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【摘 要】在技术创新、科研创新和管理创新不断加速的今天，加强医院党的先进性建设，建立一支高素质、高质量、推动医疗事业持续健康发展的党员人才队伍，充分发挥医院党组织的凝聚力、战斗力、创造力，是新形势下医院党建工作面对的重大任务，也是推动医疗卫生事业高质量发展的必然要求。本文以“党员人才工程”建设的探索与实践，阐释在医院党建引领下，人才“三向培养”模式建立的有效路径。
【关键词】人才建设;三向培养;引领;凝聚力
引言
丽水市中心医院党委正确把握医疗单位特点，设计开展“党员人才工程”建设，坚持把培养和发展高层次人才加入党组织，把党员发展成推动医疗事业发展的骨干人才，把既是党员又是专业骨干的人才培养成管理干部，有效地促进了医院各项事业全面、健康、科学的发展，为医院党的建设和人才队伍建设奠定了坚实的基础。
1.全方位多层面推进党员人才工程建设
丽水市中心医院“党员人才工程”建设的目的是用5-8年的时间，在医院各领域中培养一批优秀的党员业务骨干人才，为党组织增添新鲜血液。这一工程旨在把医院党建工作与人才管理工作紧密结合起来，通过对党员、优秀业务骨干、管理干部的“三向培养”，不断提高党员队伍、干部人才的整体素质，努力打造一支立足岗位做奉献、齐心协力谋发展的党员人才队伍，充分发挥党员人才的典型示范作用和党组织在医疗建设中的领导核心作用，夯实共产党员先进性的素质基础，夯实党组织的凝聚力和向心力，扎实推进医疗事业又好又快发展。
作为高层次人才密集区的医疗事业单位党组织，应该做到因时而谋、顺势而为，自觉地将人才工作吸纳入医院党员队伍之中，切实提升中、高职称和各领域技术骨干党员的比例。为此，打通人才的“三向培养”通道，则有利于进一步改进党员人才队伍形象，增强党员人才的先进性和代表性，促使党员人才更好地影响、带动和凝聚广大职工干事创业，引导优秀人才凝聚在党的事业周围，增强党员队伍影响力，增强医院综合实力。
2.筑牢“三向培养”人才发展基石
（1）把优秀人才培养成党员。把工作重点放在提高优秀人才的思想政治素质上。加强思想政治工作。着眼于提高优秀人才的思想政治觉悟，有针对性地开展谈心交心，吸收他们参加党内学习活动等，引导他们增强对党的路线方针政策的认同感，在思想上、行动上积极向党组织靠拢。开展各种形式的学习培训。采取举办入党积极分子培训班、开展向先进典型学习活动、开展红色寻访、组织经验交流会等灵活多样的方式，组织优秀人才学习党的基本理论、基本路线和基本知识，提高他们对党的认识，端正入党动机，增强全心全意为人民服务的意识。积极慎重做好党员发展工作。对通过组织培养、思想政治素质提高较快、群众公认度较高的优秀人才，及时把他们列为入党积极分子，并按照有關规定进一步落实好各项培养措施。对符合入党条件的，及时吸收入党。坚持“成熟一个、发展一个”的要求，严把“入口”关，确保党员的先进性。近五年来，医院共发展党员86人，其中医生29人，医技人员23人，护士27人，财务、院感、行政管理、信息等专业7人，涵盖了医院各个专业领域。86位党员中，其中中层干部及副高职称32人，占37.3%;中级职称26人，占30.2%。;团干及青年岗位能手15人，占25.9%，新发展党员的比例更加科学合理。
（2）把党员培养成优秀专业骨干人才。坚持“三抓三确保”，扎实推进培养常态化、制度化。抓层层落实，确保党员学习全覆盖。充分运用党课、党支部会议、党小组会议等形式，以及网络学习平台，开展理论和业务学习。抓分类施教，确保学习系统化。紧密结合岗位及专业需求，充分利用各系统自行组织的学习会、院内技能比武等形式，因材施教，确保各领域自身学习的系统性。抓考核监督，确保学习管理规范化。做到集教、学、考、管、询为一体，党内主题教育和业务学习并重，涵盖政治理论、专业知识、业务管理等方面，注重必修课体现医疗工作特色，选修内容体现服务患者、服务群众的能力提升。
（3）把既是党员又是专业骨干的人才培养成管理干部。一是强化专业培训。针对培养对象所从事的专业情况，采取讲座、学习考察、继续教育、出国进修等多种方式，对培养对象进行技术和管理等方面的培训教育，着力提高他们的专业技能和管理能力，使他们尽快成才。近五年来，医院已选送167名业务骨干赴国内知名医院进修，15名学科带头人赴国外培训，25名青年骨干医师到欧美等国进修学习，87名中层干部赴台参加短期医院管理培训。二是做好优秀干部参加市青干班学习和后备干部推选的相关工作。选送思想素质好、业务能力强的干部参加市委组织部举办的“青干班”学习，向市卫计委推荐优秀的后备培养干部。一方面培养了青年人才党员的工作进去心，另一方面也为培养选拔年轻干部，完善干部梯队建设做好长远的战略安排。三是强化传帮带工作。借力学科带头人和管理岗位上的干部，帮助解决培养对象在工作中遇到的科研难题或工作困惑，切实做到在组织上帮助、项目上扶持，管理上提升，让他们立足岗位成长成才，向管理型人才发展。近五年来，有102名党员，在中层岗位上提任或提拔。
