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摘 要：企业的政工干部对企业的发展有重要的影响，随着煤矿企业的迅速发展，政工干部的作用也越来越受到企业的重视，加强煤矿企业政工队伍建设，不但有利于煤矿企业思想政治工作的开展，是适应了企业现代化管理的需要，因此，煤矿企业要加强对政工队伍的建设。但是，目前煤矿企业政工队伍才存在着很多的问题，本文总结了这些问题，并提出了加强煤矿企业政工队伍建设的有效措施，希望能给煤矿企业提供一些帮助。
关键词：煤矿企业；政工队伍建设；问题；有效措施
政工干部是企业强有力的人力资源，充分利用这一有效资源的优势，不仅能够提高政工干部的综合素质，也为企业的发展培养了人才。随着市场经济的发展和经济结构、体制的变化，政工干部的思想观念和价值取向逐渐受到外界的影响，发生了一些变化。改革开放以来，特别是近十年，随着我国经济的飞速发展，煤炭企业为国家经济建设做贡献的同时，政工队伍建设也得到了一定程度的改进与加强，但是，一切唯经济利益的目标没有改变，这就造成了企业的政工工作仍存在较大问题。
一、煤矿企业政工队伍存在的问题
（一）对政工工作缺乏创新。由于政工干部长时间从事企业的思想政治工作，在工作中积累了丰富的经验，受到经验主义的影响，政工干部往往因循守旧，在思想政治工作的内容、方式、方法上缺乏创新，随着市场经济的发展，煤矿企业的发展也面临的新的形势，政工干部对政工工作缺乏创新认识，在新形势下，煤矿企业的工作对象、工作内容、工作条件与以往相比发生了很大的变化，传统的政工工作已经不适应企业的发展，思想政治工作没有体现出与煤矿工作的联系，也不能体现出思想政治工作在煤矿企业发展中的地位。
（二）政工队伍受到专业水平的制约。到历史因素的制约，很多煤炭企业的政工干部都不是本科学历，知识结构单一，缺乏理论体系。工龄较长的政工干部一般年龄偏大，知识储备比较陈旧，对新知识新技术的接受能力也较差。有些政工干部对生产流程和管理制度不能很好的理解，在工作实践中不能把思想政治工作结合到生产经营中去。
（三）对政工工作的积极性不高。企业是以盈利为经营目的的，有的煤矿企业过于重视对利益的追求，认为政工工作在企业中并不能发挥重要的作用，如果重视政工工作，就会影响生产经营，从而影响企业的盈利状况。由于对政工工作的不重视，对政工工作也没有充分的认可，使得很多政工干部缺乏工作积极性，政工工作也被削弱。煤矿工作本身就是一项工作强度大、危险系数高、工作环境差的工作，这使得一些有享乐主义的政工干部在工作时畏首畏尾，责任心不强，特别是一些年龄稍大的干部，在工作中经常无作为，心教不诚。
二、企业政工队伍建设存在不足的原因
（一）是由于企业对思想政治工作的重要性认识不足，很多煤炭企业管理层认为，职工思想政治教育、工会等党群工作是非经营性工作，从而把政工工作束之高阁，政工人员的劳动成果得不到充分认可，导致很多政工干部寻求机会跳槽和改行，从而使政工队伍缺乏新鲜血液。
（二）是企业的政工人员与专业技术人才队伍相比，欠缺良好的专业背景，理论水平相对较低。大多数政工干部，不了解企业的生产流程、管理规范、市场前景，即使有所了解，也是只知皮毛，在工作实践中，很难将思想政治工作和企业生产经营、持续发展有机结合，只是简单说教，枯燥乏味。
（三）是政工人员缺乏再教育。有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受习惯思维的影响，对新形势下的思想政治工作要求认识不足，不能准确掌握不同层次员工心理动态，缺乏开展思想政治工作的针对性，工作创新力度不大，工作底气不足。
三、加强煤矿企业政工队伍建设的有效措施
