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摘 要：开展员工思想动态分析，是十九大精神在企业基层组织建设的体现，是实现员工和企业共建共享中增强获得感的需要，是做强做优做大国有资本的重要手段。要做好员工思想动态分析，必须把握重点；讲究方法；探索规律；规范制度。
关键词：员工思想动态分析；思想政治教育；思想政治工作者
如何充分地将思想政治教育有效渗透进企业生产经营的各个环节，员工思想动态分析怎样才能做细、做深，与生产经营管理相互促进、共同发展，进而增加员工的获得感、幸福感，对思想政治工作者来说还有很多值得深入研究和探索的问题。
一、员工思想动态分析的目的和意义
1、开展员工思想动态分析，是十九大精神在企业基层组织建设的体现。
党的十九大报告提出“要以提升组织力为重点，突出政治功能，把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。”。这为我们各级党组织做好一切思想政治工作指明了方向。一份好的员工思想动态分析，既能帮助党支部坚持正确的舆论导向、解疑释惑，适时理清员工思路，理顺员工情绪，化解各种隔阂和矛盾，增强思想政治工作的时效性和针对性，同时，也能为上级出台各种政策、制度、办法提供科学的、可靠的依据。因此，我们各级党组织和党务工作者要从党的事业的高度出发，充分认识做好员工思想动态分析的必要性，及时、准确、全面地把握好员工群众的所愿所求，真正做到问计于民，问政于民，问需于民，始终与员工群众心连心、同呼吸、共命运。
2、开展员工思想动态分析，是实现员工和企业共建共享中增强获得感的需要。
企业是员工成就自我的场所，企业的目标也是企业成长和员工个人成长双重目标的统一，企业与员工是一种利益共生的关系。企业经营发展不仅需要良好的外部环境，更是需要奋进有为的员工队伍，围绕企业生产经营这个中心做好员工思想政治工作，是促进企业发展的有力保证。而尊重、爱护、关心员工则是构建企业文化的关键。当前，企业员工队伍结构发生变化，用工形式更加多样。身处思想观念多变、价值取向多元、生活方式多样的客观环境中，员工的利益诉求更多。通过及时掌握员工思想动态，了解员工在想什么、做什么，有哪些困难和愿望，有针对性地做好解民忧、暖人心的工作，提高员工的获得感和满意度，方能营造出爱岗敬业的企业发展氛围。
3、开展员工思想动态分析，是做强做优做大国有资本的重要手段。
人力資源是企业的第一战略资源，员工队伍素质的高低，决定了企业未来核心竞争力的强弱。精确细致、务求实效的员工思想动态分析，能有效密切党群、干群关系。通过妥善解决实际问题，及时化解各种消极和不稳定因素，缓解员工的思想压力，形成沟通、互动、共同追求美好生活的企业文化氛围，促使员工工作学习的主动性、积极性、创造性高涨，从而培养出一大批爱岗敬业、乐观进取、勇于创新、忠于企业的知识型、技能型、高素质员工，为企业在当今激烈的市场内外部竞争中赢得人才支撑。
二、员工思想动态分析的方法和技巧
一是把握重点。员工思想动态的重点主要包括主观思想动态和客观思想动态两个部分。主观思想动态指的是员工政治观念、思想情绪、安全意识、操作（业务）技能、工作态度、劳动纪律等方面的自然流露和表现。客观思想动态指的是企业与员工切身利益相关的各种政策、措施规定、办法，此外，还有形势任务、重大事件、安全环保事故等对干部员工思想的影响等其他情况。
二是讲究方法。员工思想动态分析不是坐在办公室凭空臆想出来的，而是通过到现场跟班作业，下基层、入一线、到班组、去岗位，面对面的与员工群众真诚沟通平等交流过程中得来的。通过个别交谈，座谈、分组讨论、调查问卷、上门走访，认真倾听、真诚沟通、平等交流，了解员工群众的真实想法和诉求。企业需要进一步拓宽和完善内部沟通渠道，使员工乐于参加沟通。同时，建立健全规范的对话和协商机制，引导员工以理性、合规的形式表达利益诉求，营造企业良好的沟通氛围。
