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摘 要：建筑施工企业的发展在近些年里十分迅速，除了建筑施工企业本身的员工之外，还需要有一些特殊功能的技术人员，有的时候就需要用到劳务派遣的模式了。目前，我国的建筑施工企业中使用劳务派遣工还存在一定的问题，笔者根据自己的工作经验，对相应的内容进行了分析，并给出了有效的建议。
关键词：建筑施工企业 劳务派遣工 问题 对策
一、引言
劳务派遣工的模式是近年来我国建筑施工企业当中使用非常多的一种形式，对于建筑施工企业的帮助是很大的，但是，在表面运转良好的背景下，实际还是存在一定的问题，为了解决这些问题，建筑施工企业要切实采取有效的措施。本文着眼于劳务派遣工的内容，进行了阐述，希望能够抛砖引玉，有所帮助。
二、劳务派遣工的相关概述
近年来，我国的建筑施工企业的发展速度很快，项目数量的大幅度提高使建筑施工行业进入了春天。由于建筑行业的工序复杂，过程繁琐，而且需要大量的施工人才，所以说，除了简单的雇佣建筑劳动者之外，劳务派遣的形式出现，就大的填补了建筑施工企业用人的缺口。那么，劳务派遣的形式究竟是什么呢？首先，我们先要了解劳务派遣的三个主体，分别是用工单位、劳务派遣的单位以及被派遣的劳动者。当用工单位需要相应的劳动工人时，会像劳务派遣单位提出申请，并签署相关的协议，之后，劳务派遣单位再根据用人单位的需求派遣相对应的劳动者到建筑施工企业去承担相应的工作。这三方之间的关系看似简单，但也包含了许多细节，像真正具有劳动合作关系的是劳务派遣单位和劳务派遣工，而劳务派遣单位与用人的单位只是基于用人需求的合作关系，劳务派遣单位为用工单位解决了很大的问题，同时，用工派遣单位也得到了相应的报酬，而在劳务派遣模式当中，与传统劳动模式不同的最为核心的一点就是用工单位和工人之间并没有劳动合同的关系，二者之间只是单纯的工作和合作的关系，这样，就充分的将雇佣和使用分开来，劳工的工资实际上是由劳工派遣单位来发的，就避免了很多的问题，同时，更多情况下，每一个工程所雇佣的劳工通常是不同的，更多只是一次或是两次的工作合作关系，使用人的风险降到了最低。此外，这种劳务派遣的方式，能最大限度的发挥劳工的工作积极性，提高他们的工作效率。用工单位、劳务派遣单位以及劳动工人三方应当形成一个有效的运行和管理模式，不断的提高人力资源的管理水平，这样，就可以使整个企业形成一个良性的运作模式。所以说，劳务派遣的模式是建筑施工企业当中一种重要的用工形式，极大的颠覆了我国的劳务用工形式。
三、建筑施工企业使用劳务派遣工所存在的问题
目前，在建筑施工企业当中，劳务派遣形式成为了非常热的一种模式，也很大的帮到了建筑工程的建设。但是，劳务派遣的用工模式在我国使用的时间是比较短的，模式并不是非常成熟，还存在一定的问题。
1.新的劳动法颁布所带来的法律风险。劳工工人的使用和权益都是由《劳动法》来保护的，所以说，劳务派遣的方式也要符合劳动法的规定。在2008年颁布的劳动法当中，对劳务派遣的相关内容做了明确的规定，对于劳务派遣员工的使用是存在一定限制的，他们必须从事一些可以替代的临时性和辅助性的工作，但是，一些重要的岗位是不能够由劳务派遣工来完成的，这就给劳务派遣工的使用造成了很大的限制。同时，就像上文所叙述的内容，由于用工单位和劳动工人之间并没有合同关系，所以说，如果用工单位违法劳动相关法律对劳动用工造成伤害，是很容易产生劳工纠纷的，并且不容易解决。
2.派遣单位的经营不到位给企业的经营造成了影响。随着建筑施工行业的发展越来越快，劳工派遣模式的运用频率也是越来越多，而目前我国的市场化的模式必然造成了每个行业的竞争，像劳工派遣的单位就多出来了很多，所以说，竞争异常的激烈，这就使很多劳动派遣单位为了争取更多的资源和利益，采取了恶性竞争的方式，同时，派遣的员工质量也相当差，这都是不利于企业发展的，是企业的经营出现问题。
3.派遣员工不按照规定工作带来的连带责任风险。派遣员工与用人单位是没有劳动合同关系的，同时，他们的工资和薪酬也是由劳工派遣单位承担的，所以说，如果派遣员工没有按照规定来进行工作，用工单位和劳务派遣单位是要承担连带责任的。同时，派遣劳工和企业本身的员工在工资待遇和日常的福利上也可能会有比较大的差距，会使派遣劳工产生比较大的落差，也不利于企业的正常工作。
四、解决建筑施工企业劳务派遣工问题的对策
