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摘 要：思想政治工作是一个企业在生产生活当中，所有经济工作及其内部运作的生命线，在我国社会主义制度不断完善的今天，各企业的思想政治工作也应不断创新，始终与企业经济发展走在同一水平线。要做好企业的思想政治工作，就必须保证其与企业改革的同步进行，与企业经济发展相协调。企业是一个以经济活动为中心的组织，它的核心任务与目标是发展企业的生产，做好经营管理，提高经济效益。本文首先论述了目前我国企业中思想政治问题的现状，在此基础上为我国企业政治工作与经济工作的同步发展提出一些现实的方法与措施。
关键词：新形势；企业政治工作；企业经济工作；同步发展
在市场经济不断发展的新时期，我国企业的政治工作应与经济工作一样，受到企业的重视。我党深刻认识到只有做好了政治工作，才是一切经济决策得到有效实施的最有力保障的道理，始终把思想政治工作作为工作的重心，也作为党的政治优势来开展。企业只有具务了良好的心理素质，保持良好的工作情绪，职工才行全身心的投入到企业的生产活动中去，产生企业经济的长远利益。而员工良好的心理素质培养，就需要做好企业的政治工作，及时为员工解开工作、生活中遇到的各种心理问题。
1 目前我国企业中政治工作与经济工作的开展，还存在着很多不协调发展的情况，主要体现在以下几个方面：
（1）首先是认识不足、观念错位的情况。不少的企业还保持着业务技能是发展的硬道理，市场经济不需要政治工作的陈旧观念，过多的看重物质激励，没有认识到政治工作在企业发展进程中的重要作用。不少传统的企业管理理念中，对员工工作中存在的思想问题不进行及时的疏导与解决，而是一直坚持着十次教育不如一次处罚的硬"道理"，极大的伤害了员工的工作热情。
一切为经济效益服务的思想已经不能满足新形势下的企业管理模式了，我们必须清醒的认识到：思想政治工作不仅不会拖企业经济效益的后腿，还能最大程度地创造经济效益。
（2）其次是企业机制与制度的不完善，或者是制度没有得到有效的实施。企业中身兼多职甚至是挂挂虚职的情况屡见不鲜，这种现象会造成企业机构设置的混乱，工作分工无法开展，也为企业内部责任的相互推诿提供了便利，极大的阻碍了企业的正常发展步伐。一个健全的政治工作制度，是一个企业政治工作得以顺利进行的核心。对企业的政治工作，不仅要制定完整的制度，还应投入大量的人力、物力、财力，完善工作流程，确保企业政治工作高效、有序的进行。
（3）政工人员知识结构的老化、思想观念过于守旧、缺乏现代化的知识理念，是阻碍现代企业政治工作与经济工作同步发展中的另一大难题。政工人员是企业政治工作开展的主体，政工人员的思想政治面貌对员工的政治理念构建，起到了决定性的作用。老一靠的政工人员思想守旧，在面对企业改革中出现的一系列新问题、新矛盾时，他们不能站在较高的理论水平上对职工做出合理的解释，已经不能适应现代化的政治工作要求。
从一定意义上说，人类创新活动贯穿于每一项实践活动之中，思想政治工作也不例外。思想政治工作的创新就是以强烈的时代感对思想政治工作的观念、机制、内容、方法等方面进行改革，使之适应并服务于经济建设。现在不少企业存在对管理模式与方法的生搬硬套现象，没有在借鉴的基础上创新，提出适合自己的新方法。企业思想政治气氛如一潭死水，没有人站出来打破这片尴尬的宁静。
2 在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，思想政治工作必须适应新的形势和任务，找准位置，探索有效途径，以适应新形势的发展。
对于以上存在的问题，我们探讨得出几点解决意见：
（1）解决好企业领导班子的思想认识问题，是搞好思想政治工作的首要任务和重要突破口新时期企业思想政治工作具有很强的时代性，只有不断解放思想，更新观念，才能应对不断涌现出的新情况和新问题。解决好企业领导班子的认识问题，是搞好思想政治工作的首要任务和重要突破口。一要从树立和落实科学发展观，构建和谐企业的必然要求的角度，充分认识加强交通思想政治工作的指导意义。二要从提高企业领导班子领导能力的迫切需要的角度，充分认识加强思想政治工作重要性。三要从凝聚职工力量，带领职工团结奋斗的迫切需要的角度，认识加强思想政治工作的必要性。
