【摘 要】
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企业竞争的核心是人才的竞争,越来越多的企业关注员工能力提升,职业发展及自我实现.企业往往停留在纸面,对员工职业发展制度缺乏有效的执行手段,造成核心员工流失.本文基于企
【机 构】
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企业竞争的核心是人才的竞争,越来越多的企业关注员工能力提升,职业发展及自我实现.企业往往停留在纸面,对员工职业发展制度缺乏有效的执行手段,造成核心员工流失.本文基于企业实际需求,设计一种员工职业发展管理平台,帮助企业利用信息化手段,固化制度和政策,使得所有员工都能对职业发展通道一目了然并积极参与,增强员工工作积极性,帮助企业建立人才梯队,减少核心员工流失.
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