针对上述存在的问题，用工企业、劳工派遣企业以及劳动工人三方应当形成一个良性循环，从而使劳动工人愿意在用工单位工作，并且三方都能够得到自己所需要的东西，这是非常重要的。
1.提升法律意识，谨慎选择派遣公司。目前，在市场上的派遣公司是非常多的，对于建筑施工企业来说，需要进行良好的甄别，从而真正的选择适合自己的劳工，真正促进企业的发展。同时，目前我国对于劳动的派遣是有一定要求的，我们要认准要求，提高自己的法律意识，三方要签订合理、科学的合同，才能进一步的保护三方的利益，这是很重要的。
2.严格划分企业中劳动派遣工的使用范围。明确法律法规中关于劳务派遣工的界定，在临时性、辅助性、替代性的岗位上使用劳务派遣工。根据自身具体情况确定具体的适用岗位，禁止劳务派遣工的滥用行为。在根本上保障企业的安全稳步发展并在一定程度上提升企业的核心竞争力，同时使劳务派遣工的合法权益得到维护。
3.对劳务派遣公司的行为进行监督，强化合同管理。在企业与劳务派遣公司签署完合同并确立三方的法律关系后，企业要对合同情况进行监督控制。确保其派遣合同内容与劳动内容相符。特别在企业为劳务派遣工办理社会保险这方面，要予以重视并重点监控以避免风险与事故的出现。
4.4通过活动宣传使企业内部沟通渠道保持畅通。加强劳务派遣工的宣传与解释工作。企业对于新晋的劳务派遣工要积极的开展政策宣传活动，明確劳务派遣工的待遇与身份等情况。并签订工作协议，为日后可能出现的纠纷打好提前量。在签订工作协议时要做到认真严谨，配以适当的解释工作以避免其对劳动关系产生误解。建立正规的沟通渠道与沟通机制，及时处理双方在劳务使用方面出现的问题，使双方矛盾保持在较低的水平上。
五、结语
建筑施工企业近年来发展的十分迅速，对于我国的经济也是有很大的促进作用的。企业要利用好劳务派遣工的形式，选择适合的劳工派遣企业，选择适合企业自身发展的劳工，从而更好的帮助企业的发展，同时，也使三方都得到自己应当得到的权利和利益。
参考文献：
[1]张家渝. 施工企业如何合理使用劳务派遣工探讨[J]. 科学咨询（科技·管理），2013，05：46.
[2]杨素芹. 我国劳务派遣用工存在问题及对策研究[D].郑州大学，2007.
[3]王薇. 劳务派遣法律问题研究[D].首都经济贸易大学，2016.
[4]王飞. 当前我国劳务派遣管理的问题与对策研究[D].扬州大学，2015.
关键词：建筑施工企业 劳务派遣工 问题 对策
一、引言
劳务派遣工的模式是近年来我国建筑施工企业当中使用非常多的一种形式，对于建筑施工企业的帮助是很大的，但是，在表面运转良好的背景下，实际还是存在一定的问题，为了解决这些问题，建筑施工企业要切实采取有效的措施。本文着眼于劳务派遣工的内容，进行了阐述，希望能够抛砖引玉，有所帮助。
二、劳务派遣工的相关概述
近年来，我国的建筑施工企业的发展速度很快，项目数量的大幅度提高使建筑施工行业进入了春天。由于建筑行业的工序复杂，过程繁琐，而且需要大量的施工人才，所以说，除了简单的雇佣建筑劳动者之外，劳务派遣的形式出现，就大的填补了建筑施工企业用人的缺口。那么，劳务派遣的形式究竟是什么呢？首先，我们先要了解劳务派遣的三个主体，分别是用工单位、劳务派遣的单位以及被派遣的劳动者。当用工单位需要相应的劳动工人时，会像劳务派遣单位提出申请，并签署相关的协议，之后，劳务派遣单位再根据用人单位的需求派遣相对应的劳动者到建筑施工企业去承担相应的工作。这三方之间的关系看似简单，但也包含了许多细节，像真正具有劳动合作关系的是劳务派遣单位和劳务派遣工，而劳务派遣单位与用人的单位只是基于用人需求的合作关系，劳务派遣单位为用工单位解决了很大的问题，同时，用工派遣单位也得到了相应的报酬，而在劳务派遣模式当中，与传统劳动模式不同的最为核心的一点就是用工单位和工人之间并没有劳动合同的关系，二者之间只是单纯的工作和合作的关系，这样，就充分的将雇佣和使用分开来，劳工的工资实际上是由劳工派遣单位来发的，就避免了很多的问题，同时，更多情况下，每一个工程所雇佣的劳工通常是不同的，更多只是一次或是两次的工作合作关系，使用人的风险降到了最低。此外，这种劳务派遣的方式，能最大限度的发挥劳工的工作积极性，提高他们的工作效率。用工单位、劳务派遣单位以及劳动工人三方应当形成一个有效的运行和管理模式，不断的提高人力资源的管理水平，这样，就可以使整个企业形成一个良性的运作模式。所以说，劳务派遣的模式是建筑施工企业当中一种重要的用工形式，极大的颠覆了我国的劳务用工形式。
