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《劳动合同法》的生效，劳动关系出现凝固化、书面化、标准化和行政化等特点，对企业人力资源管理提出严峻挑战。《劳动合同法》规范的核心是劳动关系，落脚点在劳动合同文本上。用工单位要迎接挑战，首先应加强对劳动合同文本的研究和管理。这一问题对当前供电企业管理而言，显得尤其重要。
如何加强劳动合同文本管理
【摘 要】
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《劳动合同法》的生效，劳动关系出现凝固化、书面化、标准化和行政化等特点，对企业人力资源管理提出严峻挑战。《劳动合同法》规范的核心是劳动关系，落脚点在劳动合同文本上。用
【机 构】
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四川省乐山电业局
【出 处】
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电业政策研究
【发表日期】
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2008年4期
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