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【摘 要】在当前我国社会经济快速发展的新时期下，现代基层工会组织的重要性在社会中的作用也越加显著，基层工会通常是社会中群众性的组织，通过加强基层工会组织建设，便有利于推进当前现代科学的健康有序发展。本文主要在基于新形势下工会工作实践的研究，首先探究了新形势下基层工会的基本价值及作用，然后再探讨了基层工会在发展中存在的问题。最后结合实际情况，提出了在新形势下做好基层工会工作的具体策略，进而为完善工会组织实践工作提供些许参考意见。
【关键词】新形势下;工会组织;实践工作;具体策略
1.在新形势下基层工会的基本价值及作用
在面对当前社会发展的宏观形势下，相关部门需要加强基层工会组织工作，主要从以下几个方面开展：第一，在加强基层工会管理工作中需要推动科学健康发展观的普及，使基层工会工作不仅可以服务于生产建设，同时也可以应用于企业的经营和管理。通过加强基层工会管理工作，便可以保障企业科学有效发展，提高企业的生产力，充分挖掘自身的潜能;第二，通过开展基层工会建设工作，可以有利于保障企业内部员工的合法权益。在现代化企业的发展中，企业内部员工可以说是企业有序发展的生命力源泉，因此保障企业内部员工的合法权益，便可以进一步地推动科学健康发展观的迈进。同时基层工会组织可以说是群众性组织，在新形势下发挥出基层工会在群众组织中作用，就可以帮助群众对自己的合法利益进行诉求，解决群众在日常工作和生活中所遇到的难题和困难，从而调动群众在生产工作中的主观能动性;第三，加强基层工会组织建设可有利于增强我党和人民群众之间的联系，在社会主义快速发展的新形势下，我国政府需要做到从严治党，并密切关注现代化企业内部的党组织工作。通过党建工作来促进企业的健康发展，加强企业的经济建设，因此加强基层工会组织，有利于企业内部党群干群之间进行深度交流，使我党和国家政府的政策融入到基层群众中，进而推动党组织工作在企业中的科学健康发展。
2.基层工会在发展中存在的问题
在当下新形势的经济发展环境下，基层工会在现代化企业中的重要性作用越发显著，企业需要重视基层工会在工作开展中的地位，并将基层工会的管理工作纳入到企业日常章程中，并从科学发展观的角度来衡量企业经营与基层工会之间的关系。
2.1基层工会思想重视程度与目标要求存在差距
现阶段基层工会在社会发展新形势下，会面临各种各样的矛盾和问题，这就需要基层工会在日常工作中发挥出保障、维权、倾听等基本职能，赢得企业内部员工的认可，使基层工会在企业员工心中的满意度不断提升。但是当前工会在实际管理中，由于各种主观因素，使得工会组织在倾听员工合法权益时，不能较好地保障员工的合法权益，并且在缓和和解决员工矛盾之间的能力和水平也较为有限。
2.2基层工会工作与党建工作密切关联程度不深
在新形势下企业内部党建工作的目标和要求也随之提升，这就需要基层工会在日常开展工作中，始终将自己的建设目标与党建工作紧密相连，增强工会组织与党建工作之间的关联性，使党建工作可以在基层工会组织中散发出新的活力和动力。但是当前我国部分企业在开展工会组织中，工会组织与党建工作之间的关联性不太大，未能实现基层工作与党建工作紧密联系，甚至部分工会组织与党建工作之间还存在着两张皮的不良现象，进而在一定程度上影响到基层工会组织的高质量发展。
3.新形势下做好基层工会工作的具体策略
在开展基层工会组织中，企业管理者需要加强基层工会组织建设并积极发挥出工会组织在生产中的作用和功效，并让基层工会这一群众性的组织在新时期下承担更多的责任和义务。
3.1提高基层工会管理者思想重视程度
随着我国社会经济水平的快速发展，现代企业内部基层工会的价值和作用越发明显，需要企业切实提高对工会组织重要性的认识，提高基层工会在企业内部中的核心地位。企业管理者还需要以科学发展观的角度，衡量基层工会在企业中重要性作用，进而在组织活动中凸显出基层工会的时代意义和最终价值。工会组织管理者在日常实践活动工作中，需要大力推进基层工会组织的开展，进而提高工会组织的工作质量和工作水平，凸显出工会组织对人民群众的重要性作用。