三、建筑施工企业使用劳务派遣工所存在的问题
目前，在建筑施工企业当中，劳务派遣形式成为了非常热的一种模式，也很大的帮到了建筑工程的建设。但是，劳务派遣的用工模式在我国使用的时间是比较短的，模式并不是非常成熟，还存在一定的问题。
1.新的劳动法颁布所带来的法律风险。劳工工人的使用和权益都是由《劳动法》来保护的，所以说，劳务派遣的方式也要符合劳动法的规定。在2008年颁布的劳动法当中，对劳务派遣的相关内容做了明确的规定，对于劳务派遣员工的使用是存在一定限制的，他们必须从事一些可以替代的临时性和辅助性的工作，但是，一些重要的岗位是不能够由劳务派遣工来完成的，这就给劳务派遣工的使用造成了很大的限制。同时，就像上文所叙述的内容，由于用工单位和劳动工人之间并没有合同关系，所以说，如果用工单位违法劳动相关法律对劳动用工造成伤害，是很容易产生劳工纠纷的，并且不容易解决。
2.派遣单位的经营不到位给企业的经营造成了影响。随着建筑施工行业的发展越来越快，劳工派遣模式的运用频率也是越来越多，而目前我国的市场化的模式必然造成了每个行业的竞争，像劳工派遣的单位就多出来了很多，所以说，竞争异常的激烈，这就使很多劳动派遣单位为了争取更多的资源和利益，采取了恶性竞争的方式，同时，派遣的员工质量也相当差，这都是不利于企业发展的，是企业的经营出现问题。
3.派遣员工不按照规定工作带来的连带责任风险。派遣员工与用人单位是没有劳动合同关系的，同时，他们的工资和薪酬也是由劳工派遣单位承担的，所以说，如果派遣员工没有按照规定来进行工作，用工单位和劳务派遣单位是要承担连带责任的。同时，派遣劳工和企业本身的员工在工资待遇和日常的福利上也可能会有比较大的差距，会使派遣劳工产生比较大的落差，也不利于企业的正常工作。
四、解决建筑施工企业劳务派遣工问题的对策
针对上述存在的问题，用工企业、劳工派遣企业以及劳动工人三方应当形成一个良性循环，从而使劳动工人愿意在用工单位工作，并且三方都能够得到自己所需要的东西，这是非常重要的。
1.提升法律意识，谨慎选择派遣公司。目前，在市场上的派遣公司是非常多的，对于建筑施工企业来说，需要进行良好的甄别，从而真正的选择适合自己的劳工，真正促进企业的发展。同时，目前我国对于劳动的派遣是有一定要求的，我们要认准要求，提高自己的法律意识，三方要签订合理、科学的合同，才能进一步的保护三方的利益，这是很重要的。
2.严格划分企业中劳动派遣工的使用范围。明确法律法规中关于劳务派遣工的界定，在临时性、辅助性、替代性的岗位上使用劳务派遣工。根据自身具体情况确定具体的适用岗位，禁止劳务派遣工的滥用行为。在根本上保障企业的安全稳步发展并在一定程度上提升企业的核心竞争力，同时使劳务派遣工的合法权益得到维护。
3.对劳务派遣公司的行为进行监督，强化合同管理。在企业与劳务派遣公司签署完合同并确立三方的法律关系后，企业要对合同情况进行监督控制。确保其派遣合同内容与劳动内容相符。特别在企业为劳务派遣工办理社会保险这方面，要予以重视并重点监控以避免风险与事故的出现。
4.4通过活动宣传使企业内部沟通渠道保持畅通。加强劳务派遣工的宣传与解释工作。企业对于新晋的劳务派遣工要积极的开展政策宣传活动，明確劳务派遣工的待遇与身份等情况。并签订工作协议，为日后可能出现的纠纷打好提前量。在签订工作协议时要做到认真严谨，配以适当的解释工作以避免其对劳动关系产生误解。建立正规的沟通渠道与沟通机制，及时处理双方在劳务使用方面出现的问题，使双方矛盾保持在较低的水平上。
五、结语
建筑施工企业近年来发展的十分迅速，对于我国的经济也是有很大的促进作用的。企业要利用好劳务派遣工的形式，选择适合的劳工派遣企业，选择适合企业自身发展的劳工，从而更好的帮助企业的发展，同时，也使三方都得到自己应当得到的权利和利益。
参考文献：
[1]张家渝. 施工企业如何合理使用劳务派遣工探讨[J]. 科学咨询（科技·管理），2013，05：46.
[2]杨素芹. 我国劳务派遣用工存在问题及对策研究[D].郑州大学，2007.
[3]王薇. 劳务派遣法律问题研究[D].首都经济贸易大学，2016.
[4]王飞. 当前我国劳务派遣管理的问题与对策研究[D].扬州大学，2015.