【摘 要】
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市场的竞争随着经济全球化的发展日益激烈,企业要想在竞争的浪潮中能健康发展,不被日益激烈的市场所淘汰,除了其企业自身的综合实力需要过硬外,其人才的吸引,其员工的培训已
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市场的竞争随着经济全球化的发展日益激烈,企业要想在竞争的浪潮中能健康发展,不被日益激烈的市场所淘汰,除了其企业自身的综合实力需要过硬外,其人才的吸引,其员工的培训已然成为当今社会,企业健康发展的一项重要的举措.然而现实的情况却是企业对员工进行培训,让员工投入工作不久后,员工常常会因为薪资、福利、晋升、认同感等一系列的原因而跳槽,从而给企业人员管理带来无法挽回的损失.本文笔者将对企业员工培训流失的风险进行分析,并提出其控制的措施.
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