【摘 要】
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以往的人力资源管理体系都是基于人力资源管理的业务职能构建的,或者说以往的人力资源管理体系是以工作(职位)为本的人力资源管理模式,我们讲人力资源管理往往主要讲人力资源
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以往的人力资源管理体系都是基于人力资源管理的业务职能构建的,或者说以往的人力资源管理体系是以工作(职位)为本的人力资源管理模式,我们讲人力资源管理往往主要讲人力资源管理的几大职能业务板块:人力资源规划、人力资源招聘、绩效管理、薪酬管理和人力资源培训开发.然而,在普遍推行“以人为本”为管理理念的今天,这种以工作(职位)为本的人力资源管理模式遇到了巨大挑战,显示出其弊端和现实不适应性,需要转型为“以人为本”的人力资源管理模式.
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