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摘 要:企业的政工干部对企业的发展有重要的影响,随着煤矿企业的迅速发展,政工干部的作用也越来越受到企业的重视,加强煤矿企业政工队伍建设,不但有利于煤矿企业思想政治工作的开展,是适应了企业现代化管理的需要,因此,煤矿企业要加强对政工队伍的建设。但是,目前煤矿企业政工队伍才存在着很多的问题,本文总结了这些问题,并提出了加强煤矿企业政工队伍建设的有效措施,希望能给煤矿企业提供一些帮助。
关键词:煤矿企业;政工队伍建设;问题;有效措施
政工干部是企业强有力的人力资源,充分利用这一有效资源的优势,不仅能够提高政工干部的综合素质,也为企业的发展培养了人才。随着市场经济的发展和经济结构、体制的变化,政工干部的思想观念和价值取向逐渐受到外界的影响,发生了一些变化。改革开放以来,特别是近十年,随着我国经济的飞速发展,煤炭企业为国家经济建设做贡献的同时,政工队伍建设也得到了一定程度的改进与加强,但是,一切唯经济利益的目标没有改变,这就造成了企业的政工工作仍存在较大问题。
一、煤矿企业政工队伍存在的问题
(一)对政工工作缺乏创新。由于政工干部长时间从事企业的思想政治工作,在工作中积累了丰富的经验,受到经验主义的影响,政工干部往往因循守旧,在思想政治工作的内容、方式、方法上缺乏创新,随着市场经济的发展,煤矿企业的发展也面临的新的形势,政工干部对政工工作缺乏创新认识,在新形势下,煤矿企业的工作对象、工作内容、工作条件与以往相比发生了很大的变化,传统的政工工作已经不适应企业的发展,思想政治工作没有体现出与煤矿工作的联系,也不能体现出思想政治工作在煤矿企业发展中的地位。
(二)政工队伍受到专业水平的制约。到历史因素的制约,很多煤炭企业的政工干部都不是本科学历,知识结构单一,缺乏理论体系。工龄较长的政工干部一般年龄偏大,知识储备比较陈旧,对新知识新技术的接受能力也较差。有些政工干部对生产流程和管理制度不能很好的理解,在工作实践中不能把思想政治工作结合到生产经营中去。
(三)对政工工作的积极性不高。企业是以盈利为经营目的的,有的煤矿企业过于重视对利益的追求,认为政工工作在企业中并不能发挥重要的作用,如果重视政工工作,就会影响生产经营,从而影响企业的盈利状况。由于对政工工作的不重视,对政工工作也没有充分的认可,使得很多政工干部缺乏工作积极性,政工工作也被削弱。煤矿工作本身就是一项工作强度大、危险系数高、工作环境差的工作,这使得一些有享乐主义的政工干部在工作时畏首畏尾,责任心不强,特别是一些年龄稍大的干部,在工作中经常无作为,心教不诚。
二、企业政工队伍建设存在不足的原因
(一)是由于企业对思想政治工作的重要性认识不足,很多煤炭企业管理层认为,职工思想政治教育、工会等党群工作是非经营性工作,从而把政工工作束之高阁,政工人员的劳动成果得不到充分认可,导致很多政工干部寻求机会跳槽和改行,从而使政工队伍缺乏新鲜血液。
(二)是企业的政工人员与专业技术人才队伍相比,欠缺良好的专业背景,理论水平相对较低。大多数政工干部,不了解企业的生产流程、管理规范、市场前景,即使有所了解,也是只知皮毛,在工作实践中,很难将思想政治工作和企业生产经营、持续发展有机结合,只是简单说教,枯燥乏味。
(三)是政工人员缺乏再教育。有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验,但容易受习惯思维的影响,对新形势下的思想政治工作要求认识不足,不能准确掌握不同层次员工心理动态,缺乏开展思想政治工作的针对性,工作创新力度不大,工作底气不足。
