论文部分内容阅读
摘 要：现阶段我国社会经济发展进程向前推进的速度较为稳定，与此同时我国所处的时代是一个知识经济时代，信息技术和互联网技术发展速度都得到了大幅度的提升，我国社会各个领域中的相关人士容易受到繁杂思想的影响，在此基础上，会衍生出来一定的思想问题，基层公路单位当中的政工干部，在崭新的社会经济发展形势之下，应当积极的转变思路，适应崭新的形势，应用创新型的措施来将思想政治工作妥善的完成。
关键词：基层公路 政工干部 思想政治工作 分析 现阶段
一、对崭新形势之下的思想政治工作特征形成初步认识
思想政治工作想要在事业单位当中将各项性能充分的发挥出来，政工干部就应当对崭新的体制需求形成深入的认识，构建和事业单位相适应的运行体系，是事业单位在崭新的社会经济发展形势之下对思想政治工作提出的新要求，思想那个政治工作只有和单位之间呈现出来一定的适应性，才可以逐渐做到和企业同步，才可以将思想政治工作的针对性、有效性提升到一定的水平之上。
应当将不同工作岗位之上不同工作人员的实际情况作为依据，开展深化的思想政治教育工作。因为各个工作岗位上的员工在年龄、知识结构以及个人经历上有较为明显的差异，因此在实际生活工作中遇到的思想问题也有一定的差异，思想问题的具体表现形式也不尽相同。在深入的展开调查研究工作的基础上，才可以对工作人员实际生产生活中涌现出来的热点性问题形成深入的了解，并将工作当中的重难点问题和普遍性问题作为依据，找寻出来有效性和针对性较强的思想政治工作方法，以便于可以将各个工作岗位上员工的情绪处理好，逐渐的将矛盾妥善的化解掉。当遇到问题众多、复杂性强以及难以在短时间之内完成的工作的时候，应当细致入微的观察，依据不同的实际情况，实施不同的工作方法，以便于可以从本质上将各个工作岗位上员工的思想和实际问题妥善的解决。
在工作队伍建设领域当中，思想政治教育领域当中并没有有效性比较强的工作方法。因为遭受到社会不正风气的影响，不同岗位上的工作人员思想出现了一定的偏差。再加上员工老龄化问题严重，职业晋升空间较为有限，因此，某些工作岗位上的员工会将理想丧失掉，逐步将以往实际工作中养成的集体主义观念和社会责任感淡化，甚至在某些情况之下会抱有一定的“混日子”思想，在我国社会某些领域当中暴富人群的影响以及充沛物质生活的诱惑之下，在实际工作中將经济效益放置在首要地位之上，以往树立起来的人生观、价值观以及世界观中对自己的约束也逐渐消失，在此基础之上形成一定的拜金主义、自由主义以及享乐主义思想。但是现阶段我国基层公路思想政治教育领域当中，各种类型的工作方法仅仅是停留在表面上，工作方法的单一性比较强，没有任何的实质性教育措施。因为某些公路单位当中工作人员的成长和生活环境较为优渥，在学习和工作中没有经历过任何形式的挫折，也没有经受过较为严格的政治思想熏陶以及艰苦生活环境的磨炼，在此基础上，各个岗位上的工作人员会不同程度的出现原则性较弱，畏难心理等心理问题，难以满足崭新社会经济发展形势之下提出的要求，也没有办法切实的将工作岗位上的问题解决掉。
二、具体措施
1.充分的理解各个工作岗位上的工作人员。提思想政治工作力度的过程中，需要和各个岗位上工作人员的思想和实际情况有机的相互融合在一起，在实际工作的过程中既需要阐述理论，也需要解决实际问题，了解到群众的所思所想，并对群众的情绪形成初步的认识。理解和关心群众本身就是一种思想政治工作方法。尤其是在外地施工的一线工作人员以及道路养护工作人员，野外作业既辛苦又脏，在各个层面相关因素的影响之下，野外作业人员在工作和生活当中遇到了很多问题，比方说身体疾病、婚姻以及家庭生活困难等，政工干部应当对这些问题形成一定的了解，在条件允许的情况之下，要用实际行动解决工作人员的切身问题，即便是在现有条件之下难以解决的问题，也需要向工作人员阐述清楚，以便于可以让各个岗位上的工作人员对组织的温暖形成一定的了解，并让工作人员的向心力和凝聚力水平大幅度提升。