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摘要:从上世纪90年代初(笔者称之老时期)和2000年后(笔者冠以新时期)做比较,以十年为界,对新老两个时期文化馆人员结构进行对比分析。
关键词:文化馆;新老时期;人员结构;素质;发展趋势
中图分类号:J022文献标识码:A文章编号:2095-4115(2014)06-223-2
文化馆是社会公益性文化事业单位,作为政府的文化职能部门,它肩负着向广大人民群众进行宣传教育,创作文艺作品,组织辅导群众开展文化活动的任务。它是当地社会文化活动的指导中心、创作中心、培训中心、活动中心,是学习、宣传、实践先进文化的主体力量,更是公共文化服务体系中的骨干力量和主流文化最重要的阵地之一。
笔者从90年代初进入群文系统工作至今,见证了20年来文化馆人员结构的变化。从文化馆人员结构的组成来看,也是伴随着社会的发展,不断发展和变化的。笔者试以上世纪90年代初(笔者称之老时期)和2000年后(笔者冠以新时期)做比较,以十年为界,对新老两个时期文化馆人员结构进行对比分析。
一、90年代文化馆人员结构
(一)学历较低、高素质人才缺乏
90年代初,文化馆人员结构组成较为复杂,从业人员大多来自企业、工厂、或是部队家属、以及业余文艺爱好者,国家统招的正规大学生极少,专业院团的拔尖人才多不愿从事群文工作。因此,高学历、高素质人才、艺术尖子缺乏。人们私下笑谈:“群众文化系统内,矮的多,高的少;胖的多,瘦的少;丑的多,靓的少;素质低的多,高素质的少。”由此,可见一斑。
由于当时群众文化专业水平整体较低,故而在人们的观念中,文化馆的从业人员只需懂得简单的吹拉弹唱、蹦蹦跳跳就足以应付馆内的日常工作。
(二)年龄结构老化、人才流通机制狭窄
由于体制的原因,当时的干部管理体制通道不流畅,人员专业资质标准及准入设限,干部只进不出。许多单位出现了需要的人进不来,进来的人不需要这样的怪现象。文化馆干部队伍老化,新老队伍断层。个别文化馆从业人员平均年龄甚至已到45岁。严重影响和制约了文化馆的工作和服务质量。
(三)创作精品缺乏,进取意识薄弱
专业人员年龄老化,知识老化,素质偏低,结构失衡。是那时许多文化馆普遍的现象。由于缺乏激励机制,许多人没事干,许多事没人干。创作队伍薄弱,所谓创作也就是找一首现成的歌,编段舞蹈。真正的创作乏善可陈,而获奖精品更是天方夜谈。
二、2000年后文化馆人员结构
随着时代的发展,社会的进步,人民的审美水平提高了,对文化馆从业人员的要求也上升到一个新的层面。
(一)高素质、高学历人才加入
进入2000年以后,特别是中共十六大会议的召开,加快了改革的步伐。许多国家级专业院团进行了精简,一批具有专业水平的艺术人才由此进入了群文系统。其后,广东作为文化体制改革的先行者,也实行了多项改革举措。其中向社会公开招聘,就为文化馆引进了不少国家级院团的高中级专业人才,即国家一、二级编导、演员。目前,许多文化馆大专、本科学历的人员已占全员90%或以上。
(二)年轻化、专业化队伍壮大
在构建和谐社会的今天,文化馆的责任越来越重,地位越来越突出,吸引了一批有志于群众文化事业的年轻人。他们既有专业技能,而且思想活跃,勇于创新。他们的进入,使文化馆人才队伍结构及人员素质有了明显的提高,队伍更加年轻化专业化。
(三)精品意识增强,创作屡获大奖
社会经济的不断发展,既创造了物质财富,同时也推动并提升了人民群众对精神生活的追求。人们的精品意识增强,群众文化策划组织等活动有了明显的提升,创作如雨后春笋般涌现,出现了不少优秀的文艺作品,有许多的作品更夺得国家级金奖。