3.2在工会管理中讲究思想政治工作时效性
基层工会在对企业内部员工开展思想政治工作中，需要寻找出相适应的切入点和出发点，为员工灌输新形势下积极健康的发展观念。这就需要工会组织者在开展思想政治工作前，对企业内部员工的思想政治的动态和生活日常需求进行充分了解，并积极解决企业内部员工在日常工作中所面临的问题和困难，将企业员工的日常生活融入到工会组织的思想政治工作中。此外基层工会还需要注重思想政治工作在开展中的时效性，企业管理者需要针对员工生活和工作的实际情况，开展针对性的调研工作，应对员工日常生活中所遇到的困难进行了解，帮助员工解决力所能及的困难。比如，企业内部基层工会可以开展“夏天送清凉，冬天送温暖”的亲民活动，通过在夏天为员工送去防暑物品，在冬天为员工添加厚工作服或暖心奶茶等，并且基层工会还可以在员工过生日或过节时给予一定的福利待遇补贴。除此之外，基层工会管理者还需要制定出详细且全面的帮扶方案，解决企业内部工人在日常生活中所面临的家庭纠纷，保障员工家庭稳定性，只有这样才可以更好地在群众中开展思想政治工作。
3.3科学发挥基层工会基本职能
基层工会在开展中需要结合当前社会发展的总体形势，科学地发挥出基层工会组织的基本职能，并通过制定相适应的工会组织计划，使基层工会可以在企业中有序的开展。同时工会组织者还需要善于搭建各种交流平台，借助交流平台深入到企业员工群体中，了解企业员工在日常工作生活中的心声，倾听员工对企业发展的相关建议，企业也可以借助基层工会向员工灌输科学发展观的理念，凝聚企业员工生产力。
4.结束语
在党和国家的正确领导下，自改革开放以来我国经济实现了跨越式的增长，社会中广大人民群众的生活幸福指数也在不断提升。但与此同时，在新常态下基层工会工作也迎来了全新的挑战和机遇，这就需要在工会管理中贯彻落实科学发展观，提高企业员工的幸福感和归属感。
参考文献
[1]张精华.创新发展新形势下工会工作的实践与思考[J].钢铁文化，2017，000（006）：P.37-39.
[2]袁锋，吴佳，田野.”三集五大”新形势下工会工作的实践与思考[J].湖北电力，2015，39（0z1）：72-74.
[3]秦婉玲.新形势下国有企业工会工作的實践与思考[J].环球市场，2018，000（029）：250.
[4]莫洋波.新形势下电力企业工会建设的实践与思考[J].中国电子商务，2016，000（013）：137-137.
【关键词】新形势下;工会组织;实践工作;具体策略
1.在新形势下基层工会的基本价值及作用
在面对当前社会发展的宏观形势下，相关部门需要加强基层工会组织工作，主要从以下几个方面开展：第一，在加强基层工会管理工作中需要推动科学健康发展观的普及，使基层工会工作不仅可以服务于生产建设，同时也可以应用于企业的经营和管理。通过加强基层工会管理工作，便可以保障企业科学有效发展，提高企业的生产力，充分挖掘自身的潜能;第二，通过开展基层工会建设工作，可以有利于保障企业内部员工的合法权益。在现代化企业的发展中，企业内部员工可以说是企业有序发展的生命力源泉，因此保障企业内部员工的合法权益，便可以进一步地推动科学健康发展观的迈进。同时基层工会组织可以说是群众性组织，在新形势下发挥出基层工会在群众组织中作用，就可以帮助群众对自己的合法利益进行诉求，解决群众在日常工作和生活中所遇到的难题和困难，从而调动群众在生产工作中的主观能动性;第三，加强基层工会组织建设可有利于增强我党和人民群众之间的联系，在社会主义快速发展的新形势下，我国政府需要做到从严治党，并密切关注现代化企业内部的党组织工作。通过党建工作来促进企业的健康发展，加强企业的经济建设，因此加强基层工会组织，有利于企业内部党群干群之间进行深度交流，使我党和国家政府的政策融入到基层群众中，进而推动党组织工作在企业中的科学健康发展。
2.基层工会在发展中存在的问题
在当下新形势的经济发展环境下，基层工会在现代化企业中的重要性作用越发显著，企业需要重视基层工会在工作开展中的地位，并将基层工会的管理工作纳入到企业日常章程中，并从科学发展观的角度来衡量企业经营与基层工会之间的关系。
2.1基层工会思想重视程度与目标要求存在差距