（2）构建政工体系，完善运用机制。思想政治工作要围绕新时期企业建设体制的变革，一是建立领导机制，这是企业思想政治工作创新的前提条件；二是建立服务机制，这是企业思想政治工作创新的目的与保证。应当制定具体的奖励办法，把政工业绩与干部的考核使用结合起来，把工作的好坏与个人的职称评定和经济利益结合起来，把物质奖励和精神鼓励结合起来，提高政工人员的政治地位，激发他们的政治责任感，发挥自身的积极性、主动性和创造性。
（3）积极组织新时期的思想政治理论学习，深化对思想政治的理解，培养企业的创新意识。第一要改进学习方法。在学习的方式方法上要多动脑筋，多想实招，在生动、灵活、吸引人上下功夫，只有让职工感兴趣，才能激发他们的求知欲。一是变单一式为多样式。摒弃过去那种关起门来学、只学书本的单调方式，创造性地采取多种形式的政治学习方法，把学习同开展活动有机地结合起来。二是变灌输式为引导式。要摒弃过去那种政治学习就是念报纸、读资料，一人讲大家的硬性灌输方式，在学习党的方针、政策、法律、法规，以及党组织的指示、决议等，除组织学习原文外，对于思想认识问题，更重要的是把道理讲清，意义讲透，观点讲明，引导职工自己去思索、去理解。三是变强制式为疏通式。在市场经济条件下，部分职工受社会大气候的影響，再加上部分职工确有实际困难，因而对一些问题产生了偏见。
结束语
总之，在经济发展日新月异的市场经济时代，企业只有掌握好政治工作的开展，真正成为员工展示自我的舞台，才能使企业一直朝向正确的方向发展，在世界经济大潮冲击下立于不败之地。不少案例告诉我们，企业职工的思想政治面貌，直接或间接的影响着企业的生产经营发展，因此，企业思想政治工作必须着眼现实，不断地加强。企业的创新思想政治工作必须保证与企业改革的同步，坚持与企业发展相协调，与员工观念变化相一致，使思想政治工作始终服务于企业的改革创新发展。只有做好企业的思政治工作，将思想政治工作的原理与方法不断渗透到企业的相关管理中去，才能从源头上解决企业职工思想问题，避免由其给企业造成的任何实际意义上的经济损失。政治工作最根本的原则，就是要服从并服务于我党改革发展的总任务与总目标。实践经验一次又一次的证明，思想政治工作只有结合社会现实状况，结合企业生产经营现状去开展，才能准确把握思想脉搏，对症下药，化解现实存在的思想政治问题，取得工作成效。
参考文献
[1]杨春权.国有企业思想政治工作科学化研究[D].中共中央党校，2011.
[2]饶武元.社会稳定视角下的思想政治工作创新研究[D].南昌大学，2012.
[3]罗湘明.和谐社会建设中思想政治工作功能拓展研究[D].中南大学，2012.
[4]高地.中国共产党社会主义核心价值观教育研究[D].东北师范大学，2011.
关键词：新形势；企业政治工作；企业经济工作；同步发展
在市场经济不断发展的新时期，我国企业的政治工作应与经济工作一样，受到企业的重视。我党深刻认识到只有做好了政治工作，才是一切经济决策得到有效实施的最有力保障的道理，始终把思想政治工作作为工作的重心，也作为党的政治优势来开展。企业只有具务了良好的心理素质，保持良好的工作情绪，职工才行全身心的投入到企业的生产活动中去，产生企业经济的长远利益。而员工良好的心理素质培养，就需要做好企业的政治工作，及时为员工解开工作、生活中遇到的各种心理问题。
1 目前我国企业中政治工作与经济工作的开展，还存在着很多不协调发展的情况，主要体现在以下几个方面：
（1）首先是认识不足、观念错位的情况。不少的企业还保持着业务技能是发展的硬道理，市场经济不需要政治工作的陈旧观念，过多的看重物质激励，没有认识到政治工作在企业发展进程中的重要作用。不少传统的企业管理理念中，对员工工作中存在的思想问题不进行及时的疏导与解决，而是一直坚持着十次教育不如一次处罚的硬"道理"，极大的伤害了员工的工作热情。
一切为经济效益服务的思想已经不能满足新形势下的企业管理模式了，我们必须清醒的认识到：思想政治工作不仅不会拖企业经济效益的后腿，还能最大程度地创造经济效益。
（2）其次是企业机制与制度的不完善，或者是制度没有得到有效的实施。企业中身兼多职甚至是挂挂虚职的情况屡见不鲜，这种现象会造成企业机构设置的混乱，工作分工无法开展，也为企业内部责任的相互推诿提供了便利，极大的阻碍了企业的正常发展步伐。一个健全的政治工作制度，是一个企业政治工作得以顺利进行的核心。对企业的政治工作，不仅要制定完整的制度，还应投入大量的人力、物力、财力，完善工作流程，确保企业政治工作高效、有序的进行。