由此看来,改革开放以后,尤其是经历了文化体制改革,以及体制变革带来的阵痛,文化馆人员无论思想水平,还是艺术素养都有了很大的提高。
三、群文系统人员未来发展趋势
在新时期全面建设小康社会和和谐社会的大背景下,2004年,中央又提出关于“建立健全公共文化服务体系”的战略目标,文化馆事业迎来难得的发展机遇,但同时也带来了严峻的挑战。
笔者认为,要适应新时期文化馆工作的要求,在构建公共文化服务体系中,首先需要建设一支脚踏实地、敬业奉献、有较高文化水平和艺术专长的人才队伍。他们既应是专业型人才,又要是复合型人才,更要是创新型人才。
首先,专业能力是一切的基础,作为文化馆的专业干部,应该娴熟地掌握自身领域的专业知识和技能,并能在本职工作中做到游刃有余。此外,当今社会具有学科交叉,知识融合,技术集成的特征。而群文工作的特殊性,也决定了每个人都要提高自身的综合素质,个人既要拓展知识面又要不断调整心态,变革自己的思维。既要一专,还需多能,要是一个复合型人才。
笔者认为,新时期文化馆的专业干部首先都应该是一个好编导。作为肩负着向广大人民群众进行宣传教育,组织辅导文化任务的群文干部,创作辅导能力是衡量一个群文系统专业干部是否称职的基本标准。由于长期扎根于群众文化的肥沃土壤之中,群文干部对于普通百姓的生活非常熟悉,且有着深刻的感悟。创作出来的作品,既有浓浓的生活气息,又能和百姓心意相同。因此,在创作和辅导方面,文化馆的群文干部都有着得天独厚的创作优势。近几年来,群众文化作品频频亮相于中央电视台,参加中央电视台举办的舞蹈比赛,均取得了不俗的成绩,CCTV舞蹈大赛中还专为群众文化开设专场,形成了一道亮丽的风景线,就是一个很好的例证。
此外,文化馆的群众文化活动特别多。新时期文化馆的专业干部还应该是一个好策划。什么是策划?笔者认为,策划是指人们为了达成某种特定的目标,借助一定的科学方法和艺术,为决策、计划而构思、设计、制作策划方案的过程。
笔者长期在基层从事群众文化活动的策划和组织工作,深感“策划是成功的先导”这句话的真谛。一项成功活动的举办,背后都离不开一个上佳的策划方案支撑。所以,作为活动的组织者和策划者,我们应加强实践演练,丰富开阔自己的阅历,不断补充和增强知识面。一个好的策划人,还要跳出常规思想的模式,独出心裁,别具一格,在创新中求突破,求进步、求发展。
艺术工作需要个性张扬和创新意识,艺术创作只有以其独特的创造性进行艺术美的创造,才能构成艺术美的丰富性。笔者认为,创新能力对于从事科研工作或艺术创造的人群尤为重要。在这些领域里,既需要有创新能力,亦需要有创新精神,需要有逆向型的思维,尤其是文艺作品的创作,它需要打破常规,另辟蹊径。才能够创作出既具有思想性,又具有艺术欣赏价值的艺术精品。
笔者认为,新时期文化馆的专业干部还应该是培训师,能够因材施教,传授培育艺术人才。应该是舞美师、灯光师、服装师……
新时期文化馆的专业干部应该具备这样的素质,无论他(她)在哪个社区,都应该能打造一个艺术团队;撑起一方舞台;演出一部自己创作的节目;开拓出一片文化宣传的阵地。只有这样,才能适应未来文化馆群文工作发展的新需求。
综上所述,也更进一步说明,新时期文化馆所需要的人才既要是专业型人才,还要是复合型人才,更需要创新型人才。
参考文献:
[1]鹿勤,詹雪红等.文化馆建设标准[M].北京:中国计划出版社,2010.
[2]李宗桂.广东建设文化大省的若干思考[J].学术研究,2003,(06).
