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本文从管理会计在企业绩效管理中应用的意义入手，重点研究了目前管理会计在企业绩效管理中出现的问题，中小企业财务管理的基础比较薄弱，以及管理会计人员的技术水平和专业素质有限等，希望能对其之后的发展有所帮助。
财务会计，简言之就是对资金运动及其所体现的财务关系进行直接管理，它所从事的工作包括对资产进行核定、筹集、运用、收回、分配，它的目的就是通过融资、投资、分配等方式来实现资产的保值增值，继而提高财务管理成果、优化财务状况。而管理会计在完成上述工作的同时还要为企业管理者提供信息，为企业绩效考评提供评价参考因素。企业想不断提高自身企业在同类型企业中的竞争力，就要降低运营成本，并利用有限的资源获取更加高的收益，而管理会计能为企业的良好运用提供基础保障。对于企业的各部门单位而言，管理会计这一手段能够合法、合规、合理地提高企业各部门单位的工作效率。由此来看，注重改进企业管理会计在企业绩效管理中的应用是很有必要的。
中小企业财务管理的基础比较薄弱
我国中小企业财务管理基础薄弱的状况存在已非一日，在市场经济体制的条件下，许多发展尚不全面的中小企业渴望能够迅速做大做强，相关部门的管理者也大多把企业工作的重心放到了为销售、生产、经营部门的服务上，而对于企业的财务管理工作不够重视，甚至有些小型企业的财务管理工作依然停留在算账、发工资上，事实上，企业的财务管理工作才是企业能够长久生存发展的关键所在。
管理会计人员的技术水平和专业素质有限
许多企业财务管理部门的员工相对其他部门来说更加稳定，但是从另一角度而言，财务部门的员工在知识更新、技术提升等方面并不十分积极，这就造成了管理会计人员专业素质提升较为缓慢的问题。一些年龄较大的管理会计人员对新的财务知识接受能力差，无法全面掌握财务管理的新理念，而年龄小的又缺乏财务管理经验，容易受人诱惑和错误指导。除了这些因素之外，很多企业在对会计这个岗位进行招聘时，往往并没有要求太高，这也造成了企业管理人员素质有待提升的问题，尤其是在会计知识快速更新的背景下，企业管理会计专业的人才必须要跟上会计知识更新的步伐，主动进修与学习。如果企业管理会计人员不能及时更新知识体系，就会在企业的会计工作中出错，严重时甚至会影响公司的决策，给企业造成较为严重的损失。
云会计模式提供精密的计算
一些公司的管理會计人员在进行工作的时候，常常不知道需要做些什么，也总是搞不清楚各指标、数据之间的关系，抓不住实际问题，这就是没有结合业务去分析数据造成的弊端。数据是业务的反映，因此在进行企业绩效管理时只看数据是肯定不行的，需要结合具体发生的业务来分析数据，这就需要管理会计人员不能只具备分析的知识，还需要懂得业务，让分析走在业务发生之前，只有在深刻理解业务的基础上再去做分析，才能使得财务管理的结果更加有意义，但在大数据时代下，管理会计系统的运行效率和质量在不断寻求变化和发展，业务和数据每时每刻都要有所改动，在一些特殊项目上，都不可避免地出现了管理难度大、问题多的现象，通过注重云会计模式不仅可以提供更加准确精密的信息，还可以提供更加合理的优化措施并提升困难项目的完成效率。由于会计计算属于企业绩效管理的核心任务之一，会计计算量的所需时间直接影响到企业绩效管理的效率，传统会计人员计算任务量大，人为失误率高，即便运用了其他不同的专业计算软件，也存在着软件信息错误，不同软件之间重复建模的问题。大数据时代下，云会计模式通过自动完成扣减运算，充分按照先前的管理会计方式，大大减轻了会计人员的工作量，他们只需按照不同的计算规则，在数据库 内录入数据、共享模型，准确统计出数据就可摆脱人为失误因素，加强各方面协调，让信息业务和数据在整个管理会计系统中的流通更加简便，让企业管理会计工作同时代大数据接轨，让资源变得合理化，工作变得有效化，实现全过程控制，提高工作完成的效率和质量。
对管理会计人员进行观念教育
