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现代企业管理已经认识到人力资源管理对企业战略发展的重要性。传统的人事业务信息系统只能在提供人力资源行政事务处理方面进行规范、提高效率，难以将人力资源的管理提升到企业战略层面。因此需要从企业战略出发进行人力资源系统的规划和构建，在规范业务流程、强化执行能力的基础上实施人力资源的战略功能，为企业的战略发展提供支撑。本文以高科技企业人力资源管理的能力素质模型为核心，介绍了一个能够支撑企业战略的人力资源管理系统规划和构建的过程。