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随着社会主义市场经济体制的逐步确立,对于中西部地区来说,国有企业在人力资源管理上虽然做了许多工作,也取得了不少的成绩,但在人力资源管理上仍存在着挫伤员工工作积极性、导致各类优秀人才大量流失、工资分配不尽合理的现象和制度.因此,在国有企业内部应采取措施,尽快建立起有助于发现人才、用好人才、留住人才的选拔和培育机制,确保人力资源得到合理配置,发挥起应有的效力.