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【摘 要】随着经济的发展带动了社会的全面进步，同时也促进国有企业的发展。随着国企改革、整合、重组力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅调整，给企业工会工作带来了困难和挑战。面对新形势给国有企业带来的冲击，国有企业应当及时发现问题，调整工作思路，以创新的思维寻求新的发展突破，切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的“职工之家”，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，不断探索出适应新形势要求的企业工会工作新方向。本文就如何在新形势下做好国有企业的工会工作展开探讨。
【关键词】新形势;国企;工会工作
引言
中国特色社会主义进入新时代，社会形势的变化对工会改革创新提出了新的要求，习近平总书记对我国工运理论和实践作了全面系统深刻的论述，为我国新时代工运理论与实践指明了方向。诚以为，推动国有企业工会改革创新，发挥国有企业工会在奋力推动治蜀兴川中的重要作用，确保中央和省委、省国资委重大决策部署不折不扣落实到位。
1.工会在国有企业中的重要作用
工会组织是全体职工思想、愿望和意见建议的集中体现。在国育企业生产经营发展过程中，工会组织发挥着至关重要的作用，集中表现在以下几点：第一，在现代国育企业中，工会组织具育教育职能。这是由其形式多决定的。在我党正确领导下，工会组织对众多职工群众展开全方位的党政方针的教育。由于国育企业工会组织的教育职能较为特殊，又具育天然的优势，因而国育企业职工即为工会组织的广大参与者与服务对象，在教育过程中发挥着极大的优势与作用，既能对各项合法权益进行育效维护，还能为职工强化学习提供重要战场。第二，工会组织合理配置国育企业人力资源，为国育企业科学合理管理人力资源提供保障。对现代国育企业建设而言，高效的人力资源管理不但能倍养一支素质水平高、专业技术强的职工队伍，还育利于留住高素质专业人才，为国育企业全面发展与进步发挥促进作用。
2.新形势下做好国有企业的工会工作
2.1健全制度
企业要良性发展，完善的制度是保障，而建立健全新形势下企业工会的制度更是当下企业工会工作的重中之重。只有健全完善的制度才能够保障企业工会人员的工作和生活，良好制度的保证不仅可以提高企业的工作效率，同时可以提高企业在市场的竞争力。随着我国经济的发展，各行各业层出不穷，企业在市场的竞争力加大。若一个企业在开展工作时有良好的制度，将会显著降低工作困难。完善新形势下企业工会的建设。企业工会工作的进度需要完善企业工会建设来维持，完善企业工会自身建设为新形势下企业工会的发展提供前进的动力，为发展打下良好的基础。建立健全新形势下企业工会制度，完善新形势下企业工会建设。
2.2增加工会培训、学习机会，提高整体工会职工的职业素养
国企工会要明确自己的职责和使命，增加责任意识。新形势下的社会经济形式变化较快，企业管理制度也应作出相应的改变以应对新形势中的机遇和挑战。国企工会的职工应当在新形势的影响下及时的转变思路，创新工作方法，开阔自己的眼界，避免用旧眼光应对新事物。所以，国企工会应当增加职工的培训、学习机会，多多开展提升学习的培训会议，帮助工会职工转变思路，增加职工的创新意识，利用先进的理论知识，科技手段开创工会工作新途径。其次，工会职工还应当提高整体职工的职业素养，杜绝贪污腐败和高高在上的“官僚作风”，密切联系企业职工，多倾听广大职工的心声，了解广大职工的真正诉求，只有这样才能真正做到服务群众，以群众的眼光寻求工会工作新道路，创新工会的工作思路。作为施工企业，新技术、新工法层出不穷，为更好地适应新时期工会工作和企业深化改革、管理提升、高质量发展的新要求，我们每年都举办各类不同的工会工作培训，全面提升工会管理规范化，促进工会工作上新台阶，培养一支高素质、专业化的工会人才队伍。
2.3民主管理，构建和谐劳动关系
（1）进一步提高职代会质量。坚决落实职工代表大会制度，从源头上畅通职工民主参与、民主管理、民主监督的渠道。对涉及职工切身利益的事项，提前召开职工代表大会，充分听取职工代表的意见和建议，表决通过后方可实施，切实维护好职工的合法权益。认真做好职代会提案的征集和处理工作，及时跟踪、督促相关单位办理提案。（2）进一步提高维权服务水平。积极开展法制宣传和法律服务活动，引导职工依法依规理性维权。在薪酬待遇保障、劳动安全等关乎职工切身利益的方面及时“发声”、主动作为，用维权服务的实效赢得职工群众的信任与认同，积极构建和谐稳定劳动关系。（3）进一步强化厂务公开。利用会议、官网、微信公众号、公示栏等多种渠道，对企业改革发展稳定和职工切身利益密切相关的重大问题和重要事项向广大职工公开告知，切实保障广大职工群众的知情权、参与权和监督权，实现管理科学化、民主化。