装睡的人是叫不醒的，只有一个人内心真正渴求改变，他才会切实力行的去做事，去改变自己的环境，在对管理会计人员进行专业技术培养时，也需要关注观念教育的进行，只有点醒他们所处的新时代和大环境背景，让其意识到改变目前自身能力状况的迫切性和必要性，才能真正提升他们的工作效率和工作质量，也能够让许多工作事项事半功倍。社会主义核心价值观的血液注入社会中，让我们的生活更加有活力，使命感也会更加的强烈，可以更加准确的把握上级的政策和要求，更好更详细地将要求传达下去。因此，提升管理会计人员的综合专业能力并不是仅仅关注提升其专业素养，更多的还有加强对其开展社会主义核心价值观融入的重视程度，主动学习各项技能，帮助他们更好的接受社会主义核心价值观教育，树立工作的责任感。管理会计人员由于工作的特殊性，每天要与大量企业账目打交道，在这种情况下，为保证管理会计人员的可靠性更要注意对其进行观念教育，相信在良好的社会主义核心价值观熏陶下成长起来的管理会计工作人员，可以带动企业向更好的方向发展。
注重云端的应用
当前新时代下信息技术快速发展，相关部门必须寻求突破，跟上时代步伐，因此提升创新云端工作的实效性迫在眉睫，我们必须寻求改良措施来保证云端管理会计工作的顺利进行，提高相关人员对于新技术学习的积极性，创新员工的线上工作方式。相关人员应当秉持实干理念，注重该项创新工作的开展方式，调动相关工作者的学习兴趣，不断完善管理模式。如今正处于信息化时代，云端成了必不可少的工具，对于各行各业来说，无论是云端的信息传播，还是处理能力，均能够十分有效地提升各项工作开展的实效性，普通的互联网虽然可以采集信息，但是它们对数据的处理分析均有一定的缺陷，但云端凭借其大数据和高性能特征可以非常有效地弥补这一缺陷，管理人员借助云端等高端技术构建工作云平台，实现工作的智能化。除此之外，云端建立的云平台可以支持各种设备、网络的接入，允许工作人员内部介入，从而可以成为信息交互的平台。企业需要对在云端开展工作的管理会计人员进行云端操作技能培训，使他们能够熟练地对数据进行处理，提高工作效率，也有利于云端绩效管理的开展和企业新技术格局构建的有机融合。 培养管理会计对于人工智能技术的应用意识
想要运用人工智能技术来推动管理会计的改革，就要学会如何与人工智能技术和平共处，学会做人工智能时代的原住民。原住民即在某个地方较早定居的族群，而在不同的时代，我们要学会做不同时代的原住民，譬如在农业时代，那时的原住民由于环境影响仅仅具备学习能力就足够生存下去。而当社会进入工业时代后，工业时代的原住民从小就学习了大量的工业机器操作原理，学习能力是最基础的，所以他们不能仅仅具备学习能力，在协同化生产的工业时代，除了学习能力更重要的是沟通，与人沟通，与机器沟通，只有沟通工作才能提升效率实现更多的价值。当今时代，为适应时代对人才的需要，除了学习能力和沟通能力外，我们还要注重第三种能力，即创新能力，“创新是第一生产力”，要想做好“人工智能时代的原住民”不仅仅要学习人工智能的理论知识，掌握人工智能技术的操作方式，更重要的是学会应用新技术，没有什么是一成不变的。想要增强企业管理会计人员的人工智能技术应用意识，除了优化人才培养机制外还可以从完善员工应用人工智能技術的激励机制入手，并加大企业内部进行宣传教育工作。当前，很多管理会计人员对于包括人工智能技术在内的新技术的认识不足，这需要企业能够开设专门的培训课程，使相关工作者在意识到人工智能技术优越性的基础上主动将其运用到绩效管理工作中。另一方面，通过建立新技术的奖励制度来对人工智能技术应用能力强的员工给予肯定，也是促使其发展的有效手段，比如可以对人工智能技术应用能力比较强的或者主动将该技术融合在绩效管理工作当中的管理会计人员进行表彰，该奖励不仅要体现在精神上，更多的还要体现在物质上，以使得该奖励可以真正发挥其功效，促进人工智能技术的发展，更重要的是从规章制度上，要形成人员应用新技术的考核制度。针对许多企业的管理会计人员在工作当中存在的任务重、压力大的问题，帮助这一群体合理分配工作时间，能够在开展正常工作活动的同时对人工智能技术进行学习和研究，实现绩效管理工作方法的创新。
通过在企业绩效管理中注重管理会计的应用，不仅能促进企业的科学合理发展，帮助企业构建更加合理的财务资产应用模式， 还能约束企业的财务资产在使用时能够向着规范化、合理化、科学化的道路迈进，并为企业提高自身核心竞争力提供充分发展空间。基于上述观点，本文对管理会计在企业绩效管理中的应用进行了研究，并提出了一系列提升企业管理会计工作效果的措施，对管理会计人员进行观念教育，注重云端的应用，以及培养管理会计对于人工智能技术的应用意识等，希望能借此对其之后的发展有所帮助。