作者简介
陈玉英,女,佤族,广东省广州市海珠区文化馆舞蹈专业干部,副研究馆员。
关键词:文化馆;新老时期;人员结构;素质;发展趋势
中图分类号:J022文献标识码:A文章编号:2095-4115(2014)06-223-2
文化馆是社会公益性文化事业单位,作为政府的文化职能部门,它肩负着向广大人民群众进行宣传教育,创作文艺作品,组织辅导群众开展文化活动的任务。它是当地社会文化活动的指导中心、创作中心、培训中心、活动中心,是学习、宣传、实践先进文化的主体力量,更是公共文化服务体系中的骨干力量和主流文化最重要的阵地之一。
笔者从90年代初进入群文系统工作至今,见证了20年来文化馆人员结构的变化。从文化馆人员结构的组成来看,也是伴随着社会的发展,不断发展和变化的。笔者试以上世纪90年代初(笔者称之老时期)和2000年后(笔者冠以新时期)做比较,以十年为界,对新老两个时期文化馆人员结构进行对比分析。
一、90年代文化馆人员结构
(一)学历较低、高素质人才缺乏
90年代初,文化馆人员结构组成较为复杂,从业人员大多来自企业、工厂、或是部队家属、以及业余文艺爱好者,国家统招的正规大学生极少,专业院团的拔尖人才多不愿从事群文工作。因此,高学历、高素质人才、艺术尖子缺乏。人们私下笑谈:“群众文化系统内,矮的多,高的少;胖的多,瘦的少;丑的多,靓的少;素质低的多,高素质的少。”由此,可见一斑。
由于当时群众文化专业水平整体较低,故而在人们的观念中,文化馆的从业人员只需懂得简单的吹拉弹唱、蹦蹦跳跳就足以应付馆内的日常工作。
(二)年龄结构老化、人才流通机制狭窄
由于体制的原因,当时的干部管理体制通道不流畅,人员专业资质标准及准入设限,干部只进不出。许多单位出现了需要的人进不来,进来的人不需要这样的怪现象。文化馆干部队伍老化,新老队伍断层。个别文化馆从业人员平均年龄甚至已到45岁。严重影响和制约了文化馆的工作和服务质量。
(三)创作精品缺乏,进取意识薄弱
专业人员年龄老化,知识老化,素质偏低,结构失衡。是那时许多文化馆普遍的现象。由于缺乏激励机制,许多人没事干,许多事没人干。创作队伍薄弱,所谓创作也就是找一首现成的歌,编段舞蹈。真正的创作乏善可陈,而获奖精品更是天方夜谈。
二、2000年后文化馆人员结构
随着时代的发展,社会的进步,人民的审美水平提高了,对文化馆从业人员的要求也上升到一个新的层面。
(一)高素质、高学历人才加入
进入2000年以后,特别是中共十六大会议的召开,加快了改革的步伐。许多国家级专业院团进行了精简,一批具有专业水平的艺术人才由此进入了群文系统。其后,广东作为文化体制改革的先行者,也实行了多项改革举措。其中向社会公开招聘,就为文化馆引进了不少国家级院团的高中级专业人才,即国家一、二级编导、演员。目前,许多文化馆大专、本科学历的人员已占全员90%或以上。
(二)年轻化、专业化队伍壮大
在构建和谐社会的今天,文化馆的责任越来越重,地位越来越突出,吸引了一批有志于群众文化事业的年轻人。他们既有专业技能,而且思想活跃,勇于创新。他们的进入,使文化馆人才队伍结构及人员素质有了明显的提高,队伍更加年轻化专业化。
(三)精品意识增强,创作屡获大奖
社会经济的不断发展,既创造了物质财富,同时也推动并提升了人民群众对精神生活的追求。人们的精品意识增强,群众文化策划组织等活动有了明显的提升,创作如雨后春笋般涌现,出现了不少优秀的文艺作品,有许多的作品更夺得国家级金奖。