（一）加强政工队伍的思想政治工作。思想政治素质是所有企业和事业单位领导应该具备的最基本的素质，对煤矿企业的政工干部来说，无论在任何时候都要坚持党的领导，落实党的路线方针政策，维护党的权威，在为党的工作中实现自己的价值。随着市场竞争的激烈化，煤矿企业面临着很多的问题和挑战，作为领导者，政工干部要坚持党的路线方针不动摇，坚持经济建设和安全生产，在工作中遇到问题时，要顾全大局，坚持政治性原则，及时把党的有关政策传授给员工，为企业的发展出谋划策。
（二）提高政工队伍的专业水平。政工队伍不但要学习党的路线方针政策，还要加强专业知识的学习，提高自身的业务能力。企业要做好对政工队伍的专业培训，业务知识的培训是基础，企业可以把政工干部送去别的企业学习经营管理经验，也可以请一些管理人才到本企业来讲座，促进企业之间的共同发展。除了企业对政工干部的培训，政工干部自己也要积极学习新的知识，掌握新的技能，了解一定的计算机知识，这样才能在生产、经营、管理中发挥模范带头的作用。
（三）提高政工队伍的自身素质。政工干部要坚决履行党务工作中的良好品行，对待工作要一丝不苟，积极向上，时刻提醒自己是思想的带头人，只有自己努力工作，员工才会努力工作，要有迎难而上，吃苦耐劳的精神。政工干部要在工作中端正态度，对待员工谦逊平和，能够听取别人的意见和批评，杜绝刚愎自用。坚持“以人为本”的管理思想，充分尊重员工、体谅员工，和员工建立良好的关系，这样更有利于自身工作的开展和对员工的教育。
四、总结
加强煤矿企业政工队伍建设，不仅要加强政工干部的思想政治建设和业务能力建设，还要加强作风建设，帮助政工干部树立正确的人生观、价值观，在面对利益诱惑时，能坚守自己的原则，发挥领导带头作用，为煤矿企业的发展多做贡献。
参考文献：
[1]李为.新时期政工干部队伍建设摭谈[J].佳木斯大学社会科学学报， 2004，（05）.
[2]张伟，樊剑翔.增强政工干部队伍整体素质的思考[J].南京政治学院学报， 2007，（02）.
[3]徐正初.全面提升政工干部队伍的素质[J].军队政工理论研究， 2004，（01）.
关键词：煤矿企业；政工队伍建设；问题；有效措施
政工干部是企业强有力的人力资源，充分利用这一有效资源的优势，不仅能够提高政工干部的综合素质，也为企业的发展培养了人才。随着市场经济的发展和经济结构、体制的变化，政工干部的思想观念和价值取向逐渐受到外界的影响，发生了一些变化。改革开放以来，特别是近十年，随着我国经济的飞速发展，煤炭企业为国家经济建设做贡献的同时，政工队伍建设也得到了一定程度的改进与加强，但是，一切唯经济利益的目标没有改变，这就造成了企业的政工工作仍存在较大问题。
一、煤矿企业政工队伍存在的问题
（一）对政工工作缺乏创新。由于政工干部长时间从事企业的思想政治工作，在工作中积累了丰富的经验，受到经验主义的影响，政工干部往往因循守旧，在思想政治工作的内容、方式、方法上缺乏创新，随着市场经济的发展，煤矿企业的发展也面临的新的形势，政工干部对政工工作缺乏创新认识，在新形势下，煤矿企业的工作对象、工作内容、工作条件与以往相比发生了很大的变化，传统的政工工作已经不适应企业的发展，思想政治工作没有体现出与煤矿工作的联系，也不能体现出思想政治工作在煤矿企业发展中的地位。
（二）政工队伍受到专业水平的制约。到历史因素的制约，很多煤炭企业的政工干部都不是本科学历，知识结构单一，缺乏理论体系。工龄较长的政工干部一般年龄偏大，知识储备比较陈旧，对新知识新技术的接受能力也较差。有些政工干部对生产流程和管理制度不能很好的理解，在工作实践中不能把思想政治工作结合到生产经营中去。
