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摘要：随着知识经济水平的不断提高，开展人力资源会计研究对我国经济发展的影响越来越大。本文从人力资源会计的的概念出发，指出目前我国人力资源会计研究存在的问题，并结合我国的国情提出了人力资源会计实施的对策。
关键词：知识经济；人力资源；必要性；
二十一世纪是知识经济的时代，知识将成为生产的核心要素，然而知识经济中掌握知识的最终是企业的人力，知识经济呼唤人力资源会计，人力资源会计是会计学的一个崭新的分支，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法。
一、人力资源会计的涵义及必要性
世界高新技术革命的浪潮，已经把世界经济的竞争从物质竞争上升到人力资源的竞争，对人力资源的开发，利用和管理，将是人类社会经济发展的关键因素。人力资源会计是指企业拥有或控制的能以货币计量的人力经济资源，即通过人力资产的使用和支配能为经济组织带来未来的经济效益，换而言之，人力资源会计是人力资源学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，是对组织的人力资源成本与价值进行确认、计量与报告的一种会计程序和方法。人力资源会计，在人口众多而人口质量，竞争能力相对较差的中国，推行人力资源会计更具备必要性。
（一）财务信息使用者的需求。知识经济时代的到来，使人力资源对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源信息的需求也越来越大，这是人力资源会计得以存在与发展的最根本的动因。
（二）内部管理的需要。现行会计将人力资源投资支出计入当期费用，不单独提供有关人力资源投资及其变动的情况、人力资源投资的经济效果以及人力资源的经济价值等方面的信息，因而也就无法满足人力资源的管理和控制对信息的需求。
（三）国家宏观调控的需要。通过人力资源会计所提供的信息，政府可以了解整个社会的人力资源维护与开发情况；同时，政府还可以运用税收等手段鼓励企业加大人力资源投资的力度，以保持社会经济发展的后劲。
二、推行人力资源会计存在的问题
(一) 单兵作战多，有组织研究少
单兵作战是中国会计研究的通病，人力资源会计的研究当然也不例外。但人力资源会计是一门新兴科学，许多理论上的难题有待解决，许多种方案、设想有待在企业中进行实践论证。俗话说，“众人拾柴火焰高”，没有组织的力量、没有企业的参与，单靠个人的研究是很难有所作为的。正是由于缺乏群体研究，从而造成人力资源会计研究简单重复多、可推广应用少这样一种现象。
（二）阐述必要性多，研究可行性少
许多理论界人士发表文章，论述必须大力推行人力资源会计。但不知大家是否注意到这样一种现象，在理论界的许多人士苦心研究人力资源会计的同时，实务界对推行人力资源会计的兴趣并不是那么浓厚。与实务界大力推崇管理会计相比，人力资源会计简值不值一提。在对待人力资源会计的问题上，我们要了解一些实务界（尤其是人事部门）的反映，可惜从事这方面实证调查的人太少了，发表这方面调查报告的太少了。
（三）过分渲染传统会计没有恰当地计量和报告人力资源的经济价值
许多学者认为，人力资源既然是企业的一项最重要的资源，会计就应当对其经济价值予以计量和报告，如实地提供有关人力资源价值及其变动的信息，为决策提供信息支持。而这恰恰就是传统会计的缺陷！那么，人力资源会计是否就解决了这一问题呢？答案是不令人满意的。就连主张上述看法的人士也不得不遗憾地表示：“由于其中涉及到许多主观因素和假定条件，不同学者从不同角度提出的模型大相径庭。因此，将人力资源价值纳入会计体系之中，目前依然困难重重。
三、实施人力资源会计管理的对策
（一）加强管理，完善机制。完善用人机制，降低企业因人才流失而造成的损失，保障企业人力资源投资收益，注重对人才的保护。同时，要大力加强在人才培训方面的投资。在现行会计制度中，职工教育经费计提比例仅为工资总额的1.5%，这远远不能满足需要。同时，培训费用不能成为人力资源投资成本而资本化，而是直接计入当期损益，这势必会影响企业的短期经济利益。在这个问题上我们应该学习借鉴大多数外资企业的用人策略。外企注重人力资源的开发与管理，他们一方面向职工提供有吸引力的工资、福利、医疗、保险、住房、养老等各种优厚待遇，同时又为职工提供进修、培训、升职的机会，为员工创造充分发挥潜力的条件。
（二）人力资源会计核算应避繁就简。人力资源会计毕竟只是会计的一个组成部分，所以，其帐户设置不宜过多过细，只要能满足需要就可以了。同时，人力资源价值的计量也不必罗列各种繁琐的公式，可以比照工资标准确定一个恰当的基数，然后由劳动力市场的经济杠杆进行自动调节。
（三）建立人力资源统计系统,大力发展完善人力资源市场。各企业、各行业及国家均需收集全面的人力资源信息,由专门的会计界人士或国家财务部门进行分析、总结,从而制定出一系列科学的标准合理的方案。人力资源市场对人力资源会计的发展有两方面的意义:一方面,一个完善的人力资源市场才能提供一个合理的人才的市场价格,从而为会计核算提供依据;另一方面,一个完善的人力资源市场的存在,使人才能自由流动,企业可自由获取其所需的人才。只有在这时,社会才能产生对人力资源信息的真正的现实的需求,人力资源会计也才有了其存在的社会基础。目前,我国的人才市场、劳务市场虽有了一定的发展,但仍很不完善,而企业家市场几乎不存在。尽快建立并完善人力资源市场是当务之急。