3.充分发挥党建对人才引领的作用
医院党委努力做到“四个转变”，着力打造成为吸引医疗人才的洼地，把医院培育成为人才充分施展才能的热土。一是注重从抓人才建设向突出人才引领发展的转变。明确人才引领发展在医疗中心工作的战略地位，把人才工作放在全院发展大局中来谋划、来推动，争取人才投入优先保障、结构优先调整、政策优先创新。二是注重从抓点带面向整体推进转变。医院从认识新常态、适应新常态、引领新常态方面整体运筹，聚焦学科重点，精准培育人才，以更加宽广的视野整体谋划推进医疗人才工作。三是注重从单打独斗向形成团队合力转变。强化学科牵头抓总，形成骨干人才团队，优势互补、强强联合，切实提高医疗质量和医疗安全和医疗服务整体水平。四是注重对党外人士的管理向发挥党外人才优势作用的转变。民主党派人才济济，多为“双高”人员，医院党委始终把握凝聚人心、汇聚力量的理念，从政治方向、政治理论、政治素质等方面加强引导;在工作上尽量给他们压担子、留位置，为他们提供参与各种重大活动、重要事务的机会，让他们在实际工作中增长才干，提高能力，健康成长，切实形成人尽其才、才尽其用的人才建设局面。
4.“党员人才工程”建设彰显人才高地集聚效应
医院党委“党员人才工程”建设工作开展以来，在党员人才培养方面进行了一些较为深入的思考与探索，一个人才辈出、人尽其才、群星璀璨的新局面在丽水市中心医院勃然兴起。医院充分发挥人才领航作用，紧紧围绕医疗中心，服务“健康丽水”建设大局，将人才培养、吸引、使用的各方面工作落到实处。全体党员、干部、职工“医路跟党”、“医路向前”，凝聚成强大合力，创造出人才辈出、人尽其才的可喜局面，呈现出了一派新气象，推动了人才队伍和医疗事业全面、协调，可持续发展。医院美誉深入百姓，也赢得了同行称赞，整体影响力进一步提升。
5.结语
形势下开展医院“党员人才工程”建设，必须进一步强化工作措施，健全工作机制，真正把医院各方面优秀骨干培养成为党员，把党员培养成为优秀骨干，把既是党员又是专业骨干的人才培养成管理干部。
参考文献
[1]中共中央文献研究室编 .十八大以来党的重要文献选编 （ 上 ）[M]. 北京 ： 中央文献出版社，2014：531.
【关键词】人才建设;三向培养;引领;凝聚力
引言
丽水市中心医院党委正确把握医疗单位特点，设计开展“党员人才工程”建设，坚持把培养和发展高层次人才加入党组织，把党员发展成推动医疗事业发展的骨干人才，把既是党员又是专业骨干的人才培养成管理干部，有效地促进了医院各项事业全面、健康、科学的发展，为医院党的建设和人才队伍建设奠定了坚实的基础。
1.全方位多层面推进党员人才工程建设
丽水市中心医院“党员人才工程”建设的目的是用5-8年的时间，在医院各领域中培养一批优秀的党员业务骨干人才，为党组织增添新鲜血液。这一工程旨在把医院党建工作与人才管理工作紧密结合起来，通过对党员、优秀业务骨干、管理干部的“三向培养”，不断提高党员队伍、干部人才的整体素质，努力打造一支立足岗位做奉献、齐心协力谋发展的党员人才队伍，充分发挥党员人才的典型示范作用和党组织在医疗建设中的领导核心作用，夯实共产党员先进性的素质基础，夯实党组织的凝聚力和向心力，扎实推进医疗事业又好又快发展。
作为高层次人才密集区的医疗事业单位党组织，应该做到因时而谋、顺势而为，自觉地将人才工作吸纳入医院党员队伍之中，切实提升中、高职称和各领域技术骨干党员的比例。为此，打通人才的“三向培养”通道，则有利于进一步改进党员人才队伍形象，增强党员人才的先进性和代表性，促使党员人才更好地影响、带动和凝聚广大职工干事创业，引导优秀人才凝聚在党的事业周围，增强党员队伍影响力，增强医院综合实力。
2.筑牢“三向培养”人才发展基石
