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基于对比两个时间段间各个科室和部门对内审行政工作的投诉事件发生情况、对管理方式的满意度和内审工作人员的工作能力评定结果,论文分析了精细化管理对提升医院内审行政效能的意义。结果表明,采用精细化管理能够提升医院内审工作人员的工作能力,降低各个科室和部门的投诉概率,且该管理方式得到了各个科室和部门医护人员的高度认可。