（3）政工人员知识结构的老化、思想观念过于守旧、缺乏现代化的知识理念，是阻碍现代企业政治工作与经济工作同步发展中的另一大难题。政工人员是企业政治工作开展的主体，政工人员的思想政治面貌对员工的政治理念构建，起到了决定性的作用。老一靠的政工人员思想守旧，在面对企业改革中出现的一系列新问题、新矛盾时，他们不能站在较高的理论水平上对职工做出合理的解释，已经不能适应现代化的政治工作要求。
从一定意义上说，人类创新活动贯穿于每一项实践活动之中，思想政治工作也不例外。思想政治工作的创新就是以强烈的时代感对思想政治工作的观念、机制、内容、方法等方面进行改革，使之适应并服务于经济建设。现在不少企业存在对管理模式与方法的生搬硬套现象，没有在借鉴的基础上创新，提出适合自己的新方法。企业思想政治气氛如一潭死水，没有人站出来打破这片尴尬的宁静。
2 在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，思想政治工作必须适应新的形势和任务，找准位置，探索有效途径，以适应新形势的发展。
对于以上存在的问题，我们探讨得出几点解决意见：
（1）解决好企业领导班子的思想认识问题，是搞好思想政治工作的首要任务和重要突破口新时期企业思想政治工作具有很强的时代性，只有不断解放思想，更新观念，才能应对不断涌现出的新情况和新问题。解决好企业领导班子的认识问题，是搞好思想政治工作的首要任务和重要突破口。一要从树立和落实科学发展观，构建和谐企业的必然要求的角度，充分认识加强交通思想政治工作的指导意义。二要从提高企业领导班子领导能力的迫切需要的角度，充分认识加强思想政治工作重要性。三要从凝聚职工力量，带领职工团结奋斗的迫切需要的角度，认识加强思想政治工作的必要性。
（2）构建政工体系，完善运用机制。思想政治工作要围绕新时期企业建设体制的变革，一是建立领导机制，这是企业思想政治工作创新的前提条件；二是建立服务机制，这是企业思想政治工作创新的目的与保证。应当制定具体的奖励办法，把政工业绩与干部的考核使用结合起来，把工作的好坏与个人的职称评定和经济利益结合起来，把物质奖励和精神鼓励结合起来，提高政工人员的政治地位，激发他们的政治责任感，发挥自身的积极性、主动性和创造性。
（3）积极组织新时期的思想政治理论学习，深化对思想政治的理解，培养企业的创新意识。第一要改进学习方法。在学习的方式方法上要多动脑筋，多想实招，在生动、灵活、吸引人上下功夫，只有让职工感兴趣，才能激发他们的求知欲。一是变单一式为多样式。摒弃过去那种关起门来学、只学书本的单调方式，创造性地采取多种形式的政治学习方法，把学习同开展活动有机地结合起来。二是变灌输式为引导式。要摒弃过去那种政治学习就是念报纸、读资料，一人讲大家的硬性灌输方式，在学习党的方针、政策、法律、法规，以及党组织的指示、决议等，除组织学习原文外，对于思想认识问题，更重要的是把道理讲清，意义讲透，观点讲明，引导职工自己去思索、去理解。三是变强制式为疏通式。在市场经济条件下，部分职工受社会大气候的影響，再加上部分职工确有实际困难，因而对一些问题产生了偏见。
结束语
总之，在经济发展日新月异的市场经济时代，企业只有掌握好政治工作的开展，真正成为员工展示自我的舞台，才能使企业一直朝向正确的方向发展，在世界经济大潮冲击下立于不败之地。不少案例告诉我们，企业职工的思想政治面貌，直接或间接的影响着企业的生产经营发展，因此，企业思想政治工作必须着眼现实，不断地加强。企业的创新思想政治工作必须保证与企业改革的同步，坚持与企业发展相协调，与员工观念变化相一致，使思想政治工作始终服务于企业的改革创新发展。只有做好企业的思政治工作，将思想政治工作的原理与方法不断渗透到企业的相关管理中去，才能从源头上解决企业职工思想问题，避免由其给企业造成的任何实际意义上的经济损失。政治工作最根本的原则，就是要服从并服务于我党改革发展的总任务与总目标。实践经验一次又一次的证明，思想政治工作只有结合社会现实状况，结合企业生产经营现状去开展，才能准确把握思想脉搏，对症下药，化解现实存在的思想政治问题，取得工作成效。
参考文献
[1]杨春权.国有企业思想政治工作科学化研究[D].中共中央党校，2011.
[2]饶武元.社会稳定视角下的思想政治工作创新研究[D].南昌大学，2012.
[3]罗湘明.和谐社会建设中思想政治工作功能拓展研究[D].中南大学，2012.
[4]高地.中国共产党社会主义核心价值观教育研究[D].东北师范大学，2011.