结合，以查摆问题为主的原则；坚持剖析集体与反省个人相结合，以反省个人为主的原则；坚持检讨工作与清理思想相结合，以清理思想为主的原则，真刀真枪地对其他党员提出批评，对自己进行自我批评，才能抓住问题的实质，才能深刻分析产生问题的根源，才能使人受到思想上的震慑和洗礼，防止图形式、走过场的现象。
注意方法，耐心地细致地做思想
工作 达到水到渠成的效果
批评与自我批评的方式有好多种，比如公开式，就是间接地或直接地在大庭广众下进行的批评或自我批评。如大会批评、通报批评等。比如个别式，个别式也叫单独式，就是单独地针对那些有缺点和错误的个人进行批评，或者单独向相关人员进行自我批评。如个别谈话、通信等。比如启发式，启发式是通过灌输道理，激发感情达到批评目的，它主要适用于批评那些思想认识问题，以及情操格调不高等问题。
不管批评与自我批评有多少方式，他们不是孤立的，也不是独立的，我们在运用时一定要注意把握时机水到渠成。时机和场合是批评与自我批评方法艺术的一个重要环节。时机、场合掌握得好不好，直接影响到批评与自我批评的效果。要注意批评与自我批评的及时性。机不可失，时不再来。开展批评与自我批评，一定要注意及时性，趁热打铁。如不及时，时过境迁，情况发展了、变化了，即使加上十倍的力量，也无济于事。注意批评的及时性，就是说下属发生了问题，领导者应及时批评，并要具体情况具体分析，既要有批评的坚决性和果断性，又要有分析判断问题的细致性。批评或自我批评不仅有个时机问题，还要注意场合问题。注意时机，就是设计好时间，而注意场合就是要设计好空间。需要全体人员都注意警惕的问题，必须在大范围内进行批评；如果问题正在萌芽中，只需领导和骨干掌握的，就可以在较小的范围中批评或自我批评；对不适宜公开的问题，不适宜在公众场合批评或自我批评的问题，则需要在小范围进行处理。
（作者为中央党校教授、博士生导师）