各项思想政治工作进行的过程中需要遵循“潜移默化”这一个原则，在潜移默化当中引导员工、感化员工，激励员工主动的置身于改革当中。公路政工干部实际工作的过程中需要注意到的是向工作人员阐述清楚道理，养护运行机制改革的核心内容是“管养分离”、主要方向是“养护市场化发展”，重要目标是对成本形成有效的控制，并将道路实际情况提升到一定的水平之上。之所以进行改革，并不是为了将员工的饭碗取消，而是在转变机制的基础上，来让各个岗位上工作人员的效率提升，从而也就可以让各个岗位上的工作人员得到更多的收入。
2.实际问题解决措施。各个岗位上的工作人员之所以会出现思想问题，大多是工作和生活当中的实际问题逐步积累的情况之下诱发出来的，基层公路政工干部实际工作的过程中，除去应当将思想政治工作妥善的完成之外，也需要让员工实际工作和生活问题得到改善，逐步让工作人员的收入水平提升，让单位当中所有员工得到应有的福利待遇，将某些在职时间比较长老员工的忧虑有效地消除掉，这些实际问题解决措施都会对员工思想造成积极地影响。政工干部实际工作的过程中需要对工作人员的问题形成一定的了解，并积极的去解决，即便是在自身能力范围之外，没有办法短时间之内解决掉的问题，也应当向工作人员阐述未来的解决办法，以便于可以在员工的思想当中培养出来一定的信念。除此之外，政工干部实际工作的过程中应当积极主动的找寻员工当中的典型事例，并在分析总结的基础上大力的宣传，应用实际工作案例来对员工的思想造成更为深入的影响，以便于可以将思想政治教育工作的质量提升到一定的水平之上。
3.寓教于乐。政工干部实际工作的过程中，应当将本单位实际情况以及员工接受能力作为依据，举办一些演讲、朗诵比赛、劳动竞赛以及参观活动，另外一些不会对干部职工身心健康造成影响，也可以得到正当的娱乐，同时让各个岗位上工作人员之间的关系变得更为密切的活动，也应当得到政工干部的支持。除去上文中提及到的这种工作方法之外，也可以定期开展爱岗敬业教育和职业道德教育，分批次组织一定数量的干部职工到施工现场当中体验生活，这样并不用阐述过多的道理，就可以将各个岗位上工作人员的爱岗敬业精神激发出来，并养成一定的责任感，从而在政工干部推广各项方针政策的过程中，各个岗位上工作人员的接受能力也就会得到大幅度的提升。
基层公路单位应当在员工培训领域当中提升资金投入力度，以便于可以让在职员工培训力度提升，实施行政和经济措施让员工主动参与到各项培训中去，以便于可以让员工展现出来更强的岗位适应能力，让员工有充分的信心将复杂多变的岗位工作妥善的完成，满足我国社会经济发展过程中提出的崭新要求，从而也就可以在日后事业单位体制改革工作进行的过程中发挥出来一定的促进性作用。
三、结语
总而言之，基层公路政工干部应当在实际工作的过程中深入的开展各项调查工作，以便于可以对人民群众以及各个岗位上工作人员的思想、期望形成一定的了解，并以此为依据对思想政治工作方法进行优化调整，不断的去解决员工实际生活当中遇到的各种类型的问题，使用诚心、爱心和热心去帮助工作人员，以便于可以将生活和工作中遇到的问题切实的解决，逐渐让各个岗位上的工作人员在思想上达成统一，只有思想统一的基础上才可以在行动上一致，从而也就可以形成巨大的精神力量，将日常工作遇到的各种问题妥善的解决。
参考文献：
[1]刘雨钟. 新形势下政工干部如何做好临床一线青年思想政治工作[J]. 办公室业务，2017，（07）：22.
