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企业员工职业生涯管理是企业人力资源管理的重要模块,对企业员工职业生涯发展、实现组织目标和员工个人目标的整合具有重大意义。本研究在理论联系实践的基础上,就企业员工职业发展通道的设计作用和意义、指导思想和原则、多元化的具体设计、任职资格能力的界定以及实施保障等方面作了较为全面的总结和研究分析。
关于企业员工职业发展通道体系设计的研究
【摘 要】
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企业员工职业生涯管理是企业人力资源管理的重要模块,对企业员工职业生涯发展、实现组织目标和员工个人目标的整合具有重大意义。本研究在理论联系实践的基础上,就企业员工职
【机 构】
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华东师范大学公共管理学院
【出 处】
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长春工业大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2011年05期
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