现阶段基层工会在社会发展新形势下，会面临各种各样的矛盾和问题，这就需要基层工会在日常工作中发挥出保障、维权、倾听等基本职能，赢得企业内部员工的认可，使基层工会在企业员工心中的满意度不断提升。但是当前工会在实际管理中，由于各种主观因素，使得工会组织在倾听员工合法权益时，不能较好地保障员工的合法权益，并且在缓和和解决员工矛盾之间的能力和水平也较为有限。
2.2基层工会工作与党建工作密切关联程度不深
在新形势下企业内部党建工作的目标和要求也随之提升，这就需要基层工会在日常开展工作中，始终将自己的建设目标与党建工作紧密相连，增强工会组织与党建工作之间的关联性，使党建工作可以在基层工会组织中散发出新的活力和动力。但是当前我国部分企业在开展工会组织中，工会组织与党建工作之间的关联性不太大，未能实现基层工作与党建工作紧密联系，甚至部分工会组织与党建工作之间还存在着两张皮的不良现象，进而在一定程度上影响到基层工会组织的高质量发展。
3.新形势下做好基层工会工作的具体策略
在开展基层工会组织中，企业管理者需要加强基层工会组织建设并积极发挥出工会组织在生产中的作用和功效，并让基层工会这一群众性的组织在新时期下承担更多的责任和义务。
3.1提高基层工会管理者思想重视程度
随着我国社会经济水平的快速发展，现代企业内部基层工会的价值和作用越发明显，需要企业切实提高对工会组织重要性的认识，提高基层工会在企业内部中的核心地位。企业管理者还需要以科学发展观的角度，衡量基层工会在企业中重要性作用，进而在组织活动中凸显出基层工会的时代意义和最终价值。工会组织管理者在日常实践活动工作中，需要大力推进基层工会组织的开展，进而提高工会组织的工作质量和工作水平，凸显出工会组织对人民群众的重要性作用。
3.2在工会管理中讲究思想政治工作时效性
基层工会在对企业内部员工开展思想政治工作中，需要寻找出相适应的切入点和出发点，为员工灌输新形势下积极健康的发展观念。这就需要工会组织者在开展思想政治工作前，对企业内部员工的思想政治的动态和生活日常需求进行充分了解，并积极解决企业内部员工在日常工作中所面临的问题和困难，将企业员工的日常生活融入到工会组织的思想政治工作中。此外基层工会还需要注重思想政治工作在开展中的时效性，企业管理者需要针对员工生活和工作的实际情况，开展针对性的调研工作，应对员工日常生活中所遇到的困难进行了解，帮助员工解决力所能及的困难。比如，企业内部基层工会可以开展“夏天送清凉，冬天送温暖”的亲民活动，通过在夏天为员工送去防暑物品，在冬天为员工添加厚工作服或暖心奶茶等，并且基层工会还可以在员工过生日或过节时给予一定的福利待遇补贴。除此之外，基层工会管理者还需要制定出详细且全面的帮扶方案，解决企业内部工人在日常生活中所面临的家庭纠纷，保障员工家庭稳定性，只有这样才可以更好地在群众中开展思想政治工作。
3.3科学发挥基层工会基本职能
基层工会在开展中需要结合当前社会发展的总体形势，科学地发挥出基层工会组织的基本职能，并通过制定相适应的工会组织计划，使基层工会可以在企业中有序的开展。同时工会组织者还需要善于搭建各种交流平台，借助交流平台深入到企业员工群体中，了解企业员工在日常工作生活中的心声，倾听员工对企业发展的相关建议，企业也可以借助基层工会向员工灌输科学发展观的理念，凝聚企业员工生产力。
4.结束语
在党和国家的正确领导下，自改革开放以来我国经济实现了跨越式的增长，社会中广大人民群众的生活幸福指数也在不断提升。但与此同时，在新常态下基层工会工作也迎来了全新的挑战和机遇，这就需要在工会管理中贯彻落实科学发展观，提高企业员工的幸福感和归属感。
参考文献
[1]张精华.创新发展新形势下工会工作的实践与思考[J].钢铁文化，2017，000（006）：P.37-39.
[2]袁锋，吴佳，田野.”三集五大”新形势下工会工作的实践与思考[J].湖北电力，2015，39（0z1）：72-74.
[3]秦婉玲.新形势下国有企业工会工作的實践与思考[J].环球市场，2018，000（029）：250.
[4]莫洋波.新形势下电力企业工会建设的实践与思考[J].中国电子商务，2016，000（013）：137-137.