2.4国有企业工会工作应当向专业化方向迈进
就目前状况而言，国育企业工会工作的范踌在持续增大，在此种工作范围增大过程中，假如工会想高效率地达成工作目标，就一定要保证工会成员具育较高的专业技术。经过提升工会成员的整体素养，可以确保工会成员在工作中积极发挥主观能动性，更全面地践行自我的责任。
2.5创新工會沟通方式
国企工会的主要职责之一就是倾听广大职工的心声，向企业高层领导者反映群众的需求，为基层员工谋求合法福利，观察企业内部矛盾，调解矛盾。所以，这就要求工会必须要密切联系广大职工，多与职工沟通，了解真实情况，才能更好地完成工作。以往的工会在与职工沟通时多采取面谈、开会的形式。这样的形式虽然表面上完成了与职工的沟通工作，但是这种集体参与的形式和严肃的沟通方式，使得职工很难放下戒备心理，沟通过程也是应付了事，很难说出自己内心真实的想法。
2.6国有企业工会工作应当注意革新
伴随新经济体制的深入开展，国育企业也应该联系经济的发展状况来促进自我的不断成长，而此种成长也带动了经济架构的调整和多样化。在此重大形势下，国育企业工会假如想全面把控住此种多样化的经济发展形势，就应当积极适应此种瞬息万变的状况，进而寻找到适宜新时代工会组织工作的合适位置，保证自我工作特点和经济社会需要密切融合。由于国育企业职工的架构产生了改变，结合各类国育企业职工的实际需要，国育企业工会应经过制定育关政策，对部分确育困难的职工给予帮扶，对部分育特殊需要的职工，工会应当和其进行充分交流，通过交流发现问题且帮助职工处理问题，让职工可以将全部身心投入到工作中，如此便提升了职工工作的主动性。
3.结语
综上所述，新形势下的国内和国际市场面临巨大的变化，给国企的发展带来了不同程度的机遇和挑战，想要迎接挑战，利用机遇，就必须转变传统的管理思路，以创新的眼光寻求新时期工会发展的新道路。
参考文献
[1]毛清.新时代加强国有企业党建工作的思考[J].四川有色金属，2018（1）：3-3.
[2]陈中华.加强“五大建设”实施“六大工程”[J].工会信息，2018（22）：13-14.
[3]方兰欣.中国特色社会主义新时代的内涵、基础与意义———中国特色社会主义进入新时代[J].宁夏党校学报，2018（2）：7-7.
[4]中共四川省委十一届七次全会举行.四川日报.2020（07）：11.
【关键词】新形势;国企;工会工作
引言
中国特色社会主义进入新时代，社会形势的变化对工会改革创新提出了新的要求，习近平总书记对我国工运理论和实践作了全面系统深刻的论述，为我国新时代工运理论与实践指明了方向。诚以为，推动国有企业工会改革创新，发挥国有企业工会在奋力推动治蜀兴川中的重要作用，确保中央和省委、省国资委重大决策部署不折不扣落实到位。
1.工会在国有企业中的重要作用
工会组织是全体职工思想、愿望和意见建议的集中体现。在国育企业生产经营发展过程中，工会组织发挥着至关重要的作用，集中表现在以下几点：第一，在现代国育企业中，工会组织具育教育职能。这是由其形式多决定的。在我党正确领导下，工会组织对众多职工群众展开全方位的党政方针的教育。由于国育企业工会组织的教育职能较为特殊，又具育天然的优势，因而国育企业职工即为工会组织的广大参与者与服务对象，在教育过程中发挥着极大的优势与作用，既能对各项合法权益进行育效维护，还能为职工强化学习提供重要战场。第二，工会组织合理配置国育企业人力资源，为国育企业科学合理管理人力资源提供保障。对现代国育企业建设而言，高效的人力资源管理不但能倍养一支素质水平高、专业技术强的职工队伍，还育利于留住高素质专业人才，为国育企业全面发展与进步发挥促进作用。
2.新形势下做好国有企业的工会工作
2.1健全制度
企业要良性发展，完善的制度是保障，而建立健全新形势下企业工会的制度更是当下企业工会工作的重中之重。只有健全完善的制度才能够保障企业工会人员的工作和生活，良好制度的保证不仅可以提高企业的工作效率，同时可以提高企业在市场的竞争力。随着我国经济的发展，各行各业层出不穷，企业在市场的竞争力加大。若一个企业在开展工作时有良好的制度，将会显著降低工作困难。完善新形势下企业工会的建设。企业工会工作的进度需要完善企业工会建设来维持，完善企业工会自身建设为新形势下企业工会的发展提供前进的动力，为发展打下良好的基础。建立健全新形势下企业工会制度，完善新形势下企业工会建设。
