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一、国有商业银行股改上市后面临的问题1、僵硬的用人机制、激励机制和人事机制在高层方面原有的银行是行长负责制，虽然行长负责制在银行管理上保证了统一性和连贯性并且也有利于明确责任。但是，这也往往导致了管理中出现“一言堂”“一支笔”的局面，行长的行为对于银行影响过大，更容易导致腐败和中基层管理人员效率低等问题。有触及传统用人机制尤其是高管人事制度的根本缺陷，但是仍然是官本位至上，忽视了现代商业银行必不可少的专业管理领导才能。最近金融案件频繁曝光，与其说反映了人事制度的重大缺陷，倒不如是对于基层的银行员工，一直存