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在经济全球化发展的背景下,人才成为了提升企业竞争力的关键因素,同时人才也是社会进步,国家繁荣的基本保证,所以对人才评价体系的建立也成为了企事业单位人力资源管理中的重要内容。电力企业的工作关乎人们的生产生活,因此在电力企业中更应该注重对人才的评价。本文主要对电力企业人才评价工作的具体策略进行分析。