2.2增加工会培训、学习机会，提高整体工会职工的职业素养
国企工会要明确自己的职责和使命，增加责任意识。新形势下的社会经济形式变化较快，企业管理制度也应作出相应的改变以应对新形势中的机遇和挑战。国企工会的职工应当在新形势的影响下及时的转变思路，创新工作方法，开阔自己的眼界，避免用旧眼光应对新事物。所以，国企工会应当增加职工的培训、学习机会，多多开展提升学习的培训会议，帮助工会职工转变思路，增加职工的创新意识，利用先进的理论知识，科技手段开创工会工作新途径。其次，工会职工还应当提高整体职工的职业素养，杜绝贪污腐败和高高在上的“官僚作风”，密切联系企业职工，多倾听广大职工的心声，了解广大职工的真正诉求，只有这样才能真正做到服务群众，以群众的眼光寻求工会工作新道路，创新工会的工作思路。作为施工企业，新技术、新工法层出不穷，为更好地适应新时期工会工作和企业深化改革、管理提升、高质量发展的新要求，我们每年都举办各类不同的工会工作培训，全面提升工会管理规范化，促进工会工作上新台阶，培养一支高素质、专业化的工会人才队伍。
2.3民主管理，构建和谐劳动关系
（1）进一步提高职代会质量。坚决落实职工代表大会制度，从源头上畅通职工民主参与、民主管理、民主监督的渠道。对涉及职工切身利益的事项，提前召开职工代表大会，充分听取职工代表的意见和建议，表决通过后方可实施，切实维护好职工的合法权益。认真做好职代会提案的征集和处理工作，及时跟踪、督促相关单位办理提案。（2）进一步提高维权服务水平。积极开展法制宣传和法律服务活动，引导职工依法依规理性维权。在薪酬待遇保障、劳动安全等关乎职工切身利益的方面及时“发声”、主动作为，用维权服务的实效赢得职工群众的信任与认同，积极构建和谐稳定劳动关系。（3）进一步强化厂务公开。利用会议、官网、微信公众号、公示栏等多种渠道，对企业改革发展稳定和职工切身利益密切相关的重大问题和重要事项向广大职工公开告知，切实保障广大职工群众的知情权、参与权和监督权，实现管理科学化、民主化。
2.4国有企业工会工作应当向专业化方向迈进
就目前状况而言，国育企业工会工作的范踌在持续增大，在此种工作范围增大过程中，假如工会想高效率地达成工作目标，就一定要保证工会成员具育较高的专业技术。经过提升工会成员的整体素养，可以确保工会成员在工作中积极发挥主观能动性，更全面地践行自我的责任。
2.5创新工會沟通方式
国企工会的主要职责之一就是倾听广大职工的心声，向企业高层领导者反映群众的需求，为基层员工谋求合法福利，观察企业内部矛盾，调解矛盾。所以，这就要求工会必须要密切联系广大职工，多与职工沟通，了解真实情况，才能更好地完成工作。以往的工会在与职工沟通时多采取面谈、开会的形式。这样的形式虽然表面上完成了与职工的沟通工作，但是这种集体参与的形式和严肃的沟通方式，使得职工很难放下戒备心理，沟通过程也是应付了事，很难说出自己内心真实的想法。
2.6国有企业工会工作应当注意革新
伴随新经济体制的深入开展，国育企业也应该联系经济的发展状况来促进自我的不断成长，而此种成长也带动了经济架构的调整和多样化。在此重大形势下，国育企业工会假如想全面把控住此种多样化的经济发展形势，就应当积极适应此种瞬息万变的状况，进而寻找到适宜新时代工会组织工作的合适位置，保证自我工作特点和经济社会需要密切融合。由于国育企业职工的架构产生了改变，结合各类国育企业职工的实际需要，国育企业工会应经过制定育关政策，对部分确育困难的职工给予帮扶，对部分育特殊需要的职工，工会应当和其进行充分交流，通过交流发现问题且帮助职工处理问题，让职工可以将全部身心投入到工作中，如此便提升了职工工作的主动性。
3.结语
综上所述，新形势下的国内和国际市场面临巨大的变化，给国企的发展带来了不同程度的机遇和挑战，想要迎接挑战，利用机遇，就必须转变传统的管理思路，以创新的眼光寻求新时期工会发展的新道路。
参考文献
[1]毛清.新时代加强国有企业党建工作的思考[J].四川有色金属，2018（1）：3-3.
[2]陈中华.加强“五大建设”实施“六大工程”[J].工会信息，2018（22）：13-14.
[3]方兰欣.中国特色社会主义新时代的内涵、基础与意义———中国特色社会主义进入新时代[J].宁夏党校学报，2018（2）：7-7.
[4]中共四川省委十一届七次全会举行.四川日报.2020（07）：11.