[2]蒋文. 新形势政工干部如何做好基层思想政治工作[J]. 甘肃农业，2015，（16）：19+21.
[3]代阅民. 新形势下如何做好公路基层思想政治工作[J]. 现代国企研究，2015，（04）：186.
关键词：基层公路 政工干部 思想政治工作 分析 现阶段
一、对崭新形势之下的思想政治工作特征形成初步认识
思想政治工作想要在事业单位当中将各项性能充分的发挥出来，政工干部就应当对崭新的体制需求形成深入的认识，构建和事业单位相适应的运行体系，是事业单位在崭新的社会经济发展形势之下对思想政治工作提出的新要求，思想那个政治工作只有和单位之间呈现出来一定的适应性，才可以逐渐做到和企业同步，才可以将思想政治工作的针对性、有效性提升到一定的水平之上。
应当将不同工作岗位之上不同工作人员的实际情况作为依据，开展深化的思想政治教育工作。因为各个工作岗位上的员工在年龄、知识结构以及个人经历上有较为明显的差异，因此在实际生活工作中遇到的思想问题也有一定的差异，思想问题的具体表现形式也不尽相同。在深入的展开调查研究工作的基础上，才可以对工作人员实际生产生活中涌现出来的热点性问题形成深入的了解，并将工作当中的重难点问题和普遍性问题作为依据，找寻出来有效性和针对性较强的思想政治工作方法，以便于可以将各个工作岗位上员工的情绪处理好，逐渐的将矛盾妥善的化解掉。当遇到问题众多、复杂性强以及难以在短时间之内完成的工作的时候，应当细致入微的观察，依据不同的实际情况，实施不同的工作方法，以便于可以从本质上将各个工作岗位上员工的思想和实际问题妥善的解决。
在工作队伍建设领域当中，思想政治教育领域当中并没有有效性比较强的工作方法。因为遭受到社会不正风气的影响，不同岗位上的工作人员思想出现了一定的偏差。再加上员工老龄化问题严重，职业晋升空间较为有限，因此，某些工作岗位上的员工会将理想丧失掉，逐步将以往实际工作中养成的集体主义观念和社会责任感淡化，甚至在某些情况之下会抱有一定的“混日子”思想，在我国社会某些领域当中暴富人群的影响以及充沛物质生活的诱惑之下，在实际工作中將经济效益放置在首要地位之上，以往树立起来的人生观、价值观以及世界观中对自己的约束也逐渐消失，在此基础之上形成一定的拜金主义、自由主义以及享乐主义思想。但是现阶段我国基层公路思想政治教育领域当中，各种类型的工作方法仅仅是停留在表面上，工作方法的单一性比较强，没有任何的实质性教育措施。因为某些公路单位当中工作人员的成长和生活环境较为优渥，在学习和工作中没有经历过任何形式的挫折，也没有经受过较为严格的政治思想熏陶以及艰苦生活环境的磨炼，在此基础上，各个岗位上的工作人员会不同程度的出现原则性较弱，畏难心理等心理问题，难以满足崭新社会经济发展形势之下提出的要求，也没有办法切实的将工作岗位上的问题解决掉。
二、具体措施
1.充分的理解各个工作岗位上的工作人员。提思想政治工作力度的过程中，需要和各个岗位上工作人员的思想和实际情况有机的相互融合在一起，在实际工作的过程中既需要阐述理论，也需要解决实际问题，了解到群众的所思所想，并对群众的情绪形成初步的认识。理解和关心群众本身就是一种思想政治工作方法。尤其是在外地施工的一线工作人员以及道路养护工作人员，野外作业既辛苦又脏，在各个层面相关因素的影响之下，野外作业人员在工作和生活当中遇到了很多问题，比方说身体疾病、婚姻以及家庭生活困难等，政工干部应当对这些问题形成一定的了解，在条件允许的情况之下，要用实际行动解决工作人员的切身问题，即便是在现有条件之下难以解决的问题，也需要向工作人员阐述清楚，以便于可以让各个岗位上的工作人员对组织的温暖形成一定的了解，并让工作人员的向心力和凝聚力水平大幅度提升。