由此看来,改革开放以后,尤其是经历了文化体制改革,以及体制变革带来的阵痛,文化馆人员无论思想水平,还是艺术素养都有了很大的提高。
三、群文系统人员未来发展趋势
在新时期全面建设小康社会和和谐社会的大背景下,2004年,中央又提出关于“建立健全公共文化服务体系”的战略目标,文化馆事业迎来难得的发展机遇,但同时也带来了严峻的挑战。
笔者认为,要适应新时期文化馆工作的要求,在构建公共文化服务体系中,首先需要建设一支脚踏实地、敬业奉献、有较高文化水平和艺术专长的人才队伍。他们既应是专业型人才,又要是复合型人才,更要是创新型人才。
首先,专业能力是一切的基础,作为文化馆的专业干部,应该娴熟地掌握自身领域的专业知识和技能,并能在本职工作中做到游刃有余。此外,当今社会具有学科交叉,知识融合,技术集成的特征。而群文工作的特殊性,也决定了每个人都要提高自身的综合素质,个人既要拓展知识面又要不断调整心态,变革自己的思维。既要一专,还需多能,要是一个复合型人才。
笔者认为,新时期文化馆的专业干部首先都应该是一个好编导。作为肩负着向广大人民群众进行宣传教育,组织辅导文化任务的群文干部,创作辅导能力是衡量一个群文系统专业干部是否称职的基本标准。由于长期扎根于群众文化的肥沃土壤之中,群文干部对于普通百姓的生活非常熟悉,且有着深刻的感悟。创作出来的作品,既有浓浓的生活气息,又能和百姓心意相同。因此,在创作和辅导方面,文化馆的群文干部都有着得天独厚的创作优势。近几年来,群众文化作品频频亮相于中央电视台,参加中央电视台举办的舞蹈比赛,均取得了不俗的成绩,CCTV舞蹈大赛中还专为群众文化开设专场,形成了一道亮丽的风景线,就是一个很好的例证。
此外,文化馆的群众文化活动特别多。新时期文化馆的专业干部还应该是一个好策划。什么是策划?笔者认为,策划是指人们为了达成某种特定的目标,借助一定的科学方法和艺术,为决策、计划而构思、设计、制作策划方案的过程。
笔者长期在基层从事群众文化活动的策划和组织工作,深感“策划是成功的先导”这句话的真谛。一项成功活动的举办,背后都离不开一个上佳的策划方案支撑。所以,作为活动的组织者和策划者,我们应加强实践演练,丰富开阔自己的阅历,不断补充和增强知识面。一个好的策划人,还要跳出常规思想的模式,独出心裁,别具一格,在创新中求突破,求进步、求发展。
艺术工作需要个性张扬和创新意识,艺术创作只有以其独特的创造性进行艺术美的创造,才能构成艺术美的丰富性。笔者认为,创新能力对于从事科研工作或艺术创造的人群尤为重要。在这些领域里,既需要有创新能力,亦需要有创新精神,需要有逆向型的思维,尤其是文艺作品的创作,它需要打破常规,另辟蹊径。才能够创作出既具有思想性,又具有艺术欣赏价值的艺术精品。
笔者认为,新时期文化馆的专业干部还应该是培训师,能够因材施教,传授培育艺术人才。应该是舞美师、灯光师、服装师……
新时期文化馆的专业干部应该具备这样的素质,无论他(她)在哪个社区,都应该能打造一个艺术团队;撑起一方舞台;演出一部自己创作的节目;开拓出一片文化宣传的阵地。只有这样,才能适应未来文化馆群文工作发展的新需求。
综上所述,也更进一步说明,新时期文化馆所需要的人才既要是专业型人才,还要是复合型人才,更需要创新型人才。
参考文献:
[1]鹿勤,詹雪红等.文化馆建设标准[M].北京:中国计划出版社,2010.
[2]李宗桂.广东建设文化大省的若干思考[J].学术研究,2003,(06).
作者简介
陈玉英,女,佤族,广东省广州市海珠区文化馆舞蹈专业干部,副研究馆员。