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由于体制、机制和观念上的原因，缺乏与国有企业发展相适应的对经营管理者进行有效激励和约束机制。只有按照国有企业和市场经济的客观要求，建立现代企业制度，完善法人治理结构，改革人事和分配制度，引入市场竞争机制，才能构建有效的国有企业经营管理者激励和约束机制，促进国有企业的健康发展。
国企经营管理者激励约束机制问题的对策思考
【摘 要】
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由于体制、机制和观念上的原因，缺乏与国有企业发展相适应的对经营管理者进行有效激励和约束机制。只有按照国有企业和市场经济的客观要求，建立现代企业制度，完善法人治理结构，改
【机 构】
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中共洛阳市委党校!河南洛阳471003
【出 处】
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洛阳工业高等专科学校学报
【发表日期】
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2000年3期
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