（四）建立专业的人力资源评估机构。人力资源价值的评估是人力资源会计实施中最关键,也是最困难的一个步骤。培养一批具有会计学、社会学、人力资源、企业管理等领域专业知识的评估师,可以帮助各企业迅速开展传统会计制度的改革,帮助处理审计中、验资中涉及到的人力资源的问题,且这样的职能细化能使社会成本降低、效率增加。
关键词：知识经济；人力资源；必要性；
二十一世纪是知识经济的时代，知识将成为生产的核心要素，然而知识经济中掌握知识的最终是企业的人力，知识经济呼唤人力资源会计，人力资源会计是会计学的一个崭新的分支，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法。
一、人力资源会计的涵义及必要性
世界高新技术革命的浪潮，已经把世界经济的竞争从物质竞争上升到人力资源的竞争，对人力资源的开发，利用和管理，将是人类社会经济发展的关键因素。人力资源会计是指企业拥有或控制的能以货币计量的人力经济资源，即通过人力资产的使用和支配能为经济组织带来未来的经济效益，换而言之，人力资源会计是人力资源学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，是对组织的人力资源成本与价值进行确认、计量与报告的一种会计程序和方法。人力资源会计，在人口众多而人口质量，竞争能力相对较差的中国，推行人力资源会计更具备必要性。
（一）财务信息使用者的需求。知识经济时代的到来，使人力资源对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源信息的需求也越来越大，这是人力资源会计得以存在与发展的最根本的动因。
（二）内部管理的需要。现行会计将人力资源投资支出计入当期费用，不单独提供有关人力资源投资及其变动的情况、人力资源投资的经济效果以及人力资源的经济价值等方面的信息，因而也就无法满足人力资源的管理和控制对信息的需求。
（三）国家宏观调控的需要。通过人力资源会计所提供的信息，政府可以了解整个社会的人力资源维护与开发情况；同时，政府还可以运用税收等手段鼓励企业加大人力资源投资的力度，以保持社会经济发展的后劲。
二、推行人力资源会计存在的问题
(一) 单兵作战多，有组织研究少
单兵作战是中国会计研究的通病，人力资源会计的研究当然也不例外。但人力资源会计是一门新兴科学，许多理论上的难题有待解决，许多种方案、设想有待在企业中进行实践论证。俗话说，“众人拾柴火焰高”，没有组织的力量、没有企业的参与，单靠个人的研究是很难有所作为的。正是由于缺乏群体研究，从而造成人力资源会计研究简单重复多、可推广应用少这样一种现象。
（二）阐述必要性多，研究可行性少
许多理论界人士发表文章，论述必须大力推行人力资源会计。但不知大家是否注意到这样一种现象，在理论界的许多人士苦心研究人力资源会计的同时，实务界对推行人力资源会计的兴趣并不是那么浓厚。与实务界大力推崇管理会计相比，人力资源会计简值不值一提。在对待人力资源会计的问题上，我们要了解一些实务界（尤其是人事部门）的反映，可惜从事这方面实证调查的人太少了，发表这方面调查报告的太少了。
（三）过分渲染传统会计没有恰当地计量和报告人力资源的经济价值
许多学者认为，人力资源既然是企业的一项最重要的资源，会计就应当对其经济价值予以计量和报告，如实地提供有关人力资源价值及其变动的信息，为决策提供信息支持。而这恰恰就是传统会计的缺陷！那么，人力资源会计是否就解决了这一问题呢？答案是不令人满意的。就连主张上述看法的人士也不得不遗憾地表示：“由于其中涉及到许多主观因素和假定条件，不同学者从不同角度提出的模型大相径庭。因此，将人力资源价值纳入会计体系之中，目前依然困难重重。
三、实施人力资源会计管理的对策
（一）加强管理，完善机制。完善用人机制，降低企业因人才流失而造成的损失，保障企业人力资源投资收益，注重对人才的保护。同时，要大力加强在人才培训方面的投资。在现行会计制度中，职工教育经费计提比例仅为工资总额的1.5%，这远远不能满足需要。同时，培训费用不能成为人力资源投资成本而资本化，而是直接计入当期损益，这势必会影响企业的短期经济利益。在这个问题上我们应该学习借鉴大多数外资企业的用人策略。外企注重人力资源的开发与管理，他们一方面向职工提供有吸引力的工资、福利、医疗、保险、住房、养老等各种优厚待遇，同时又为职工提供进修、培训、升职的机会，为员工创造充分发挥潜力的条件。
（二）人力资源会计核算应避繁就简。人力资源会计毕竟只是会计的一个组成部分，所以，其帐户设置不宜过多过细，只要能满足需要就可以了。同时，人力资源价值的计量也不必罗列各种繁琐的公式，可以比照工资标准确定一个恰当的基数，然后由劳动力市场的经济杠杆进行自动调节。
（三）建立人力资源统计系统,大力发展完善人力资源市场。各企业、各行业及国家均需收集全面的人力资源信息,由专门的会计界人士或国家财务部门进行分析、总结,从而制定出一系列科学的标准合理的方案。人力资源市场对人力资源会计的发展有两方面的意义:一方面,一个完善的人力资源市场才能提供一个合理的人才的市场价格,从而为会计核算提供依据;另一方面,一个完善的人力资源市场的存在,使人才能自由流动,企业可自由获取其所需的人才。只有在这时,社会才能产生对人力资源信息的真正的现实的需求,人力资源会计也才有了其存在的社会基础。目前,我国的人才市场、劳务市场虽有了一定的发展,但仍很不完善,而企业家市场几乎不存在。尽快建立并完善人力资源市场是当务之急。
（四）建立专业的人力资源评估机构。人力资源价值的评估是人力资源会计实施中最关键,也是最困难的一个步骤。培养一批具有会计学、社会学、人力资源、企业管理等领域专业知识的评估师,可以帮助各企业迅速开展传统会计制度的改革,帮助处理审计中、验资中涉及到的人力资源的问题,且这样的职能细化能使社会成本降低、效率增加。