（保定理工学院）
研究管理会计在企业绩效管理中应用的意义
财务会计，简言之就是对资金运动及其所体现的财务关系进行直接管理，它所从事的工作包括对资产进行核定、筹集、运用、收回、分配，它的目的就是通过融资、投资、分配等方式来实现资产的保值增值，继而提高财务管理成果、优化财务状况。而管理会计在完成上述工作的同时还要为企业管理者提供信息，为企业绩效考评提供评价参考因素。企业想不断提高自身企业在同类型企业中的竞争力，就要降低运营成本，并利用有限的资源获取更加高的收益，而管理会计能为企业的良好运用提供基础保障。对于企业的各部门单位而言，管理会计这一手段能够合法、合规、合理地提高企业各部门单位的工作效率。由此来看，注重改进企业管理会计在企业绩效管理中的应用是很有必要的。
目前管理会计在企业绩效管理中出现的问题
中小企业财务管理的基础比较薄弱
我国中小企业财务管理基础薄弱的状况存在已非一日，在市场经济体制的条件下，许多发展尚不全面的中小企业渴望能够迅速做大做强，相关部门的管理者也大多把企业工作的重心放到了为销售、生产、经营部门的服务上，而对于企业的财务管理工作不够重视，甚至有些小型企业的财务管理工作依然停留在算账、发工资上，事实上，企业的财务管理工作才是企业能够长久生存发展的关键所在。
管理会计人员的技术水平和专业素质有限
许多企业财务管理部门的员工相对其他部门来说更加稳定，但是从另一角度而言，财务部门的员工在知识更新、技术提升等方面并不十分积极，这就造成了管理会计人员专业素质提升较为缓慢的问题。一些年龄较大的管理会计人员对新的财务知识接受能力差，无法全面掌握财务管理的新理念，而年龄小的又缺乏财务管理经验，容易受人诱惑和错误指导。除了这些因素之外，很多企业在对会计这个岗位进行招聘时，往往并没有要求太高，这也造成了企业管理人员素质有待提升的问题，尤其是在会计知识快速更新的背景下，企业管理会计专业的人才必须要跟上会计知识更新的步伐，主动进修与学习。如果企业管理会计人员不能及时更新知识体系，就会在企业的会计工作中出错，严重时甚至会影响公司的决策，给企业造成较为严重的损失。
管理会计在企业绩效管理中的应用及对策
云会计模式提供精密的计算
一些公司的管理會计人员在进行工作的时候，常常不知道需要做些什么，也总是搞不清楚各指标、数据之间的关系，抓不住实际问题，这就是没有结合业务去分析数据造成的弊端。数据是业务的反映，因此在进行企业绩效管理时只看数据是肯定不行的，需要结合具体发生的业务来分析数据，这就需要管理会计人员不能只具备分析的知识，还需要懂得业务，让分析走在业务发生之前，只有在深刻理解业务的基础上再去做分析，才能使得财务管理的结果更加有意义，但在大数据时代下，管理会计系统的运行效率和质量在不断寻求变化和发展，业务和数据每时每刻都要有所改动，在一些特殊项目上，都不可避免地出现了管理难度大、问题多的现象，通过注重云会计模式不仅可以提供更加准确精密的信息，还可以提供更加合理的优化措施并提升困难项目的完成效率。由于会计计算属于企业绩效管理的核心任务之一，会计计算量的所需时间直接影响到企业绩效管理的效率，传统会计人员计算任务量大，人为失误率高，即便运用了其他不同的专业计算软件，也存在着软件信息错误，不同软件之间重复建模的问题。大数据时代下，云会计模式通过自动完成扣减运算，充分按照先前的管理会计方式，大大减轻了会计人员的工作量，他们只需按照不同的计算规则，在数据库 内录入数据、共享模型，准确统计出数据就可摆脱人为失误因素，加强各方面协调，让信息业务和数据在整个管理会计系统中的流通更加简便，让企业管理会计工作同时代大数据接轨，让资源变得合理化，工作变得有效化，实现全过程控制，提高工作完成的效率和质量。
对管理会计人员进行观念教育