（三）对政工工作的积极性不高。企业是以盈利为经营目的的，有的煤矿企业过于重视对利益的追求，认为政工工作在企业中并不能发挥重要的作用，如果重视政工工作，就会影响生产经营，从而影响企业的盈利状况。由于对政工工作的不重视，对政工工作也没有充分的认可，使得很多政工干部缺乏工作积极性，政工工作也被削弱。煤矿工作本身就是一项工作强度大、危险系数高、工作环境差的工作，这使得一些有享乐主义的政工干部在工作时畏首畏尾，责任心不强，特别是一些年龄稍大的干部，在工作中经常无作为，心教不诚。
二、企业政工队伍建设存在不足的原因
（一）是由于企业对思想政治工作的重要性认识不足，很多煤炭企业管理层认为，职工思想政治教育、工会等党群工作是非经营性工作，从而把政工工作束之高阁，政工人员的劳动成果得不到充分认可，导致很多政工干部寻求机会跳槽和改行，从而使政工队伍缺乏新鲜血液。
（二）是企业的政工人员与专业技术人才队伍相比，欠缺良好的专业背景，理论水平相对较低。大多数政工干部，不了解企业的生产流程、管理规范、市场前景，即使有所了解，也是只知皮毛，在工作实践中，很难将思想政治工作和企业生产经营、持续发展有机结合，只是简单说教，枯燥乏味。
（三）是政工人员缺乏再教育。有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受习惯思维的影响，对新形势下的思想政治工作要求认识不足，不能准确掌握不同层次员工心理动态，缺乏开展思想政治工作的针对性，工作创新力度不大，工作底气不足。
三、加强煤矿企业政工队伍建设的有效措施
（一）加强政工队伍的思想政治工作。思想政治素质是所有企业和事业单位领导应该具备的最基本的素质，对煤矿企业的政工干部来说，无论在任何时候都要坚持党的领导，落实党的路线方针政策，维护党的权威，在为党的工作中实现自己的价值。随着市场竞争的激烈化，煤矿企业面临着很多的问题和挑战，作为领导者，政工干部要坚持党的路线方针不动摇，坚持经济建设和安全生产，在工作中遇到问题时，要顾全大局，坚持政治性原则，及时把党的有关政策传授给员工，为企业的发展出谋划策。
（二）提高政工队伍的专业水平。政工队伍不但要学习党的路线方针政策，还要加强专业知识的学习，提高自身的业务能力。企业要做好对政工队伍的专业培训，业务知识的培训是基础，企业可以把政工干部送去别的企业学习经营管理经验，也可以请一些管理人才到本企业来讲座，促进企业之间的共同发展。除了企业对政工干部的培训，政工干部自己也要积极学习新的知识，掌握新的技能，了解一定的计算机知识，这样才能在生产、经营、管理中发挥模范带头的作用。
（三）提高政工队伍的自身素质。政工干部要坚决履行党务工作中的良好品行，对待工作要一丝不苟，积极向上，时刻提醒自己是思想的带头人，只有自己努力工作，员工才会努力工作，要有迎难而上，吃苦耐劳的精神。政工干部要在工作中端正态度，对待员工谦逊平和，能够听取别人的意见和批评，杜绝刚愎自用。坚持“以人为本”的管理思想，充分尊重员工、体谅员工，和员工建立良好的关系，这样更有利于自身工作的开展和对员工的教育。
四、总结
加强煤矿企业政工队伍建设，不仅要加强政工干部的思想政治建设和业务能力建设，还要加强作风建设，帮助政工干部树立正确的人生观、价值观，在面对利益诱惑时，能坚守自己的原则，发挥领导带头作用，为煤矿企业的发展多做贡献。
参考文献：
[1]李为.新时期政工干部队伍建设摭谈[J].佳木斯大学社会科学学报， 2004，（05）.
[2]张伟，樊剑翔.增强政工干部队伍整体素质的思考[J].南京政治学院学报， 2007，（02）.
[3]徐正初.全面提升政工干部队伍的素质[J].军队政工理论研究， 2004，（01）.