三、加强煤矿企业政工队伍建设的有效措施
(一)加强政工队伍的思想政治工作。思想政治素质是所有企业和事业单位领导应该具备的最基本的素质,对煤矿企业的政工干部来说,无论在任何时候都要坚持党的领导,落实党的路线方针政策,维护党的权威,在为党的工作中实现自己的价值。随着市场竞争的激烈化,煤矿企业面临着很多的问题和挑战,作为领导者,政工干部要坚持党的路线方针不动摇,坚持经济建设和安全生产,在工作中遇到问题时,要顾全大局,坚持政治性原则,及时把党的有关政策传授给员工,为企业的发展出谋划策。
(二)提高政工队伍的专业水平。政工队伍不但要学习党的路线方针政策,还要加强专业知识的学习,提高自身的业务能力。企业要做好对政工队伍的专业培训,业务知识的培训是基础,企业可以把政工干部送去别的企业学习经营管理经验,也可以请一些管理人才到本企业来讲座,促进企业之间的共同发展。除了企业对政工干部的培训,政工干部自己也要积极学习新的知识,掌握新的技能,了解一定的计算机知识,这样才能在生产、经营、管理中发挥模范带头的作用。
(三)提高政工队伍的自身素质。政工干部要坚决履行党务工作中的良好品行,对待工作要一丝不苟,积极向上,时刻提醒自己是思想的带头人,只有自己努力工作,员工才会努力工作,要有迎难而上,吃苦耐劳的精神。政工干部要在工作中端正态度,对待员工谦逊平和,能够听取别人的意见和批评,杜绝刚愎自用。坚持“以人为本”的管理思想,充分尊重员工、体谅员工,和员工建立良好的关系,这样更有利于自身工作的开展和对员工的教育。
四、总结
加强煤矿企业政工队伍建设,不仅要加强政工干部的思想政治建设和业务能力建设,还要加强作风建设,帮助政工干部树立正确的人生观、价值观,在面对利益诱惑时,能坚守自己的原则,发挥领导带头作用,为煤矿企业的发展多做贡献。
参考文献:
[1]李为.新时期政工干部队伍建设摭谈[J].佳木斯大学社会科学学报, 2004,(05).
[2]张伟,樊剑翔.增强政工干部队伍整体素质的思考[J].南京政治学院学报, 2007,(02).
[3]徐正初.全面提升政工干部队伍的素质[J].军队政工理论研究, 2004,(01).
关键词:煤矿企业;政工队伍建设;问题;有效措施
政工干部是企业强有力的人力资源,充分利用这一有效资源的优势,不仅能够提高政工干部的综合素质,也为企业的发展培养了人才。随着市场经济的发展和经济结构、体制的变化,政工干部的思想观念和价值取向逐渐受到外界的影响,发生了一些变化。改革开放以来,特别是近十年,随着我国经济的飞速发展,煤炭企业为国家经济建设做贡献的同时,政工队伍建设也得到了一定程度的改进与加强,但是,一切唯经济利益的目标没有改变,这就造成了企业的政工工作仍存在较大问题。
一、煤矿企业政工队伍存在的问题
(一)对政工工作缺乏创新。由于政工干部长时间从事企业的思想政治工作,在工作中积累了丰富的经验,受到经验主义的影响,政工干部往往因循守旧,在思想政治工作的内容、方式、方法上缺乏创新,随着市场经济的发展,煤矿企业的发展也面临的新的形势,政工干部对政工工作缺乏创新认识,在新形势下,煤矿企业的工作对象、工作内容、工作条件与以往相比发生了很大的变化,传统的政工工作已经不适应企业的发展,思想政治工作没有体现出与煤矿工作的联系,也不能体现出思想政治工作在煤矿企业发展中的地位。
(二)政工队伍受到专业水平的制约。到历史因素的制约,很多煤炭企业的政工干部都不是本科学历,知识结构单一,缺乏理论体系。工龄较长的政工干部一般年龄偏大,知识储备比较陈旧,对新知识新技术的接受能力也较差。有些政工干部对生产流程和管理制度不能很好的理解,在工作实践中不能把思想政治工作结合到生产经营中去。