装睡的人是叫不醒的，只有一个人内心真正渴求改变，他才会切实力行的去做事，去改变自己的环境，在对管理会计人员进行专业技术培养时，也需要关注观念教育的进行，只有点醒他们所处的新时代和大环境背景，让其意识到改变目前自身能力状况的迫切性和必要性，才能真正提升他们的工作效率和工作质量，也能够让许多工作事项事半功倍。社会主义核心价值观的血液注入社会中，让我们的生活更加有活力，使命感也会更加的强烈，可以更加准确的把握上级的政策和要求，更好更详细地将要求传达下去。因此，提升管理会计人员的综合专业能力并不是仅仅关注提升其专业素养，更多的还有加强对其开展社会主义核心价值观融入的重视程度，主动学习各项技能，帮助他们更好的接受社会主义核心价值观教育，树立工作的责任感。管理会计人员由于工作的特殊性，每天要与大量企业账目打交道，在这种情况下，为保证管理会计人员的可靠性更要注意对其进行观念教育，相信在良好的社会主义核心价值观熏陶下成长起来的管理会计工作人员，可以带动企业向更好的方向发展。
注重云端的应用
当前新时代下信息技术快速发展，相关部门必须寻求突破，跟上时代步伐，因此提升创新云端工作的实效性迫在眉睫，我们必须寻求改良措施来保证云端管理会计工作的顺利进行，提高相关人员对于新技术学习的积极性，创新员工的线上工作方式。相关人员应当秉持实干理念，注重该项创新工作的开展方式，调动相关工作者的学习兴趣，不断完善管理模式。如今正处于信息化时代，云端成了必不可少的工具，对于各行各业来说，无论是云端的信息传播，还是处理能力，均能够十分有效地提升各项工作开展的实效性，普通的互联网虽然可以采集信息，但是它们对数据的处理分析均有一定的缺陷，但云端凭借其大数据和高性能特征可以非常有效地弥补这一缺陷，管理人员借助云端等高端技术构建工作云平台，实现工作的智能化。除此之外，云端建立的云平台可以支持各种设备、网络的接入，允许工作人员内部介入，从而可以成为信息交互的平台。企业需要对在云端开展工作的管理会计人员进行云端操作技能培训，使他们能够熟练地对数据进行处理，提高工作效率，也有利于云端绩效管理的开展和企业新技术格局构建的有机融合。 培养管理会计对于人工智能技术的应用意识
想要运用人工智能技术来推动管理会计的改革，就要学会如何与人工智能技术和平共处，学会做人工智能时代的原住民。原住民即在某个地方较早定居的族群，而在不同的时代，我们要学会做不同时代的原住民，譬如在农业时代，那时的原住民由于环境影响仅仅具备学习能力就足够生存下去。而当社会进入工业时代后，工业时代的原住民从小就学习了大量的工业机器操作原理，学习能力是最基础的，所以他们不能仅仅具备学习能力，在协同化生产的工业时代，除了学习能力更重要的是沟通，与人沟通，与机器沟通，只有沟通工作才能提升效率实现更多的价值。当今时代，为适应时代对人才的需要，除了学习能力和沟通能力外，我们还要注重第三种能力，即创新能力，“创新是第一生产力”，要想做好“人工智能时代的原住民”不仅仅要学习人工智能的理论知识，掌握人工智能技术的操作方式，更重要的是学会应用新技术，没有什么是一成不变的。想要增强企业管理会计人员的人工智能技术应用意识，除了优化人才培养机制外还可以从完善员工应用人工智能技術的激励机制入手，并加大企业内部进行宣传教育工作。当前，很多管理会计人员对于包括人工智能技术在内的新技术的认识不足，这需要企业能够开设专门的培训课程，使相关工作者在意识到人工智能技术优越性的基础上主动将其运用到绩效管理工作中。另一方面，通过建立新技术的奖励制度来对人工智能技术应用能力强的员工给予肯定，也是促使其发展的有效手段，比如可以对人工智能技术应用能力比较强的或者主动将该技术融合在绩效管理工作当中的管理会计人员进行表彰，该奖励不仅要体现在精神上，更多的还要体现在物质上，以使得该奖励可以真正发挥其功效，促进人工智能技术的发展，更重要的是从规章制度上，要形成人员应用新技术的考核制度。针对许多企业的管理会计人员在工作当中存在的任务重、压力大的问题，帮助这一群体合理分配工作时间，能够在开展正常工作活动的同时对人工智能技术进行学习和研究，实现绩效管理工作方法的创新。
结 语
通过在企业绩效管理中注重管理会计的应用，不仅能促进企业的科学合理发展，帮助企业构建更加合理的财务资产应用模式， 还能约束企业的财务资产在使用时能够向着规范化、合理化、科学化的道路迈进，并为企业提高自身核心竞争力提供充分发展空间。基于上述观点，本文对管理会计在企业绩效管理中的应用进行了研究，并提出了一系列提升企业管理会计工作效果的措施，对管理会计人员进行观念教育，注重云端的应用，以及培养管理会计对于人工智能技术的应用意识等，希望能借此对其之后的发展有所帮助。
（保定理工学院）