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摘要：从上世纪90年代初（笔者称之老时期）和2000年后（笔者冠以新时期）做比较，以十年为界，对新老两个时期文化馆人员结构进行对比分析。
关键词：文化馆；新老时期；人员结构；素质；发展趋势
中图分类号：J022文献标识码：A文章编号：2095-4115（2014）06-223-2
文化馆是社会公益性文化事业单位，作为政府的文化职能部门，它肩负着向广大人民群众进行宣传教育，创作文艺作品，组织辅导群众开展文化活动的任务。它是当地社会文化活动的指导中心、创作中心、培训中心、活动中心，是学习、宣传、实践先进文化的主体力量，更是公共文化服务体系中的骨干力量和主流文化最重要的阵地之一。
笔者从90年代初进入群文系统工作至今，见证了20年来文化馆人员结构的变化。从文化馆人员结构的组成来看，也是伴随着社会的发展，不断发展和变化的。笔者试以上世纪90年代初（笔者称之老时期）和2000年后（笔者冠以新时期）做比较，以十年为界，对新老两个时期文化馆人员结构进行对比分析。
一、90年代文化馆人员结构
（一）学历较低、高素质人才缺乏
90年代初，文化馆人员结构组成较为复杂，从业人员大多来自企业、工厂、或是部队家属、以及业余文艺爱好者，国家统招的正规大学生极少，专业院团的拔尖人才多不愿从事群文工作。因此，高学历、高素质人才、艺术尖子缺乏。人们私下笑谈：“群众文化系统内，矮的多，高的少；胖的多，瘦的少；丑的多，靓的少；素质低的多，高素质的少。”由此，可见一斑。
由于当时群众文化专业水平整体较低，故而在人们的观念中，文化馆的从业人员只需懂得简单的吹拉弹唱、蹦蹦跳跳就足以应付馆内的日常工作。
（二）年龄结构老化、人才流通机制狭窄
由于体制的原因，当时的干部管理体制通道不流畅，人员专业资质标准及准入设限，干部只进不出。许多单位出现了需要的人进不来，进来的人不需要这样的怪现象。文化馆干部队伍老化，新老队伍断层。个别文化馆从业人员平均年龄甚至已到45岁。严重影响和制约了文化馆的工作和服务质量。
（三）创作精品缺乏，进取意识薄弱
专业人员年龄老化，知识老化，素质偏低，结构失衡。是那时许多文化馆普遍的现象。由于缺乏激励机制，许多人没事干，许多事没人干。创作队伍薄弱，所谓创作也就是找一首现成的歌，编段舞蹈。真正的创作乏善可陈，而获奖精品更是天方夜谈。
二、2000年后文化馆人员结构
随着时代的发展，社会的进步，人民的审美水平提高了，对文化馆从业人员的要求也上升到一个新的层面。
（一）高素质、高学历人才加入
进入2000年以后，特别是中共十六大会议的召开，加快了改革的步伐。许多国家级专业院团进行了精简，一批具有专业水平的艺术人才由此进入了群文系统。其后，广东作为文化体制改革的先行者，也实行了多项改革举措。其中向社会公开招聘，就为文化馆引进了不少国家级院团的高中级专业人才，即国家一、二级编导、演员。目前，许多文化馆大专、本科学历的人员已占全员90%或以上。
（二）年轻化、专业化队伍壮大
在构建和谐社会的今天，文化馆的责任越来越重，地位越来越突出，吸引了一批有志于群众文化事业的年轻人。他们既有专业技能，而且思想活跃，勇于创新。他们的进入，使文化馆人才队伍结构及人员素质有了明显的提高，队伍更加年轻化专业化。
（三）精品意识增强，创作屡获大奖
社会经济的不断发展，既创造了物质财富，同时也推动并提升了人民群众对精神生活的追求。人们的精品意识增强，群众文化策划组织等活动有了明显的提升，创作如雨后春笋般涌现，出现了不少优秀的文艺作品，有许多的作品更夺得国家级金奖。
