【摘 要】
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我国传统的财务管理理论以研究财务资本理论为核心,忽视了人力资本理论的重要性。笔者站在人力资源管理会计的角度,从人力资源管理会计介绍、人力资本与财务资本相结合的理论
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我国传统的财务管理理论以研究财务资本理论为核心,忽视了人力资本理论的重要性。笔者站在人力资源管理会计的角度,从人力资源管理会计介绍、人力资本与财务资本相结合的理论构架和人力资本与财务资本相结合的实现因素三方面进行了详细的分析。
The traditional theory of financial management in our country focuses on the study of financial capital theory and neglects the importance of human capital theory. From the perspective of human resource management accounting, the author analyzes in detail three aspects: the introduction of human resource management accounting, the theoretical framework of the combination of human capital and financial capital, and the realization of the combination of human capital and financial capital.
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