【摘 要】
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我国传统的人才管理体制正在向适应社会主义市场经济的新型管理体制转变。在相对于从前宽松得多的人才环境中，如何合理配置与有效激励人才，已成为企业当前实施科学人才管理的重
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我国传统的人才管理体制正在向适应社会主义市场经济的新型管理体制转变。在相对于从前宽松得多的人才环境中，如何合理配置与有效激励人才，已成为企业当前实施科学人才管理的重要课题。就企业人才管理而言，在做到相对合理的配置之后，在管理中要考虑的是如何激励员工，为企业创造更大的价值。说起激励，过去我们主要靠精神激励，近年来，强调的又是以金钱为代表的物质激励。这是在今日的企业界所普遍采用的一种方式，但是它对于企业未来发展又将如何呢？应该说，金钱不是万能的，物质激励也不能代替一切，我们必须掌握适度。本世纪初，一种新的理论
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