（1）把优秀人才培养成党员。把工作重点放在提高优秀人才的思想政治素质上。加强思想政治工作。着眼于提高优秀人才的思想政治觉悟，有针对性地开展谈心交心，吸收他们参加党内学习活动等，引导他们增强对党的路线方针政策的认同感，在思想上、行动上积极向党组织靠拢。开展各种形式的学习培训。采取举办入党积极分子培训班、开展向先进典型学习活动、开展红色寻访、组织经验交流会等灵活多样的方式，组织优秀人才学习党的基本理论、基本路线和基本知识，提高他们对党的认识，端正入党动机，增强全心全意为人民服务的意识。积极慎重做好党员发展工作。对通过组织培养、思想政治素质提高较快、群众公认度较高的优秀人才，及时把他们列为入党积极分子，并按照有關规定进一步落实好各项培养措施。对符合入党条件的，及时吸收入党。坚持“成熟一个、发展一个”的要求，严把“入口”关，确保党员的先进性。近五年来，医院共发展党员86人，其中医生29人，医技人员23人，护士27人，财务、院感、行政管理、信息等专业7人，涵盖了医院各个专业领域。86位党员中，其中中层干部及副高职称32人，占37.3%;中级职称26人，占30.2%。;团干及青年岗位能手15人，占25.9%，新发展党员的比例更加科学合理。
（2）把党员培养成优秀专业骨干人才。坚持“三抓三确保”，扎实推进培养常态化、制度化。抓层层落实，确保党员学习全覆盖。充分运用党课、党支部会议、党小组会议等形式，以及网络学习平台，开展理论和业务学习。抓分类施教，确保学习系统化。紧密结合岗位及专业需求，充分利用各系统自行组织的学习会、院内技能比武等形式，因材施教，确保各领域自身学习的系统性。抓考核监督，确保学习管理规范化。做到集教、学、考、管、询为一体，党内主题教育和业务学习并重，涵盖政治理论、专业知识、业务管理等方面，注重必修课体现医疗工作特色，选修内容体现服务患者、服务群众的能力提升。
（3）把既是党员又是专业骨干的人才培养成管理干部。一是强化专业培训。针对培养对象所从事的专业情况，采取讲座、学习考察、继续教育、出国进修等多种方式，对培养对象进行技术和管理等方面的培训教育，着力提高他们的专业技能和管理能力，使他们尽快成才。近五年来，医院已选送167名业务骨干赴国内知名医院进修，15名学科带头人赴国外培训，25名青年骨干医师到欧美等国进修学习，87名中层干部赴台参加短期医院管理培训。二是做好优秀干部参加市青干班学习和后备干部推选的相关工作。选送思想素质好、业务能力强的干部参加市委组织部举办的“青干班”学习，向市卫计委推荐优秀的后备培养干部。一方面培养了青年人才党员的工作进去心，另一方面也为培养选拔年轻干部，完善干部梯队建设做好长远的战略安排。三是强化传帮带工作。借力学科带头人和管理岗位上的干部，帮助解决培养对象在工作中遇到的科研难题或工作困惑，切实做到在组织上帮助、项目上扶持，管理上提升，让他们立足岗位成长成才，向管理型人才发展。近五年来，有102名党员，在中层岗位上提任或提拔。
3.充分发挥党建对人才引领的作用
医院党委努力做到“四个转变”，着力打造成为吸引医疗人才的洼地，把医院培育成为人才充分施展才能的热土。一是注重从抓人才建设向突出人才引领发展的转变。明确人才引领发展在医疗中心工作的战略地位，把人才工作放在全院发展大局中来谋划、来推动，争取人才投入优先保障、结构优先调整、政策优先创新。二是注重从抓点带面向整体推进转变。医院从认识新常态、适应新常态、引领新常态方面整体运筹，聚焦学科重点，精准培育人才，以更加宽广的视野整体谋划推进医疗人才工作。三是注重从单打独斗向形成团队合力转变。强化学科牵头抓总，形成骨干人才团队，优势互补、强强联合，切实提高医疗质量和医疗安全和医疗服务整体水平。四是注重对党外人士的管理向发挥党外人才优势作用的转变。民主党派人才济济，多为“双高”人员，医院党委始终把握凝聚人心、汇聚力量的理念，从政治方向、政治理论、政治素质等方面加强引导;在工作上尽量给他们压担子、留位置，为他们提供参与各种重大活动、重要事务的机会，让他们在实际工作中增长才干，提高能力，健康成长，切实形成人尽其才、才尽其用的人才建设局面。
4.“党员人才工程”建设彰显人才高地集聚效应
医院党委“党员人才工程”建设工作开展以来，在党员人才培养方面进行了一些较为深入的思考与探索，一个人才辈出、人尽其才、群星璀璨的新局面在丽水市中心医院勃然兴起。医院充分发挥人才领航作用，紧紧围绕医疗中心，服务“健康丽水”建设大局，将人才培养、吸引、使用的各方面工作落到实处。全体党员、干部、职工“医路跟党”、“医路向前”，凝聚成强大合力，创造出人才辈出、人尽其才的可喜局面，呈现出了一派新气象，推动了人才队伍和医疗事业全面、协调，可持续发展。医院美誉深入百姓，也赢得了同行称赞，整体影响力进一步提升。
5.结语
形势下开展医院“党员人才工程”建设，必须进一步强化工作措施，健全工作机制，真正把医院各方面优秀骨干培养成为党员，把党员培养成为优秀骨干，把既是党员又是专业骨干的人才培养成管理干部。
参考文献
[1]中共中央文献研究室编 .十八大以来党的重要文献选编 （ 上 ）[M]. 北京 ： 中央文献出版社，2014：531.