【摘 要】
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当前许多岗位人才的选拔与任命都十分注重其学历,性别有时也成为一个潜在的考虑因素。从对我国1169家上市公司的研究来看,高管人员的性别、学历与其公司的经营业绩之间不存在
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当前许多岗位人才的选拔与任命都十分注重其学历,性别有时也成为一个潜在的考虑因素。从对我国1169家上市公司的研究来看,高管人员的性别、学历与其公司的经营业绩之间不存在显著的相关关系,这也间接说明高管人员学历与性别并不影响其上市公司业绩。因此,在上市公司的高管选拔机制中,要正确对待性别和学历的影响,从而建立和完善一套有效选拔和激励人才的机制。
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