【摘 要】
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绩效管理是人力资源管理的核心模块,在人力资源管理中起着举足轻重的作用,与此同时它也是最艰难的模块,因此,企业中常能听见"绩效考核流于形式"的声音,但是反思其管理流程发
【机 构】
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[管理,李宁体育有限公司,中国出口信用保险,电通广告有限公司,冶科科技公司人力资源部,蛙视通信,大北农集团总经办,中科智网,
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绩效管理是人力资源管理的核心模块,在人力资源管理中起着举足轻重的作用,与此同时它也是最艰难的模块,因此,企业中常能听见"绩效考核流于形式"的声音,但是反思其管理流程发现,其实绩效管理并非由人力资源部门领导,人力资源部仅仅是绩效管理的组织与支持者,而各级直线经理才是绩效管理的真正主导者。而作为员工上司的各级直线管理者、须将自己的角色更加细化,在绩效管理流程的不同阶段扮演不同的角色,才能将绩效管理工作做到位,避免流于形式。作为HR,如何搞定直线经理,达到上述目标呢?
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