三是探索规律。做好员工思想动态分析必须不断探索工作规律，以提高工作质量和工作效率。随着安全压力、任务压力不断增加、时间的推移和季节的变化，员工的疲劳情绪、懈怠情绪也会随之上升。节假日前后，员工的思想情绪经常沉浸在节日氛围中，对工作表现得漫不经心且效率低下。另外，当员工面对生产方式调整、收入分配政策变化等涉及切身利益时，思想动态往往会呈现异常活跃的趋势。此外，随着市场竞争形势的瞬息万变，许多因素是无法预测到的，也会有部分干部和员工的情绪波动较大，极容易出现一些矛盾和问题。为此，应加强对这部分群体的思想动态分析，给予他们更多的关心和关怀，帮助他们认清形势、树立信心，积极投身到企业的生产经营中来。
四是规范制度。要出台完善员工思想动态分析报告制度。思想动态分析可采取定期分析、不定期分析、综合分析与专题分析相结合等多种方式，全面掌握在职员工、孤寡病残员工、生活困难员工、协议解除劳动合同人员的思想动态，并在认真分析的基础上，每月形成专题思想报告。分析中对发现的有影响员工队伍稳定的苗头性思想动态，坚持不查清思想根源不放过、不提出改进措施不放过、不进行思想回访不放过。要通过月（季）度定期沟通、重大问题及时沟通、特殊问题个别沟通的方式，积极拓宽和畅通员工诉求问题的渠道，规范员工反映和解决问题的程序，增强思想政治工作的针对性和实效性。
同时，在写作员工思想动态分析报告时，对于基本情况要把握一个“全”字。既要有正面的情况反馈，也要有负面的情绪和问题 ；既要有干部、班组长的思想动态，又要有党员、普通群众的思想动态； 既要有思想上的，又要有行为上的；既要有年龄大的员工的思想动态，又要有中年和青年员工的思想动态 。对于突出问题及原因分析要把握一个“准”字。要分清主与次、因与果，现象与本质、避免以偏概全，一叶障目。对于对策和建议要把握一个“实”字。针对问题提出的对策和建议一定要指向明确、有的放矢，切实可行。
作者简介：
冯学军（1969—），男，大专，政工师，现主要从事基层党支部工作。
关键词：员工思想动态分析；思想政治教育；思想政治工作者
如何充分地将思想政治教育有效渗透进企业生产经营的各个环节，员工思想动态分析怎样才能做细、做深，与生产经营管理相互促进、共同发展，进而增加员工的获得感、幸福感，对思想政治工作者来说还有很多值得深入研究和探索的问题。
一、员工思想动态分析的目的和意义
1、开展员工思想动态分析，是十九大精神在企业基层组织建设的体现。
党的十九大报告提出“要以提升组织力为重点，突出政治功能，把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。”。这为我们各级党组织做好一切思想政治工作指明了方向。一份好的员工思想动态分析，既能帮助党支部坚持正确的舆论导向、解疑释惑，适时理清员工思路，理顺员工情绪，化解各种隔阂和矛盾，增强思想政治工作的时效性和针对性，同时，也能为上级出台各种政策、制度、办法提供科学的、可靠的依据。因此，我们各级党组织和党务工作者要从党的事业的高度出发，充分认识做好员工思想动态分析的必要性，及时、准确、全面地把握好员工群众的所愿所求，真正做到问计于民，问政于民，问需于民，始终与员工群众心连心、同呼吸、共命运。
2、开展员工思想动态分析，是实现员工和企业共建共享中增强获得感的需要。
企业是员工成就自我的场所，企业的目标也是企业成长和员工个人成长双重目标的统一，企业与员工是一种利益共生的关系。企业经营发展不仅需要良好的外部环境，更是需要奋进有为的员工队伍，围绕企业生产经营这个中心做好员工思想政治工作，是促进企业发展的有力保证。而尊重、爱护、关心员工则是构建企业文化的关键。当前，企业员工队伍结构发生变化，用工形式更加多样。身处思想观念多变、价值取向多元、生活方式多样的客观环境中，员工的利益诉求更多。通过及时掌握员工思想动态，了解员工在想什么、做什么，有哪些困难和愿望，有针对性地做好解民忧、暖人心的工作，提高员工的获得感和满意度，方能营造出爱岗敬业的企业发展氛围。
