浅析企业年金对煤炭重组企业员工薪酬的激励作用

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根据我国《煤炭工业发展“十一五”规划》提出的以煤炭整合、有序开发为重点,全国煤炭企业重组工作迅猛开展.在重组过程以及重组结束后,员工的薪酬冲突问题突出,不容忽视,若不重视与规避,势必会影响企业的进一步发展.因此,本文首先对企业年金进行了概述,将其引入到薪酬激励中来,并从企业员工的个人激励过程分析和煤炭重组企业员工薪酬冲突问题入手,结合企业年金的激励作用,指出了企业年金对于煤炭重组企业员工薪酬的激励作用,对于企业年金在我国煤炭企业重组中的应用具有一定的意义.
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