由此看来，改革开放以后，尤其是经历了文化体制改革，以及体制变革带来的阵痛，文化馆人员无论思想水平，还是艺术素养都有了很大的提高。
三、群文系统人员未来发展趋势
在新时期全面建设小康社会和和谐社会的大背景下，2004年，中央又提出关于“建立健全公共文化服务体系”的战略目标，文化馆事业迎来难得的发展机遇，但同时也带来了严峻的挑战。
笔者认为，要适应新时期文化馆工作的要求，在构建公共文化服务体系中，首先需要建设一支脚踏实地、敬业奉献、有较高文化水平和艺术专长的人才队伍。他们既应是专业型人才，又要是复合型人才，更要是创新型人才。
首先，专业能力是一切的基础，作为文化馆的专业干部，应该娴熟地掌握自身领域的专业知识和技能，并能在本职工作中做到游刃有余。此外，当今社会具有学科交叉，知识融合，技术集成的特征。而群文工作的特殊性，也决定了每个人都要提高自身的综合素质，个人既要拓展知识面又要不断调整心态，变革自己的思维。既要一专，还需多能，要是一个复合型人才。
笔者认为，新时期文化馆的专业干部首先都应该是一个好编导。作为肩负着向广大人民群众进行宣传教育，组织辅导文化任务的群文干部，创作辅导能力是衡量一个群文系统专业干部是否称职的基本标准。由于长期扎根于群众文化的肥沃土壤之中，群文干部对于普通百姓的生活非常熟悉，且有着深刻的感悟。创作出来的作品，既有浓浓的生活气息，又能和百姓心意相同。因此，在创作和辅导方面，文化馆的群文干部都有着得天独厚的创作优势。近几年来，群众文化作品频频亮相于中央电视台，参加中央电视台举办的舞蹈比赛，均取得了不俗的成绩，CCTV舞蹈大赛中还专为群众文化开设专场，形成了一道亮丽的风景线，就是一个很好的例证。
此外，文化馆的群众文化活动特别多。新时期文化馆的专业干部还应该是一个好策划。什么是策划？笔者认为，策划是指人们为了达成某种特定的目标，借助一定的科学方法和艺术，为决策、计划而构思、设计、制作策划方案的过程。
笔者长期在基层从事群众文化活动的策划和组织工作，深感“策划是成功的先导”这句话的真谛。一项成功活动的举办，背后都离不开一个上佳的策划方案支撑。所以，作为活动的组织者和策划者，我们应加强实践演练，丰富开阔自己的阅历，不断补充和增强知识面。一个好的策划人，还要跳出常规思想的模式，独出心裁，别具一格，在创新中求突破，求进步、求发展。
艺术工作需要个性张扬和创新意识，艺术创作只有以其独特的创造性进行艺术美的创造，才能构成艺术美的丰富性。笔者认为，创新能力对于从事科研工作或艺术创造的人群尤为重要。在这些领域里，既需要有创新能力，亦需要有创新精神，需要有逆向型的思维，尤其是文艺作品的创作，它需要打破常规，另辟蹊径。才能够创作出既具有思想性，又具有艺术欣赏价值的艺术精品。
笔者认为，新时期文化馆的专业干部还应该是培训师，能够因材施教，传授培育艺术人才。应该是舞美师、灯光师、服装师……
新时期文化馆的专业干部应该具备这样的素质，无论他（她）在哪个社区，都应该能打造一个艺术团队；撑起一方舞台；演出一部自己创作的节目；开拓出一片文化宣传的阵地。只有这样，才能适应未来文化馆群文工作发展的新需求。
综上所述，也更进一步说明，新时期文化馆所需要的人才既要是专业型人才，还要是复合型人才，更需要创新型人才。
参考文献：
[1]鹿勤，詹雪红等.文化馆建设标准[M].北京：中国计划出版社，2010.
[2]李宗桂.广东建设文化大省的若干思考[J].学术研究，2003，（06）.