3、开展员工思想动态分析，是做强做优做大国有资本的重要手段。
人力資源是企业的第一战略资源，员工队伍素质的高低，决定了企业未来核心竞争力的强弱。精确细致、务求实效的员工思想动态分析，能有效密切党群、干群关系。通过妥善解决实际问题，及时化解各种消极和不稳定因素，缓解员工的思想压力，形成沟通、互动、共同追求美好生活的企业文化氛围，促使员工工作学习的主动性、积极性、创造性高涨，从而培养出一大批爱岗敬业、乐观进取、勇于创新、忠于企业的知识型、技能型、高素质员工，为企业在当今激烈的市场内外部竞争中赢得人才支撑。
二、员工思想动态分析的方法和技巧
一是把握重点。员工思想动态的重点主要包括主观思想动态和客观思想动态两个部分。主观思想动态指的是员工政治观念、思想情绪、安全意识、操作（业务）技能、工作态度、劳动纪律等方面的自然流露和表现。客观思想动态指的是企业与员工切身利益相关的各种政策、措施规定、办法，此外，还有形势任务、重大事件、安全环保事故等对干部员工思想的影响等其他情况。
二是讲究方法。员工思想动态分析不是坐在办公室凭空臆想出来的，而是通过到现场跟班作业，下基层、入一线、到班组、去岗位，面对面的与员工群众真诚沟通平等交流过程中得来的。通过个别交谈，座谈、分组讨论、调查问卷、上门走访，认真倾听、真诚沟通、平等交流，了解员工群众的真实想法和诉求。企业需要进一步拓宽和完善内部沟通渠道，使员工乐于参加沟通。同时，建立健全规范的对话和协商机制，引导员工以理性、合规的形式表达利益诉求，营造企业良好的沟通氛围。
三是探索规律。做好员工思想动态分析必须不断探索工作规律，以提高工作质量和工作效率。随着安全压力、任务压力不断增加、时间的推移和季节的变化，员工的疲劳情绪、懈怠情绪也会随之上升。节假日前后，员工的思想情绪经常沉浸在节日氛围中，对工作表现得漫不经心且效率低下。另外，当员工面对生产方式调整、收入分配政策变化等涉及切身利益时，思想动态往往会呈现异常活跃的趋势。此外，随着市场竞争形势的瞬息万变，许多因素是无法预测到的，也会有部分干部和员工的情绪波动较大，极容易出现一些矛盾和问题。为此，应加强对这部分群体的思想动态分析，给予他们更多的关心和关怀，帮助他们认清形势、树立信心，积极投身到企业的生产经营中来。
四是规范制度。要出台完善员工思想动态分析报告制度。思想动态分析可采取定期分析、不定期分析、综合分析与专题分析相结合等多种方式，全面掌握在职员工、孤寡病残员工、生活困难员工、协议解除劳动合同人员的思想动态，并在认真分析的基础上，每月形成专题思想报告。分析中对发现的有影响员工队伍稳定的苗头性思想动态，坚持不查清思想根源不放过、不提出改进措施不放过、不进行思想回访不放过。要通过月（季）度定期沟通、重大问题及时沟通、特殊问题个别沟通的方式，积极拓宽和畅通员工诉求问题的渠道，规范员工反映和解决问题的程序，增强思想政治工作的针对性和实效性。
同时，在写作员工思想动态分析报告时，对于基本情况要把握一个“全”字。既要有正面的情况反馈，也要有负面的情绪和问题 ；既要有干部、班组长的思想动态，又要有党员、普通群众的思想动态； 既要有思想上的，又要有行为上的；既要有年龄大的员工的思想动态，又要有中年和青年员工的思想动态 。对于突出问题及原因分析要把握一个“准”字。要分清主与次、因与果，现象与本质、避免以偏概全，一叶障目。对于对策和建议要把握一个“实”字。针对问题提出的对策和建议一定要指向明确、有的放矢，切实可行。
作者简介：
冯学军（1969—），男，大专，政工师，现主要从事基层党支部工作。