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当前我国正处于老龄化进程不断加快的阶段，全社会面临较大的养老压力。一方面，我国实际退休人员中，很多人还有相当的劳动能力，可以为社会继续做贡献，发挥余热。特别是高校的离退休人员中，这些人与他们的同龄人相比有较高的素养，并且现阶段，虽然他们已经离开自己的工作岗位，但是他们有足够的能力和热情为社会继续贡献。另一方面，由于他们普遍有养老保险等社会保障，而且家庭结构简单，这就使得他们有足够的经济能力和较少的社会压力，从而可以投身公益事业。与此同时，我国非营利组织的人力资源管理现状不容乐观，虽然对高层次人才的需求比较