作者简介
陈玉英，女，佤族，广东省广州市海珠区文化馆舞蹈专业干部，副研究馆员。
关键词：文化馆；新老时期；人员结构；素质；发展趋势
中图分类号：J022文献标识码：A文章编号：2095-4115（2014）06-223-2
文化馆是社会公益性文化事业单位，作为政府的文化职能部门，它肩负着向广大人民群众进行宣传教育，创作文艺作品，组织辅导群众开展文化活动的任务。它是当地社会文化活动的指导中心、创作中心、培训中心、活动中心，是学习、宣传、实践先进文化的主体力量，更是公共文化服务体系中的骨干力量和主流文化最重要的阵地之一。
笔者从90年代初进入群文系统工作至今，见证了20年来文化馆人员结构的变化。从文化馆人员结构的组成来看，也是伴随着社会的发展，不断发展和变化的。笔者试以上世纪90年代初（笔者称之老时期）和2000年后（笔者冠以新时期）做比较，以十年为界，对新老两个时期文化馆人员结构进行对比分析。
一、90年代文化馆人员结构
（一）学历较低、高素质人才缺乏
90年代初，文化馆人员结构组成较为复杂，从业人员大多来自企业、工厂、或是部队家属、以及业余文艺爱好者，国家统招的正规大学生极少，专业院团的拔尖人才多不愿从事群文工作。因此，高学历、高素质人才、艺术尖子缺乏。人们私下笑谈：“群众文化系统内，矮的多，高的少；胖的多，瘦的少；丑的多，靓的少；素质低的多，高素质的少。”由此，可见一斑。
由于当时群众文化专业水平整体较低，故而在人们的观念中，文化馆的从业人员只需懂得简单的吹拉弹唱、蹦蹦跳跳就足以应付馆内的日常工作。
（二）年龄结构老化、人才流通机制狭窄
由于体制的原因，当时的干部管理体制通道不流畅，人员专业资质标准及准入设限，干部只进不出。许多单位出现了需要的人进不来，进来的人不需要这样的怪现象。文化馆干部队伍老化，新老队伍断层。个别文化馆从业人员平均年龄甚至已到45岁。严重影响和制约了文化馆的工作和服务质量。
（三）创作精品缺乏，进取意识薄弱
专业人员年龄老化，知识老化，素质偏低，结构失衡。是那时许多文化馆普遍的现象。由于缺乏激励机制，许多人没事干，许多事没人干。创作队伍薄弱，所谓创作也就是找一首现成的歌，编段舞蹈。真正的创作乏善可陈，而获奖精品更是天方夜谈。
二、2000年后文化馆人员结构
随着时代的发展，社会的进步，人民的审美水平提高了，对文化馆从业人员的要求也上升到一个新的层面。
（一）高素质、高学历人才加入
进入2000年以后，特别是中共十六大会议的召开，加快了改革的步伐。许多国家级专业院团进行了精简，一批具有专业水平的艺术人才由此进入了群文系统。其后，广东作为文化体制改革的先行者，也实行了多项改革举措。其中向社会公开招聘，就为文化馆引进了不少国家级院团的高中级专业人才，即国家一、二级编导、演员。目前，许多文化馆大专、本科学历的人员已占全员90%或以上。
（二）年轻化、专业化队伍壮大
在构建和谐社会的今天，文化馆的责任越来越重，地位越来越突出，吸引了一批有志于群众文化事业的年轻人。他们既有专业技能，而且思想活跃，勇于创新。他们的进入，使文化馆人才队伍结构及人员素质有了明显的提高，队伍更加年轻化专业化。
（三）精品意识增强，创作屡获大奖
社会经济的不断发展，既创造了物质财富，同时也推动并提升了人民群众对精神生活的追求。人们的精品意识增强，群众文化策划组织等活动有了明显的提升，创作如雨后春笋般涌现，出现了不少优秀的文艺作品，有许多的作品更夺得国家级金奖。