(三)对政工工作的积极性不高。企业是以盈利为经营目的的,有的煤矿企业过于重视对利益的追求,认为政工工作在企业中并不能发挥重要的作用,如果重视政工工作,就会影响生产经营,从而影响企业的盈利状况。由于对政工工作的不重视,对政工工作也没有充分的认可,使得很多政工干部缺乏工作积极性,政工工作也被削弱。煤矿工作本身就是一项工作强度大、危险系数高、工作环境差的工作,这使得一些有享乐主义的政工干部在工作时畏首畏尾,责任心不强,特别是一些年龄稍大的干部,在工作中经常无作为,心教不诚。
二、企业政工队伍建设存在不足的原因
(一)是由于企业对思想政治工作的重要性认识不足,很多煤炭企业管理层认为,职工思想政治教育、工会等党群工作是非经营性工作,从而把政工工作束之高阁,政工人员的劳动成果得不到充分认可,导致很多政工干部寻求机会跳槽和改行,从而使政工队伍缺乏新鲜血液。
(二)是企业的政工人员与专业技术人才队伍相比,欠缺良好的专业背景,理论水平相对较低。大多数政工干部,不了解企业的生产流程、管理规范、市场前景,即使有所了解,也是只知皮毛,在工作实践中,很难将思想政治工作和企业生产经营、持续发展有机结合,只是简单说教,枯燥乏味。
(三)是政工人员缺乏再教育。有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验,但容易受习惯思维的影响,对新形势下的思想政治工作要求认识不足,不能准确掌握不同层次员工心理动态,缺乏开展思想政治工作的针对性,工作创新力度不大,工作底气不足。
三、加强煤矿企业政工队伍建设的有效措施
(一)加强政工队伍的思想政治工作。思想政治素质是所有企业和事业单位领导应该具备的最基本的素质,对煤矿企业的政工干部来说,无论在任何时候都要坚持党的领导,落实党的路线方针政策,维护党的权威,在为党的工作中实现自己的价值。随着市场竞争的激烈化,煤矿企业面临着很多的问题和挑战,作为领导者,政工干部要坚持党的路线方针不动摇,坚持经济建设和安全生产,在工作中遇到问题时,要顾全大局,坚持政治性原则,及时把党的有关政策传授给员工,为企业的发展出谋划策。
(二)提高政工队伍的专业水平。政工队伍不但要学习党的路线方针政策,还要加强专业知识的学习,提高自身的业务能力。企业要做好对政工队伍的专业培训,业务知识的培训是基础,企业可以把政工干部送去别的企业学习经营管理经验,也可以请一些管理人才到本企业来讲座,促进企业之间的共同发展。除了企业对政工干部的培训,政工干部自己也要积极学习新的知识,掌握新的技能,了解一定的计算机知识,这样才能在生产、经营、管理中发挥模范带头的作用。
(三)提高政工队伍的自身素质。政工干部要坚决履行党务工作中的良好品行,对待工作要一丝不苟,积极向上,时刻提醒自己是思想的带头人,只有自己努力工作,员工才会努力工作,要有迎难而上,吃苦耐劳的精神。政工干部要在工作中端正态度,对待员工谦逊平和,能够听取别人的意见和批评,杜绝刚愎自用。坚持“以人为本”的管理思想,充分尊重员工、体谅员工,和员工建立良好的关系,这样更有利于自身工作的开展和对员工的教育。
四、总结
加强煤矿企业政工队伍建设,不仅要加强政工干部的思想政治建设和业务能力建设,还要加强作风建设,帮助政工干部树立正确的人生观、价值观,在面对利益诱惑时,能坚守自己的原则,发挥领导带头作用,为煤矿企业的发展多做贡献。
参考文献:
[1]李为.新时期政工干部队伍建设摭谈[J].佳木斯大学社会科学学报, 2004,(05).
[2]张伟,樊剑翔.增强政工干部队伍整体素质的思考[J].南京政治学院学报, 2007,(02).
[3]徐正初.全面提升政工干部队伍的素质[J].军队政工理论研究, 2004,(01).