论文部分内容阅读
人才是学校生存和发展的重要影响因素,人才引进机制对于学校社会职能的发挥有着很大的影响,在一定程度上制约着高校的发展,但是目前我国高职院校在人才引进机制模式的运用上还存在着很多不足,给高职院校人才引进后续工作的开展带来了一定困扰,需要进一步完善。本文针对目前我国高职院校人才引进工作现状,结合高职院校自身的特点,探索出一条具有高职特色的人才引进后续管理道路。