各项思想政治工作进行的过程中需要遵循“潜移默化”这一个原则，在潜移默化当中引导员工、感化员工，激励员工主动的置身于改革当中。公路政工干部实际工作的过程中需要注意到的是向工作人员阐述清楚道理，养护运行机制改革的核心内容是“管养分离”、主要方向是“养护市场化发展”，重要目标是对成本形成有效的控制，并将道路实际情况提升到一定的水平之上。之所以进行改革，并不是为了将员工的饭碗取消，而是在转变机制的基础上，来让各个岗位上工作人员的效率提升，从而也就可以让各个岗位上的工作人员得到更多的收入。
2.实际问题解决措施。各个岗位上的工作人员之所以会出现思想问题，大多是工作和生活当中的实际问题逐步积累的情况之下诱发出来的，基层公路政工干部实际工作的过程中，除去应当将思想政治工作妥善的完成之外，也需要让员工实际工作和生活问题得到改善，逐步让工作人员的收入水平提升，让单位当中所有员工得到应有的福利待遇，将某些在职时间比较长老员工的忧虑有效地消除掉，这些实际问题解决措施都会对员工思想造成积极地影响。政工干部实际工作的过程中需要对工作人员的问题形成一定的了解，并积极的去解决，即便是在自身能力范围之外，没有办法短时间之内解决掉的问题，也应当向工作人员阐述未来的解决办法，以便于可以在员工的思想当中培养出来一定的信念。除此之外，政工干部实际工作的过程中应当积极主动的找寻员工当中的典型事例，并在分析总结的基础上大力的宣传，应用实际工作案例来对员工的思想造成更为深入的影响，以便于可以将思想政治教育工作的质量提升到一定的水平之上。
3.寓教于乐。政工干部实际工作的过程中，应当将本单位实际情况以及员工接受能力作为依据，举办一些演讲、朗诵比赛、劳动竞赛以及参观活动，另外一些不会对干部职工身心健康造成影响，也可以得到正当的娱乐，同时让各个岗位上工作人员之间的关系变得更为密切的活动，也应当得到政工干部的支持。除去上文中提及到的这种工作方法之外，也可以定期开展爱岗敬业教育和职业道德教育，分批次组织一定数量的干部职工到施工现场当中体验生活，这样并不用阐述过多的道理，就可以将各个岗位上工作人员的爱岗敬业精神激发出来，并养成一定的责任感，从而在政工干部推广各项方针政策的过程中，各个岗位上工作人员的接受能力也就会得到大幅度的提升。
基层公路单位应当在员工培训领域当中提升资金投入力度，以便于可以让在职员工培训力度提升，实施行政和经济措施让员工主动参与到各项培训中去，以便于可以让员工展现出来更强的岗位适应能力，让员工有充分的信心将复杂多变的岗位工作妥善的完成，满足我国社会经济发展过程中提出的崭新要求，从而也就可以在日后事业单位体制改革工作进行的过程中发挥出来一定的促进性作用。
三、结语
总而言之，基层公路政工干部应当在实际工作的过程中深入的开展各项调查工作，以便于可以对人民群众以及各个岗位上工作人员的思想、期望形成一定的了解，并以此为依据对思想政治工作方法进行优化调整，不断的去解决员工实际生活当中遇到的各种类型的问题，使用诚心、爱心和热心去帮助工作人员，以便于可以将生活和工作中遇到的问题切实的解决，逐渐让各个岗位上的工作人员在思想上达成统一，只有思想统一的基础上才可以在行动上一致，从而也就可以形成巨大的精神力量，将日常工作遇到的各种问题妥善的解决。
参考文献：
[1]刘雨钟. 新形势下政工干部如何做好临床一线青年思想政治工作[J]. 办公室业务，2017，（07）：22.
[2]蒋文. 新形势政工干部如何做好基层思想政治工作[J]. 甘肃农业，2015，（16）：19+21.
[3]代阅民. 新形势下如何做好公路基层思想政治工作[J]. 现代国企研究，2015，（04）：186.