由此看来，改革开放以后，尤其是经历了文化体制改革，以及体制变革带来的阵痛，文化馆人员无论思想水平，还是艺术素养都有了很大的提高。
三、群文系统人员未来发展趋势
在新时期全面建设小康社会和和谐社会的大背景下，2004年，中央又提出关于“建立健全公共文化服务体系”的战略目标，文化馆事业迎来难得的发展机遇，但同时也带来了严峻的挑战。
笔者认为，要适应新时期文化馆工作的要求，在构建公共文化服务体系中，首先需要建设一支脚踏实地、敬业奉献、有较高文化水平和艺术专长的人才队伍。他们既应是专业型人才，又要是复合型人才，更要是创新型人才。
首先，专业能力是一切的基础，作为文化馆的专业干部，应该娴熟地掌握自身领域的专业知识和技能，并能在本职工作中做到游刃有余。此外，当今社会具有学科交叉，知识融合，技术集成的特征。而群文工作的特殊性，也决定了每个人都要提高自身的综合素质，个人既要拓展知识面又要不断调整心态，变革自己的思维。既要一专，还需多能，要是一个复合型人才。
笔者认为，新时期文化馆的专业干部首先都应该是一个好编导。作为肩负着向广大人民群众进行宣传教育，组织辅导文化任务的群文干部，创作辅导能力是衡量一个群文系统专业干部是否称职的基本标准。由于长期扎根于群众文化的肥沃土壤之中，群文干部对于普通百姓的生活非常熟悉，且有着深刻的感悟。创作出来的作品，既有浓浓的生活气息，又能和百姓心意相同。因此，在创作和辅导方面，文化馆的群文干部都有着得天独厚的创作优势。近几年来，群众文化作品频频亮相于中央电视台，参加中央电视台举办的舞蹈比赛，均取得了不俗的成绩，CCTV舞蹈大赛中还专为群众文化开设专场，形成了一道亮丽的风景线，就是一个很好的例证。
此外，文化馆的群众文化活动特别多。新时期文化馆的专业干部还应该是一个好策划。什么是策划？笔者认为，策划是指人们为了达成某种特定的目标，借助一定的科学方法和艺术，为决策、计划而构思、设计、制作策划方案的过程。
笔者长期在基层从事群众文化活动的策划和组织工作，深感“策划是成功的先导”这句话的真谛。一项成功活动的举办，背后都离不开一个上佳的策划方案支撑。所以，作为活动的组织者和策划者，我们应加强实践演练，丰富开阔自己的阅历，不断补充和增强知识面。一个好的策划人，还要跳出常规思想的模式，独出心裁，别具一格，在创新中求突破，求进步、求发展。
艺术工作需要个性张扬和创新意识，艺术创作只有以其独特的创造性进行艺术美的创造，才能构成艺术美的丰富性。笔者认为，创新能力对于从事科研工作或艺术创造的人群尤为重要。在这些领域里，既需要有创新能力，亦需要有创新精神，需要有逆向型的思维，尤其是文艺作品的创作，它需要打破常规，另辟蹊径。才能够创作出既具有思想性，又具有艺术欣赏价值的艺术精品。
笔者认为，新时期文化馆的专业干部还应该是培训师，能够因材施教，传授培育艺术人才。应该是舞美师、灯光师、服装师……
新时期文化馆的专业干部应该具备这样的素质，无论他（她）在哪个社区，都应该能打造一个艺术团队；撑起一方舞台；演出一部自己创作的节目；开拓出一片文化宣传的阵地。只有这样，才能适应未来文化馆群文工作发展的新需求。
综上所述，也更进一步说明，新时期文化馆所需要的人才既要是专业型人才，还要是复合型人才，更需要创新型人才。
参考文献：
[1]鹿勤，詹雪红等.文化馆建设标准[M].北京：中国计划出版社，2010.
[2]李宗桂.广东建设文化大省的若干思考[J].学术研究，2003，（06）.
作者简介
陈玉英，女，佤族，广东省广州市海珠区文化馆舞蹈专业干部，副研究馆员。